<h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　今までやってきたことを教えてください</span></h4><p>高校卒業後、町工場の製造会社に就職しました。そこで社会人としてのビジネスマナーや、ものづくりをする者としてのきめ細やかさを徹底して教わりました。</p><ul><li>段取り8割、作業2割（段取りをしっかりすれば作業は2割で完成する）</li><li>作業現場を常にきれいに（毎朝5分間一箇所を磨き続ける、作業したら道具をいったん片付けるなど）</li><li>神は細部に宿る（妥協しない、突き詰める）</li></ul><p>など当時学んだことは今でも自然と意識しています。</p><p>学生時代より、ウェブサイトをつくり創作活動をしていたことや、インターネットと向き合う時間が多かったため、ウェブに関わる仕事をしたいという気持ちがあり、未経験としてウェブ制作が行える会社へ転職しました。そこでは、ディレクション、デザイン、コンテンツ制作、メディアサイト運営、ライティング、動画編集など、幅広い制作を経験させていただき、僅かな期間ですが、マネジメントに関わる役職や、クリエイティブの最終チェックを行うアートディレクターとして活躍しました。</p><p>その頃から並行して、個人でもウェブ制作全般のお仕事を行うようになり、個人のお客さまから企業さままで半々の割合で自身の力をお客さまの事業に還元してきました。</p><p>途中、個人事業主同士のチームで法人の立ち上げ、取締役兼経理・税務などの経験も経て、現在はネクスキャットと個人事業の二足のわらじでウェブ制作に携わっています。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてください</span></h4><p>「自分の今望んでいるライフスタイルが実現できる会社かもしれない」</p><p>と直感で感じました。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　入社の決め手はありますか</span></h4><p>今の生活を崩さずにバランスのよい働き方ができると感じたところです。</p><p>前職を退職して、個人事業主として4年ほど活動していたのですが、私自身、欲がなく、貪欲に仕事を取りに行くということがニガテでした。そのため、仕事があるときとないときの波があったんです。</p><p>最初はその波を自由時間としてプライベートを謳歌させていたのですが、一方で「この時間に世の中の社会人は仕事をしていて、世の中もどんどん前進しているんだよなぁ…」という焦燥感のような気持ちが湧き、仕事をしていないときの自分がカビていくような気持ちになっていました。</p><p>なので、個人の仕事がないときに働けるダブルワークが可能な組織に所属をしたいかも？と考えていたときに前職のつながりでネクスキャットの話を聞き、ドンピシャだとなりました。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</span></h4><p>ギャップはないです。</p><p>設立してまだ間もない会社というお話も入社前に聞いていましたし、今はフィロソフィーに向かって体制をつくっていくフェーズとも認識していたため、何でも整備されているよりも、これから自分たちで環境をつくっていくんだ。という気持ちの方が働きがいがあります。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/78072e0a-1b92-488c-83e9-70b34b8e1070/column_satoyosuke.webp"></p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</span></h4><p>変化がある部分とない部分がそれぞれありました。</p><p>変化があるとしたら、ある程度決まった時間に起きるようになったことですね笑</p><p>個人事業オンリーのときは、かなり不規則な生活のときもあったので、夕方に起きて朝方に寝るみたいな生活をしているときもありました。ネクスキャットもそういった働き方ができるとは思いますが、ある程度は生活リズムも矯正したいと思っていたので、起床と睡眠のリズムが固定化された変化は前向きな変化とみてます。</p><p>変化がない部分というと、自分で仕事も私生活も自由に制御できる部分ですね。</p><p>休日はどこも混んでいるので、例えば美容室にいきたいときはいつも平日の昼間に出かけていましたが、ネクスキャットに入社してからもそれができてしまう。朝が弱くて電車出勤すると貧血で倒れてしまいやすいのですが、組織に所属してもそのまま自宅で仕事ができる。</p><p>個人事業のときの生活とそこまで変化なくダブルワークできるのはネクスキャットならではだなと感じました。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</span></h4><p>ストレスに影響されないこと。かなと思っています。</p><p>毎朝通勤して働いていたときの自分と、今の自分の環境を比較してみると、仕事やそれ以外のストレスって本当にたくさんありました。</p><p>そういったストレスから離れた環境で仕事ができると、心を落ち着かせて目の前の仕事に集中できますし、なにより私生活も仕事もイラッとすることがなくなりました。</p><p>昨今、誹謗中傷が絶えない世の中ですけど、みんなよっぽどストレスを浴びているんだなぁと俯瞰して思いますし、そういうマイナスな気持ちにもならず、プラスな気持ちで生活ができているのだから、ストレスから離れて働けることの素晴らしさを実感しています。</p><p>もちろん、自分を成長させる糧として適度な負荷というのは大事ですが、無理をしたり、さまざまなストレスを抱えて働くのではなく、のびのびと働ける環境こそ「幸せに働く。」と考えています。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</span></h4><p>個人では個でできる範囲ないし分業というやり方で仕事をしてきましたが、組織だからこそ領域や分野の横断をして、さまざまな知見を得ていきたいです。</p>

