<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/2c06d1ab-026f-434a-8524-1c3e09edffef/Zelle_%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E7%94%BB%E5%83%8F%E5%8A%A0%E5%B7%A5.webp">本アワードは、従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信することで、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進することを目的として開催されました。3回目の開催となる今年は、昨年の応募企業数1,727社を上回る歴代最多の2,777社の応募があり、受賞企業はGold3社、Silver7社、Bronze12社、White33社、都道府県特別賞47社の計102社となりました。 うち、ネクスキャットは Silver を受賞。昨年の Gold受賞 に続いての連続受賞をすることができました。本受賞に伴い、3月4日（水）シティホール＆ギャラリー五反田にて執り行われた授賞式で、代表取締役 千歳紘史が登壇し表彰を受けました。﻿<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c0d45541-18ac-46d5-bc7b-cdb0bf5a5d74/column0113-2.webp"><h2>審査員からの評価</h2>今回の審査員からいただいた評価ポイントは以下のとおりです。「定時なし、コアタイムなし、共通の休日すらなし」。 3ヶ月単位で労働時間を調整できる独自の「ウルトラフレックス制度」と、全従業員フルリモートの導入により、柔軟な勤務体系とはたらきやすさを実現している点を高く評価しました。この仕組みにより、育児・介護との両立はもちろん、農業と兼業する従業員も活躍しています。 また、自由なだけでなく、気軽に雑談ができるコミュニケーションツールの活用や1対1面談の実施、社内アンケートや外部サーベイを通じて従業員の声を吸い上げて改善するなど、リモートでも従業員の状況を把握し、コミュニケーションできる制度を整えています。創業以来、売上10倍・全期黒字という成果は、時間や場所に縛られない経営が事業成長の武器になることを証明しており、人材確保やはたらき方の変革に挑むすべての企業にとって、大きな希望となるモデルケースです。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/2162bbe0-90e6-4afe-b705-dfb1f323c9c9/column0113-2.webp"><h2>はたらく人ファーストアワードについて</h2>「はたらく人ファーストアワード」とは、ミイダス株式会社と株式会社朝日新聞社が共催する、【「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に考えていきたい】思いをもった企業を称えるアワードです。本アワードを通して従業員を大切にしている企業の取り組みを発信していくことで、すべての企業において、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進していくことを目的に開催しています。なお、これらの受賞企業は、「はたらく人の声の正確な収集」と「明確な課題の優先順位付け」を目指して設計された、ミイダスの開発したエンゲージメントサーベイ「はたらきがいサーベイ」の結果と、審査員9名の厳正なる審査によって選ばれました。はたらく人ファーストアワード受賞結果は、<a href="https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2025/ranking" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;">こちら</a>昨年の表彰式の様子は、<a href="https://necscat.com/column/article/column_0071/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;">こちら</a>