自分らしいライフスタイルが実現できると確信

<h2>テレワーク推進賞とは</h2><p>「テレワーク推進賞」は、JTAが主催する、2000年(平成12年)にスタートした国内でもっとも歴史のあるテレワークに関する表彰事業です。</p><p>テレワークを導入・活用した、または普及に貢献した企業・団体等を顕彰し、働き方の選択肢増加による柔軟な働き方の実現により社会に貢献することを目指します。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/7ada4030-2fa4-4c93-95ee-d4dbe19d7fc2/column_tereworkaward_all.webp"></p><h2>奨励賞を受賞</h2><p>テレワーク推進賞は「実践部門」「普及貢献/ビジネス創出部門」「ユニークな取り組み部門」の3部門に分かれており、ネクスキャットは実践部門で奨励賞を受賞いたしました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c1b0ae81-508e-443c-8ca5-6f9e847180e9/column_tereworkaward_logo_denoise(2).png"></p><h2>主な受賞理由</h2><p>受賞理由は大きく3点です。</p><h3>人材不足の解消につながる新しい働き方</h3><p>海外を含むオールリモートや稼働時間の自由度を高めたウルトラフレックスにより、従来就労が難しかった人材を活用した新しい働き方を実現し、人材不足の解消にもつながっている点が評価されました。</p><h3>地方活性化に寄与</h3><p>地方在住者による半農半 X を可能にするなど、働き方の多様性を創造し、地方活性化にも寄与。 テレワークにおける柔軟な労働時間管理により、育児・介護の社員を活かすという確かな実績は、他の企業・団体への波及性が高いと評価されました。</p><h3>社会貢献度が高く、さらなる発展を期待</h3><p>創業以来成長を続けており、柔軟な働き方の実践、地方創世への貢献、人口減少社会への対応 など社会貢献度が高く、今後のさらなる発展が期待され奨励賞としました。</p><h2>表彰式では育児や介護、家業との両立、海外在住などの取り組み事例を紹介</h2><p>2024年12月9、10日の2日間にわたり大崎ブライトコアホールで開催された”アニュアルカンファレンスで表彰式が開催されました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/0bb20bb0-8354-48cc-af3a-1ec1d032e701/column_tereworkaward_chitose.webp"></p><p>授賞式にて。代表取締役 千歳紘史から受賞の喜びとネクスキャットで働く従業員への日頃の感謝を伝えるコメントがありました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/1fd3569e-8a00-4ba4-99a7-e864ef214695/column_tereworkaward_musashi.webp"></p><p>授賞式後、受賞企業による取り組み事例の発表が行われ、取締役 小林武蔵が登壇しました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/33b4afd4-403c-418c-8683-fc3678542b36/column_tereworkaward_syuugou.png"></p><p>育児や介護、家業との両立、海外在住といった個々人のスタイルに柔軟に対応できる当社の取り組みをこれからも多くの方々に伝え広めてまいります。</p><p>テレワーク推進賞ついては、<a href="https://japan-telework.or.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

<h2>ホワイト企業アワードとは</h2><p>ホワイト財団（一般財団法人　日本次世代企業普及機構）が主催する本アワードは、モデルケースとなるような素晴らしい取り組みを表彰し世間に認知していくことで、日本全国の企業に“学びの場”、“気づきの場”を提供することを目的として毎年開催しています。</p><p>「柔軟な働き方部門」「ダイバーシティ&amp;インクルージョン部門」「学生審査部門」など8つの部門が設けられ、その中でネクスキャットは「柔軟な働き方部門」を受賞しました。</p><p>昨年の「学生審査部門」に続いて、2年連続で受賞となります。</p><h2>主な受賞ポイント</h2><p>ネクスキャットが掲げる働き方の「5つの自由」を大きく評価いただきました。その中でも特にご評価いただいたのが「場所の自由」と「時間の自由」です。</p><h3>場所の自由</h3><p>役員や管理部門を含む全員がフルリモートで働いています。</p><p>ネクスキャットはこれを「オールリモート」と呼んでいます。働く場所は日本国内だけにとどまらず、現在ではタイ・ベトナム・スペイン・イタリアなどから一緒に働くメンバーもおり、世界中どこからでも働けます。文字通り「自由」が体現されていることに加えて、個々人が働きやすい場所で業務を行えるように、福利厚生を設けて誰もが場所に縛られずに働ける点をご評価いただきました。</p><p>最近では東京以外の地域で暮らすメンバーの人数が増加し、半農半XやUターン、Jターンを実現するメンバーも増えていることから、地方創生に貢献しつつあります。</p><h3>時間の自由</h3><p>ネクスキャットは定時やコアタイム、共通の休日もなく、毎月の労働時間のバラつきも許容しています。育児や介護はもちろん、プライベートの事情であっても、中抜けや休暇を気兼ねなく取ることができます。</p><p>たとえばある月の勤務時間が事情により短かったとしても、3 か月以内にその分を勤務していれば問題ないとしており、スーパーフレックス制度の柔軟な働き方をさらに柔軟にさせた「ウルトラフレックス」という働き方を全員が行なっています。</p><p>フルタイムや時短といった雇用形態を問わず、個々人のライフスタイルに合わせた働き方ができる体制を整えられていることをご評価いただきました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b3d2362f-822e-4a04-8fb0-b3d928883d00/column_0063.webp"></p><p>ホワイト企業アワード特設サイトは、<a href="https://jws-japan.or.jp/lp/award-11th/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p><p><br></p>