「はたらく人ファーストアワード 2025」でSilverを受賞しました

﻿<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/1383962b-5ed0-4f93-b8c0-8914098b3cda/PR_012.jpg">本研修は、デザイン思考や創造的問題解決の手法として注目される「デザインスプリント」を企業向けに体系化した ワークショップ型研修プログラム です。 デザインスプリントとは、アイデアを短期間で形にし、チーム全員で方向性を共有・検証するためのフレームワークとして設計されています。本研修では、そのプロセスと実践ノウハウを1日単位で体験しながら理解できる内容を提供します。 <h2>当社が提供するデザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」</h2>「Desinare」は、定額ポイント制でフルスタックデザイナー（※）を活用できる、企業向けのデザイン組織構築支援サービスです。採用・育成のコストや、定着のリスクを抱えることなく、社員より“社員らしい”デザイナーを自社の一員として迎え入れ、デザインの力によって顧客体験の向上、マーケティング成果の最大化、そして社内エンゲージメントの強化を実現します。※フルスタックデザイナーとは（当社定義） ディレクション・デザイン・コーディング等の広範なデザイン業務に、素早く品質高く対応できるデザイナーのことを言います。【サービス紹介サイト】<a href="https://desinare.design/lp02/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://desinare.design/lp02/</a>【サービス概要資料ダウンロード】<a href="https://desinare.design/lp02/download.php" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: rgb(17, 85, 204);">https://desinare.design/lp02/download.php</a><h2>Desinare Selection（デジナレ セレクション）について</h2><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/bbfc0a5f-3e70-4e5d-bbcd-0bd0806e0513/PR001_%E8%A8%98%E4%BA%8B%E7%94%BB%E5%83%8F.png">「デジナレ セレクション」は、“とっておきのソウゾウに出会おう”をコンセプトに、ネクスキャットが多くのお客様の課題解決を通じて培ってきた経験と知見をもとに誕生した、過去の制作物やノウハウを型化した「クリエイティブパッケージ」のマーケットプレイスです。これまでに応えてきた数多くのご要望から抽出された“潜在的な悩み”に寄り添い、企業の目的に合わせて最適なパッケージを提供します。掲載されているパッケージはそのままご利用いただけるほか、フルスタックデザイナーが目的に応じて最適な形にカスタマイズし、仕上げまで伴走します。「テンプレートを売る」だけではなく、「目的に合わせて、最後の仕上げまでプロが伴走する」。これが、デジナレ セレクションの最大の特徴です。「実は困っていた」を解決し、「まさにこれが欲しかった」と感じる瞬間を――デジナレ セレクションが生み出します。<h3>クリエイティブパッケージの主なカテゴリ</h3><ul><li>デザインテンプレート 扱いやすさと高品質を両立。お客様の目的に合わせた最適なテンプレートを提案し、必要に応じてプロのデザイナーが手を加えて完成させます。 </li><li>調査・分析 UI/UX分析やブランド診断など、クリエイティブ視点で課題を抽出し、改善提案を提供します。 </li><li>研修・セミナー 非デザイナー向けから専門性の高いプログラムまで、組織全体のデザインリテラシー向上を支援します。</li></ul>今後はさらにカテゴリを拡充し、協業パートナーとの共創なども含めて新たなクリエイティブの循環を生み出すことを目指しています。<h2>「デザインスプリント研修」について</h2><h3>当研修の目的</h3><ul><li>チームでアイデアを素早く形にし、仮説検証できる力を身につける</li><li>部門を越えて意見を引き出し、共通言語を作る</li><li>アイデア発散と具現化の「進め方」を知ることで、日常業務でも再現できる実践力を高める</li></ul><h3>このような方におすすめです</h3><ul><li>アイデアや開発がなかなか前に進まない方</li><li>新しいサービスやプロジェクトを検討しているものの、議論が堂々巡りになり、具体的な前進ができていない方</li><li>不確実性やリスクに悩んでいる方</li><li>多額の投資やリソースをかける前に、アイデアの実現性や成功可能性を早期に検証したい方</li><li>顧客目線の打ち手が不足していると感じている方</li><li>現場の声や顧客ニーズを反映した具体的な施策を生み出したい方</li><li>部門間の連携不足でプロジェクトが停滞している方</li><li>部署ごとにバラバラに進んでしまい、全体統一の方向性を見失っているチームや組織のリーダー</li><li>経営層の意思決定を後押ししたい方</li><li>新規市場進出や新規事業立ち上げにおいて、仮説検証を通じて意思決定に必要な情報を揃えたい方</li></ul>