第11回ホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」を受賞しました

<h2>グッドキャリア企業アワードとは</h2><p>厚生労働省が主催する本アワードは、従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰し、その理念や取り組み内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的としています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/18605d13-d626-4b12-90a9-610d8d9ec782/%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E8%83%8C%E6%99%AF-_3_.webp"></p><h2>主な受賞理由</h2><p>受賞理由は大きく3点です。</p><h3>自由度の高いオールリモート・ウルトラフレックス</h3><p>画一的なキャリア支援ではなく、従業員一人ひとりが「らしさ」を発揮できて幸せになることをキャリア支援の基本とし、役員や管理部を含む全員がリモートで好きな場所から働ける「オールリモート」と、定時やコアタイム、共通の休日を持たず、さらに月毎の稼働時間の変動を許容する「ウルトラフレックス」という環境を整えて、自由度の高い働き方を実現していること。</p><h3>本音で相談できる良好な関係性を構築する1on1</h3><p>1on1を重視し、従業員本人と上長はもちろん本人と役員が行う機会もあり、会社と個人のビジョンについて話し合うことで本人の望むキャリア形成を支援していること。</p><h3>透明性の高い「ガラス張り経営」でありのままを伝える</h3><p>従業員アンケートで社員の素直な声を聞き、採用資料にその声をそのまま反映。社内外にありのままの会社を知ってもらい、社員と共に課題解決に向き合う会社づくりを実施していること。</p><p><br></p><h2>表彰式では代表取締役 千歳紘史が登壇</h2><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b7eccbea-003b-4099-a488-4ca265505282/%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E8%83%8C%E6%99%AF-_5_(1).webp"></p><p>11月吉日、<span style="color: rgb(0, 29, 53);">時事通信ホールにて開催された表彰式では代表取締役 千歳紘史が登壇し受賞の喜びとネクスキャットのこれからをスピーチしました。以下、千歳の受賞コメントです。</span></p><p>ーーーーーーーーーーー</p><p>この度は、栄誉ある賞を賜りまして誠にありがとうございます。</p><p>私どもは創業5年目のまだ若い会社ではありますが、創業当初から従業員が ”幸せに働く” とはどういうことなのか。ということを探究してまいりまして、その結果このようにご評価いただけたことを本当に誇りに思いますし、これからも ”幸せに働く”ということを探求し続けて従業員全員がHAPPYに働ける会社を作り上げていきたいと思います。</p><p>そして、その在り方を世の中に発信していけたらと思っています。 改めましてこの度は本当にありがとうございました。</p><p><span style="color: rgb(0, 29, 53);">﻿</span>ーーーーーーーーーーー</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/475f2046-64bb-4754-9e19-2211d0446a13/%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E8%83%8C%E6%99%AF-_6_(1).webp"></p><h2>幸せに働く当社の在り方を世界のスタンダードに</h2><p>私たちはこれからもネクスキャットの新しい働き方を国内外に発信し、幸せな働き方としてデファクトスタンダートとなることを目指します。</p><p>グッドキャリア企業アワードについては、<a href="https://www.mhlw.go.jp/career-award/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p><p>厚生労働省の報道発表は、<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45020.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード」で大賞を受賞しました

<h2>シンガポール視察</h2><p>今回はベトナム視察と合わせてシンガポールの企業を視察しました。</p><p>シンガポールは、東南アジアのビジネスハブとして知られるだけでなく、IT業界の成長が特に注目されています。同国はデジタルインフラの整備に力を入れており、スマート国家を目指す「スマート国家」構想を推進しこれにより、人工知能（AI）、データ分析、クラウドコンピューティングといった先端技術分野での投資が注目されている国でもあります。</p><p>現在シンガポールでは、製造業、商社、金融、IT、サービス業など幅広い業種の日系企業が活動しており、その数は1,000社を超えるとされています。特に金融や物流、IT分野では、シンガポールを地域統括拠点とする企業が多く、東南アジア全体への事業展開を支えています。</p><p>超大手企業だけでなく、中小企業も積極的に展開しており、現地市場でのプレゼンスを高めています。</p><p>多文化・多民族国家であり、華人、マレー人、インド人をはじめとする多様な文化背景を持つ人々が共存するシンガポールは、ネクスキャットが掲げる「多様性に満ちた組織の構築」に通ずるものを感じました。</p><p><strong>海外視察レポート Vol.3-2 に続きます。</strong></p>

海外視察レポート Vol.3-1

<h2><strong>GPTWが定める「働きがい認定企業」とは</strong></h2><p>「働きがい認定企業」とは、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWが正式に認定するものです。</p><p>GPTWが定義する「働きがいのある会社」とは、立場、仕事、働く場所に関係なく、あらゆる従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社のこと。と掲げられており、快適に働き続けられる労働面の「働きやすさ」と仕事に対するモチベーションややる気といった「やりがい」の両方がかね備わった組織であることが重要であると考えられています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/478057a7-f274-4d11-831b-1dbcd9267e28/img_column_GPTW2025Japan_01.webp"></p><h2>特に評価された観点</h2><p>同規模の企業と比較し、相対的にネクスキャットの特長ともいえる以下3点が高く評価されました。</p><ol><li><strong>ワークライフバランスが奨励されている</strong></li><li><strong>休暇がとりやすい</strong></li><li><strong>労働環境が安全・衛生的である</strong></li></ol><h2>より多くの幸せに働ける仲間を増やし、ネクスキャットの在り方を世界のスタンダードにする。</h2><p>ネクスキャットが一番実現したいことは、経営理念である「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」です。ネクスキャットの働き方を引き続き国内外に発信し、幸せな働き方としてデファクトスタンダートとなることを目指します。</p><p>まずは自分たちが幸せに働ける組織風土や制度を構築することはもちろんのこと、企業、従業員、社会にとって幸せな三方良しの働き方を実現させながら、より多くの会社が幸せに働く場であれることを願い、ネクスキャットはこれからも働き方を追求してまいります。</p><p>ネクスキャットの紹介ページは<a href="https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1031_3676.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

GPTW2025年版日本における「働きがいのある会社」認定企業に選出されました

<h2><strong>「テレワーク東京ルール」実践企業とは</strong></h2><p>東京都がテレワークの促進・定着を目的に行っている取り組みの一つです。テレワーク戦略ビジョンにある5つの戦略（危機管理、働き方改革、人材活用、ビジネス革新、地域振興）を踏まえて、各企業がその実情に応じて独自のルールを策定し、宣言する制度となっています。</p><p>「テレワーク東京ルール」実践企業宣言URL：<a href="https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/</a></p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/e05d61d0-d8cf-449a-9a6d-d40e35f58096/img_column_telework_tokyorule_02.webp"></p><p>引用元：東京都産業労働局（<a href="https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/guideline/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/guideline/</a>）</p><p><br></p><h2>誰もが自分らしく働ける会社であり続けるために</h2><p>ネクスキャットは創業以来一貫して、役員や管理部門を含めた全員が完全フルリモートです。さらに、始業・休憩・終業時間の自由度が高いフルフレックスであるのはもちろん、月間の総勤務時間も個々人で柔軟に決められます。</p><p>これにより育児・介護といったライフステージの変化に合わせた稼働時間の調整が可能で、どんな人でも自分らしく働くことを実現しています。</p><p>ネクスキャットは引き続き、誰もが自分らしく働ける会社であり続けるために、働き方改革意識を高めて多くの企業へ発信し、テレワーク促進や定着に向けた取り組みを行ってまいります。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/ff77674f-a953-483d-988d-42ee1062f134/img_column_telework_tokyorule_01.webp"></p><p>宣言ページは、<a href="https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/search/details.php?app_form_id=160892&amp;s_keyword=%E3%83%8D%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%83%E3%83%88%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

東京都が推進する「テレワーク東京ルール」実践企業に認定

<h2>ベトナム視察</h2><p>シンガポールに続いて、今年もベトナムのダナン・ホーチミンを視察しました。</p><p>今年はVKU大学とNiX Educationが主催する、次世代のIT人材発掘”ハッカソン in ダナン”にスポンサーとして参加。ベトナムの大学生チームが最先端の高い技術力を用いて競い合う姿を目の当たりにしました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b67c89ab-7842-43e8-ab50-89c4ba5ef171/126023-6-95f0a11a83798b6ddb871df894556633-1200x630.webp"></p><p>ハッカソンには、ネクスキャットでインターン生として活躍するメンバーも参加していました。</p><p>日々の勉学とインターンシップの取り組みに加えて、ハッカソンへのチャレンジをする彼らの熱意の高さが伺えます。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/294e24d6-7fb8-42a7-9779-3fee545b7b4f/Wille_%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E7%94%BB%E5%83%8F%E5%8A%A0%E5%B7%A5-_1_.webp"></p><p>本イベントでは、ネクスキャット取締役 森浦が審査員を務めました。1つ1つのアイデアに対しテクニカルな観点だけでなく、事業の実現可能性や成長性、競合優位性といった観点も含めた質疑を重ね審査を行います。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/6bd8a528-a266-49f8-af67-bb1115c66fba/Wille_%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E7%94%BB%E5%83%8F%E5%8A%A0%E5%B7%A5-_2_.webp"></p><p>表彰式には、代表取締役 千歳が登壇しトロフィー授与を担当しました。受賞したチームからは歓声が上がりました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/427fad1f-425c-4637-8d46-23bf20cb0ab9/Wille_%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E7%94%BB%E5%83%8F%E5%8A%A0%E5%B7%A5-_4_.webp"></p><p>ネクスキャットは引き続き、世界中のあらゆるクリエイターが幸せに働ける会社づくりを目指して、海外視察や産学連携の取り組みを続けてまいります。</p><p><br></p>

海外視察レポート Vol.3-2

<p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b67c89ab-7842-43e8-ab50-89c4ba5ef171/126023-6-95f0a11a83798b6ddb871df894556633-1200x630.webp"></p><p><br></p><h2><span style="background-color: transparent; color: rgb(67, 67, 67);">ハッカソン in ダナン 2024　</span><strong style="background-color: transparent; color: rgb(67, 67, 67);">〜Innovate for a Digital Futureー手と手をとってGo Global Together〜</strong></h2><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">本ハッカソンは、越韓情報通信技術大学（VKU）と株式会社NiX Education（NiX）主催、ベトナムソフトウェア・情報技術サービス協会（VINASA）の後援で、ベトナムのダナンでITを学ぶ大学生を対象に開催されます。</span></p><p><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.85); color: rgb(36, 36, 36);">ベトナムと日本が直面する社会課題の解決にむけて、より良い未来を創造するための新しいアプローチであり、共に成長するプラットフォームとなることを目的としています。</span></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">未来を担うベトナムのIT人材との交流を通じ、グローバルな視点からの新たな発見やビジネス機会を得られるとともに、ベトナムの学生たちが実践的な経験を通じ、国際的な視野を広げ、両国の課題に対する新しい解決策を提供することができます。</span></p><h2><span style="background-color: transparent; color: rgb(67, 67, 67);">スポンサー就任への想い</span></h2><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">ネクスキャットは、「心地よく、生きる」をテーマに、誰もが幸せに生き、幸せに働ける在り方を追求し、誰もが自分らしくいられる組織文化を構築しています。</span></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">良好な人間関係で心理的に安全で、やりがいと成長機会に溢れ、場所や時間に捉われず、1日8時間という制約もなく、全員共通の休日という決まりもなく、好きなときに好きな場所で働けることを前提としたビジネスモデルと、それを実現する独自の業務システムを確立しています。これにより育児や介護をしながらでも働きやすく、海外からでも働きやすく、学びながらでも働きやすく、誰もが幸せに働ける世界を目指しています。</span></p><p><br></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">2024年1月時点で日本の人口は1億2409万人となり、前年同月比で 66万人の減少となりました。人口減少社会における労働力不足問題も待ったなしの状況です。この社会問題解決の糸口として、経済成長著しく未来への希望溢れるベトナムと日本が手と手を取り合うことで、両国の発展に寄与できると考え、スポンサーに就任いたしました。</span></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">このハッカソンが互いの言語や文化を知り、受け入れ、認め合い、境界線の溶けた世界への実現に向けた大きな一歩になると確信しています。</span></p><h2><span style="background-color: transparent; color: rgb(67, 67, 67);">ハッカソン in ダナン 2024 概要</span></h2><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">主催: </span><a href="https://vku.udn.vn/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">越韓情報通信技術大学（VKU）</a><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">・</span><a href="https://nix.edu.vn/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">株式会社NiX Education（NiX）</a></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">後援: </span><a href="https://www.vinasa.org.vn/Default.aspx?sname=vinasa&amp;sid=4&amp;pageid=3075" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">ベトナムソフトウェア・情報技術サービス協会（VINASA）</a></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">開催期間: 2024年4月1日〜5月14日</span></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">テーマ: 「Innovate for a Digital Futureー手と手をとってGo Global Together」</span></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">審査基準: 「創造性」「実現性」「社会性」</span></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">応募資格: ダナン市内の大学または短期大学の情報技術、コンピューターサイエンス学部の在籍生</span></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(5, 5, 5);">言語対応: 英語、日本語<br></span></p>

ハッカソン in ダナン 2024 のスポンサーに就任しました

<p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/40107b59-f315-48ab-8523-1d5b4354a578/img_column_thumb_white_platinum(1).webp"></p><p><span style="color: rgb(17, 17, 17);">ホワイト企業認定とは、ホワイト財団が“次世代に残すべき素晴らしい企業”を「ビジネスモデル／生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成／働きがい」「リスクマネジメント」「労働法遵守」の7つの指標から総合的かつ客観的に評価する国内唯一の民間認定制度で、企業がホワイト化に向けて取り組むべき70項目の実施有無を確認し、各ランクの認定基準に基づき認定を付与しています。</span></p><p><span style="color: rgb(17, 17, 17);">ネクスキャットは2023年にホワイト企業認定「ゴールドランク」を取得し、そこから1年をかけて「ダイバーシティ＆インクルージョン」「リスクマネジメントなどの項目を中心に全体的な見直しと策定を行いました。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;">「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」を経営理念に掲げる当社にとってこの1年間の取り組みをご評価いただけたことは非常に栄誉なことであり、企業としての大きな成長に繋がりました。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;">引き続き誰もが幸せに生き、幸せに働ける在り方を追求してまいります。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;"><br></span></p>

ホワイト企業認定 最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

<h2>ホワイト企業認定「ゴールドランク」取得</h2><p>ホワイト財団（一般財団法人　日本次世代企業普及機構）より次世代に残すべき素晴らしい企業として、より「ホワイト企業認定-ゴールドランク-」として表彰・認定されています。この認定制度は、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/8b75f51a-3bf3-405e-87ad-be3c57ecc0f3/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E2%91%A0.jpg"></p><h2>ホワイト企業アワード「学生審査部門」受賞（2023年11月）</h2><p>ホワイト財団（一般財団法人　日本次世代企業普及機構）が毎年開催するホワイト企業アワードにて、「学生審査部門」を受賞しました。ホワイト企業アワードは、日本全国の企業の働き方改革取り組み事例が集まる日本最大級のホワイト企業イベントとして毎年開催されています。</p><p>2023年11月時点、累計400社を超えるホワイト認定企業の中から選出いただきました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/4d1fb22f-02b1-4d89-b7de-e8457a382b3b/mg_column_white_02.webp"></p><p>ホワイト財団ホームページは<a href="https://jws-japan.or.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p><p>ホワイト企業が集まる就活情報サイト「ホワイトキャリア」に掲載されました。くわしくは<a href="https://jws-japan.or.jp/whitecareer/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

ホワイト企業 受賞歴

<p>謹んで新年のお慶びを申し上げます。</p><p>旧年中は皆様より格別なるご支援とご厚誼を賜り心より御礼申し上げます。2024年の年頭にあたり、代表取締役　千歳紘史よりご挨拶申し上げます。</p><p>仲良き事は美しき哉ネクスキャットは、仲良きことを大切にしており、その文化をより一層強固にするために本年は以下の3つを強化して参ります。</p><p><strong>1. 認識と共感</strong>仲が良いことを、良しとしていることを全員が認識し、共感していること</p><p><strong>2. 利益と志</strong>志を⾼くもち、公明正⼤に利益を追求していること</p><p><strong>3. デザインと投資</strong>仲が良くなるように組織がデザインされていて、そこに投資できていること</p><p>認識と共感仲が良いの「仲」は、⼈と⼈との間柄のことです。仲良しとは、間柄が良い、つまり良好な⼈間関係のことです。結果として、相⼿を気遣ったり、会話したくなったり、顔を⾒たくなったり、困っていないか気になったり、困っていたら助けたくなったり、会いたくなったりします。このような意識が、⼈と事業を育てます。</p><p>Google元CEOのエリック‧シュミット氏もこのようにおっしゃっています。<strong>「事業は常に業務プロセスを上回るスピードで進化しなければならない。だからカオスこそが理想の状態だ。そして、カオスの中で必要な業務を成し遂げる唯⼀の⼿段は、⼈間関係だ。社員と知り合い、関係を深めるのに時間をかけよう。」</strong></p><p>今の⽇本の礎を築いた吉⽥松陰氏もこのようにおっしゃっています。<strong>「朋友 相交わるは 善道を以て忠告すること固(もと)よりなり。（友⼈同⼠であれば、お互いにまごころをもって忠告し、善に導きあうことは、当然のことである。）」</strong></p><p>ネクスキャットも、仲良しであり続けることによって強くなります。</p><p>利益と志株式会社として仲良くあり続けるためには、利益と志も不可欠です。「公明正⼤に利益を追求する」というのは京セラの創業者である故 稲森和夫⽒の⾔葉です。株式会社として志高く社会に価値を提供した結果として公明正⼤に利益を追求し、それを還元することで従業員の経済的基盤を確かにし、そして利益を再投資して社会にさらなる価値を⽣み出すという循環を作ります。</p><p>デザインと投資仲良き会社になるというのは、想いだけ掲げてできるものではありません。メンバーが多様であればあるほど、組織が意志をもってデザインされていなければ、仲良き会社は作れません。さらに、組織デザインが良いことだけでは足りません。⼈間関係は時間との相関関係が極めて⾼いため、最も貴重な資源である時間を投資する必要があります。会社もメンバー個々人も、仲良くなるために時間の投資を惜しみません。</p><p>2024年も「仲よき事」を大切にし、全社員の幸せに向きあう一年にしてまいります。皆様におかれましては、本年も旧に倍するご指導ご鞭撻を賜りますようどうぞ宜しくお願い申し上げます。</p>

2024年 年頭のご挨拶

<h2>背景</h2><p>ネクスキャットが提供しているデザイン組織構築支援サービス「<a href="https://necscat.com/desinare" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Desinare</a>」は、企業のデザイン業務のインハウス化を支援するサービスです。本サービスに関わるクリエイターは、定常的で小規模なデザイン業務に関わることが多くなるという事業上の性質があります。</p><p>このビジネスモデルをクリエイターから見ると、請負型のクライアントワークと比較して心理的安全性が保たれやすいという性質があります。一方で、業務内容の保守運用性が強く、大きなチャレンジや急激な成長機会が得られにくいという側面もあります。また、会社の視点で見ると、クリエイターが多く所属している会社でありながら、クライアントワークにかかり切りで、自社のクリエイティブが疎かになりがちです。</p><p>これらの課題を解決するために継続的に実施しているのが「Project Sore（プロジェクト ソア）」です。</p><h2>Soreで生まれたプロジェクト</h2><p>これまで、以下のプロジェクトが生まれました。</p><h3><strong>Sore Ⅰ：公式キャラクターの誕生</strong></h3><p>プロジェクトメンバーが自社をより深く理解する機会となり、ヒューマニティーを検討し、「エヌくん」というキャラクターが生まれました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/0a4b721b-d92c-4f55-beba-4b1d9de2d28f/img_column_sore_01.webp"></p><h3>S<strong>ore Ⅱ：コーポレートサイトのフルリニューアル</strong></h3><p>クライアントワークではWordPressやSTUDIOなどの従来型のCMSを活用することが多くありますが、APIベースでコンテンツ管理を行うことができるヘッドレスCMSであるNewtを活用してコーポレートサイトをフルリニューアルしました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/5f6e49da-cd16-45b5-bb81-4d8904b1c4be/img_column_sore_02.webp"></p><h3><strong>Sore Ⅲ：社内業務システム開発</strong></h3><p>社内の業務効率化を目指し、これまでスプレッドシートで行ってきた各種業務管理を脱却するシステムを自社開発しています。フロントはNext.js（React）、CSSはTailwind、サーバサイドはPHP（Laravel）で、普段のクライアントワークではあまり使用しない技術にもチャレンジしています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/83b5646f-dcc6-4c8a-b04e-565b7fff7b24/img_column_sore_03.webp"></p><h2>クリエイターがハッピーに働き、もっと活躍できる会社に</h2><p>Project Soreの取り組みによって、自社のブランド強化や業務効率化が継続的に向上すると同時に、プロジェクトに参加しているメンバーからは「直近1年間を振り返って、最も楽しかったのも、最も成長したのもSore」という声が聞かれるほど、会社全体にとっても従業員にとっても意義のある取り組みです。</p><p>ネクスキャットは、世界中の様々なデジタルクリエイターがパフォーマンスを最大化できる会社を目指しています。心理的安全性と成長を両立できるネクスキャットにご興味をもっていただいたら、採用情報をぜひご覧ください。</p><p>デザイナー、フロントエンジニア、サーバサイドエンジニア、ディレクター、セールス、事業開発、バックオフィスなど、あらゆる職種を積極採用しています。</p><p>採用情報については、<a href="https://www.wantedly.com/companies/company_necscat" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

~企業価値向上と従業員の成長を加速する~

<p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b3e9045d-ad52-43e5-9cad-992853120ef4/img_wca.webp"></p><h2>ホワイト企業アワード 学生審査部門とは</h2><p>ホワイト企業アワードは、日本全国の企業の働き方改革取り組み事例が集まる日本最大級のホワイト企業イベントです。本イベントは、モデルケースとなるような素晴らしい取り組みを表彰し世間に認知していただくことで、日本全国の企業に“学びの場”、“気づきの場”を提供することを目的として毎年開催されています。</p><p>その中で学生審査部門は、近畿大学 経営学部教授　働き方改革推進センター センター長　團 泰雄 氏およびゼミ生40名が学生視点で選ぶ入社したいと思うホワイト企業を表彰するものです。</p><h2>本アワードにて評価された点</h2><p>この度、当社が取り組む以下の点をご評価いただきました。</p><ul><li>「幸せに働く」ことを最大の目的としていること</li><li>全社員がフルリモート勤務している「場所の自由」</li><li>共通の休日を設定せず、休日を自由に選べる「時間の自由」</li><li>相互理解を深めるためのコミュニケーション方針</li></ul><p>当社は、経営理念である「幸せに働く。そして、みんなをずっと幸せにする。」に基づく働き方を今後も継続して成長するとともに、新しい働き方を社会に発信してまいります。</p><p>第10回ホワイト企業アワード特設サイトは、<a href="https://jws-japan.or.jp/lp/award-10th/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: inherit;">こちら</a></p>

第10回ホワイト企業アワードで学生審査部門を受賞しました

<h2><strong style="color: rgba(0, 0, 0, 0.87);">富士山の麓「富士宮市」へ行きました。</strong></h2><p><span style="color: rgba(0, 0, 0, 0.87);">今年の社員旅行は雄大な富士山の麓「富士宮市」へ行き、浅間大社で参拝やお宮横丁で食事、静岡県富士山世界遺産センターを訪問しました。</span><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/f3405d11-5bc2-49f0-9957-83e571fdead4%2Fimg_column_trip03_01(1).jpg"></p><p><span style="color: rgba(0, 0, 0, 0.87);">白糸の滝や朝霧フードパークなど、富士宮の大自然を味わいながら、日頃の業務を越えて互いを知り合えるひとときとなりました。﻿</span><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/32bd8ba5-7d35-4b18-aee8-89ec15a99bab%2Fimg_column_trip03_02(1).jpg"></p>

今年は静岡県富士宮市でキャンプに行きました

<p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/987aad05-81ab-470c-b42a-108c65a042d0%2Fimg_ogp_gold(1).jpg"></p><h3>ホワイト企業認定とは？</h3><p>この認定制度は、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。</p><p>企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の民間認定制度で、財務審査・労務審査等の70項目の審査をもとに認定しています。</p><p>1.ビジネスモデル/生産性2.ワーク・ライフバランス3.健康経営4.人材育成/働きがい5.ダイバーシティ&amp;インクルージョン6.リスクマジメント7.労働法遵守これら7つの項目を総合的に判断・評価しているのは、日本の認定組織においてホワイト企業認定のみです。</p><p>社内のコンプライアンス体制とコーポレートガバナンス等の整備を通じて、幸せに働き続けられる企業であるために、今後も一層邁進してまいります。</p><p>ホワイト財団ホームページは、<a href="https://jws-japan.or.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: inherit;">こちら</a>ホワイト企業が集まる就活情報サイト「ホワイトキャリア」に掲載されました。詳しくは、<a href="https://jws-japan.or.jp/whitecareer/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: inherit;">こちら</a></p>

ホワイト企業として表彰・認定されました。

<p>謹んで新年のお慶びを申し上げます</p><p>旧年中は皆様より格別なるご支援とご厚誼を賜り心より御礼申し上げます</p><p>2023年の年頭にあたり、代表取締役　千歳紘史よりご挨拶申し上げます</p><p>仲よき事は美しき哉（武者小路実篤）おかげさまで、ネクスキャットは4期目を迎えようとしています。ネクスキャットの強さの根源は、武者小路実篤の「仲良き事は美しき哉」という一文に尽きます。当社は「仲良き事」を磨き込んでいく年にしてまいります。</p><p>なぜ、仲が良いことが強さになるのか前提として、経営が最もフォーカスすべきは希少資源です。希少な資源をどう有効活用するかが、企業経営の鍵です。</p><p>モノは溢れている、お金も溢れている、情報も溢れている、人だけが減っている。</p><p>人こそが、今の日本においては最も希少な資源です。昔から企業は人と言いますが、その人の重要性が過去と比較して相対的に高まっているからこそ、経営として人にフォーカスをあてるべきであり、文化に重きを置いた経営が今後重要になっていきます。</p><p>人を大切にする方法論は千差万別ですが、その中でなぜ当社は「仲が良いこと」を大事にするのでしょうか。それは単に「楽しいから」というような話ではなく、仲良きことが従業員の幸せを作り、また企業の強さにもつながると信じているからです。</p><p>そう考える背景として、4つのお話をさせていただきます。</p><h3>1.アラブの石油王が一番楽しいと感じている事</h3><p>金銭的に十分な彼らに「何が一番楽しいか？」と問うと、「友人と飲みながら雑談しているときだ。」と言います。</p><p>お金で手に入るもの、解決できる問題は確かに大きいけれど、少なくとも僕らが「最も」楽しめるものは、金銭とは関係のないところにあります。誰かとの関係性は、人が幸せになる上では重要です。そんなソーシャルキャピタルの基盤としてのネクスキャットでありたいと考えます。</p><p>何かあったら全力で助けてくれるような仲間を作る。いざという危機の状態になったときに、本当に裏切らずに助けてくれることを知る。そんな絆を作る。そうした関係性こそが「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする」の根本です。</p><h3>2.心理的安全性とクリエイティビティ</h3><p>クリエイティブであるためには心理的安全性が必要です。なぜか。それは「クリエイティブは個から生まれるから」です。組織によってクリエイティビティが増幅されることはあっても、組織がクリエイティブを生むわけではありません。生み出すのは必ず、個です。その個を抑圧しないために必要なのが心理的安全性です。そして対局にあるのが同調圧力。だからこそネクスキャットは心理的安全性を大切にし、同調圧力を嫌います。</p><p>では、心理的安全性を生み出す「仲の良さ」とは何か。それは決して「何でも皆であたたかく」ということではありません。それは逆に、場の空気を読んで人が黙らなければいけなくなる、同調圧力につながります。そうではなくて、何かよくわからないことをやっていても、許容して放っておける信頼関係。これが必要です。そんな関係性がクリエイティビティを育みます。</p><h3>3.SECIモデル</h3><p>SECIモデルとは、野中郁次郎という経営学者が唱えているナレッジマネジメントのモデルです。詳しいことはここでは割愛しますが、誤解を恐れずに一言でいうと、「暗黙知がとても重要である!」ということです。僕らが言語化しきれていないものが暗黙知、ドキュメント等の形でアウトプットできているものが形式知だとすると、暗黙知のほうが圧倒的に多いのです。形式化できるものは氷山の一角です。だから、暗黙知を共有しあえる組織が強いということになります。</p><p>暗黙知は個の中に眠っているものなのでそう簡単に共有できるものではなく、関係性、環境などが揃っていないとなかなか共有し得ません。だからこそ、仲良く普段から色んなことを話せる関係性から、少しずつお互いの暗黙知を滲み出させ、見えている世界を共通化していくことが必要です。</p><h3>4.文化は人から成る</h3><p>会社の文化が変わるのは、人が入れ替わるときです。文化は人が作り、人がつないでいくものなので、人が入れ替わると文化が変わってしまいます。文化を大切にするネクスキャットは、人の入れ替わりが極力少ないほうがいいと考えます。そのためには、何をやるかではなく、誰とやるかでつながり、外部環境が変わったり、事業が変わったりしても、仲良く楽しくクリエイティビティを発揮できる組織であったほういい。</p><p>そうすれば、人の入れ替わりは少なくなり、文化は時間とともに強固なものになります。</p><p>2023年も「仲よき事」を大切にし、全社員の幸せに向きあう一年にしてまいります。皆様におかれましては、本年も旧に倍するご指導ご鞭撻を賜りますようどうぞ宜しくお願い申し上げます。</p>

2023年 年頭のご挨拶

<h3>ベトナム大学生に向けてスピーチ</h3><p>ベトナムのDAI HOC DIEN LUC大学生200名へ向けて、ベトナム人IT人材が日本企業に求められる背景についてスピーチを行いました。</p><p>会場は、終始真剣な眼差しで耳を傾ける大勢の学校関係者・学生の姿がありました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/5841b403-3544-4143-a57e-f41f99146d15%2Fimg_news_002.png"></p><h3>これからの展開に向けて</h3><p>今後も私たちは、ベトナムでIT人材育成を行う”NiX EDUCATION.,JSC”と連携をとり、ベトナムの大学と産学連携の強化と拡大を図り雇用の創出と、日本の人口減少課題の解消に取り組みます。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c555ac03-4ebb-4781-a978-b7ea73d48c7a%2Fimg_news_001.png"></p><p>DAI HOC DIEN LUC大学は、<a href="https://epu.edu.vn/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: inherit;">こちら</a></p><p>NiX EDUCATION.,JSCは、<a href="https://nix.edu.vn/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: inherit;">こちら</a></p>

Column

自分らしいライフスタイルが実現できると確信

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

第11回ホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」を受賞しました

厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード」で大賞を受賞しました

海外視察レポート Vol.3-1

GPTW2025年版日本における「働きがいのある会社」認定企業に選出されました

東京都が推進する「テレワーク東京ルール」実践企業に認定

海外視察レポート Vol.3-2

ハッカソン in ダナン 2024 のスポンサーに就任しました

ホワイト企業認定最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

ホワイト企業受賞歴

2024年年頭のご挨拶

~企業価値向上と従業員の成長を加速する~

第10回ホワイト企業アワードで学生審査部門を受賞しました

今年は静岡県富士宮市でキャンプに行きました

ホワイト企業として表彰・認定されました。

2023年年頭のご挨拶

DAI HOC DIEN LUC大学（ベトナム）で高度IT人材に関して講演

Column

自分らしいライフスタイルが実現できると確信

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

第11回ホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」を受賞しました

厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード」で大賞を受賞しました

海外視察レポート Vol.3-1

GPTW2025年版日本における「働きがいのある会社」認定企業に選出されました

東京都が推進する「テレワーク東京ルール」実践企業に認定

海外視察レポート Vol.3-2

ハッカソン in ダナン 2024 のスポンサーに就任しました

ホワイト企業認定 最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

ホワイト企業 受賞歴

2024年 年頭のご挨拶

~企業価値向上と従業員の成長を加速する~

第10回ホワイト企業アワードで学生審査部門を受賞しました

今年は静岡県富士宮市でキャンプに行きました

ホワイト企業として表彰・認定されました。

2023年 年頭のご挨拶

DAI HOC DIEN LUC大学（ベトナム）で高度IT人材に関して講演

ホワイト企業認定最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

ホワイト企業受賞歴

2024年年頭のご挨拶

2023年年頭のご挨拶