ネクスキャット株式会社、「デザインスプリント研修」の提供を開始

<h3>ーー 自己紹介をお願いします</h3>私は、Lê Thị Kim Oanh（レ・ティ・キム・オアン）と申します。現在は大学4年生で、情報技術を専攻しています。<h3>ーー Oanhさんはなぜ、日本文化・日本語のカリキュラムを受講しようと思いましたか？</h3>私は子どもの頃から、アニメや音楽を通じて日本に興味を持ち始めました。その後、日本の文化や人々の考え方にも惹かれ、日本についてもっと深く知りたいと思うようになりました。日本は、ソフトウェア開発やロボット、組み込みシステム、AI など、多くの技術分野で世界をリードしている国だと思います。また、責任感が強く、プロフェッショナルな働き方にも大きな魅力を感じました。日本について調べていく中で、本カリキュラムを知りました。このカリキュラムは、日本語と IT 技術を同時に学べる点がとても魅力的だと思います。さらに、日本の企業文化や実際の仕事の進め方を学べるところにも強く惹かれました。将来は、日本の IT 企業でソフトウェアエンジニアとして働き、専門的な技術だけでなく、コミュニケーション能力や仕事に対する姿勢も成長させたいと考えています。そのため、このカリキュラムは自分の目標に最も合っているプログラムだと思い、受講を決めました。&nbsp;﻿<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/e8ef1e0e-78c1-4858-b8cd-bd87e9fb40c7/column0109_1.jpg"><h3>ーー ネクスキャットのインターンシップ募集の話を聞いたときのことを教えてください。</h3>ネクスキャットのインターンシップの話を聞いたとき、とても興味を持ち、わくわくしました。実際の仕事の現場で学ぶことができる、貴重な機会だと感じたからです。一方で、少し不安もありました。海外の職場でインターンシップをするのは初めてで、自分の知識や経験がまだ十分ではないと感じていたためです。書類選考と面接の案内をいただいた後、会社のウェブサイトを通して、ネクスキャットについて詳しく調べました。その頃、将来はフロントエンドやデザイン分野を中心に成長していきたいと考えていました。調べていく中で、ネクスキャットがデザインに力を入れている会社であり、特に「Desinare」などのデジタルデザイン関連のサービスを行っていることを知りました。その点が自分の興味や目標と合っていると感じ、とても魅力的な会社だと思いました。そのため、ネクスキャットのインターンシップに参加し、新しい知識を学び、実務を通して多くの経験を積みたいと思いました。 また、自分の力で会社や社会に少しでも貢献できるようになりたいと思いました。<h3>ーー 採用が決まった時の当時の想いを聞かせてください。</h3>インターン採用の連絡をいただいたときは、本当に嬉しく、とてもわくわくした気持ちになりました。 この経験は、私にとって自己成長のための大きなチャンスであり、将来のキャリアを考える上での新しいスタートだと感じています。<h3>ーー ネクスキャットで実際に働いてみてどうですか？</h3>現在、私はネクスキャットで約3か月間インターンシップをしています。この3か月間は、私にとって非常に貴重な経験であり、大きく成長できた期間だと感じています。インターンを通して、仕事に対する考え方や働き方が変わりました。また、日本の職場環境や仕事の進め方、日本の文化についても、実際の現場で多くのことを学ぶことができました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/75cdfebd-70ac-4293-b099-edc98b7b139c/column0109_5.png">最初は分からないことも多く、不安を感じる場面もありましたが、周りの方々が丁寧に教えてくださり、少しずつ仕事に慣れることができました。この経験を通して、技術面だけでなく、考え方や姿勢の面でも成長できていると感じています。そのため、これからもこの経験を大切にしながら、さらに努力を続け、積極的に学び、成長していきたいと考えています。<h3>ーー　これからネクスキャットでどんなことを経験していきたいですか？</h3>今後は、皆さまのご指導やご支援をいただきながら、自分自身もより一層努力し、仕事を通して多くの新しい知識やスキルを身につけていきたいと考えています。そして、チームの一員として、社会に役立つサービスやシステムの開発に貢献していきたいと考えています。<h3>ーー 最後に、Oahnさんの将来に向けた想いを聞かせて下さい！</h3>お客様に価値を提供し、社会に貢献したいという思いから、技術力だけでなく、コミュニケーション力も備えたソフトウェアエンジニアになることを目標としています。また、国際的な環境で働ける力を身につけ、将来は意義のあるプロジェクトに参加し、企業と社会をつなぐ役割を担える人材になりたいと考えています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/2f8cb042-60d2-4227-966f-1a5225687ec5/column_0109_thumb.webp">

将来は企業と社会をつなぐ役割を担える人材になりたい

<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/a1972d21-bda3-4461-b4e8-4d8dbc64d836/PR_011.jpg">本講座では、デザインを「制作する側」ではなく、「依頼・活用する側」のビジネスパーソンを対象に、“筋の良いデザイン依頼”の方法と“適切なデザイン評価”の視点を体系的に学ぶことができます。約2時間のオンライン講義形式で実施し、最大100名まで同時参加が可能。企業内研修や部門横断の勉強会などにも活用いただけます。現代のビジネスにおいて、デザインは単なる見た目の改善ではなく、プロダクト価値の向上や顧客体験の最適化に直結する経営資源となっています。一方で、日本企業の多くでは、デザイン専門人材の不足や、組織内におけるデザインリテラシーのばらつきといった課題が顕在化しており、適切な依頼や評価ができないことで、本来発揮されるべきデザインの価値が十分に活かされていないケースも少なくありません。本講座は、デザインの専門家でなくとも、自社におけるデザインコミュニケーションを向上させ、成果につながる意思決定ができる状態をつくることを目的としています。<h2>当社が提供するデザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」</h2>デジナレは、定額ポイント制でフルスタックデザイナーを活用できる、企業向けのデザイン組織構築サービスです。採用・育成のコストや、定着のリスクを抱えることなく、社員より“社員らしい”デザイナーを自社の一員として迎え入れ、デザインの力によって、顧客体験の向上、マーケティング成果の最大化、そして社内エンゲージメントの強化を実現します。【サービス紹介サイト】<a href="https://desinare.design/lp02/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://desinare.design/lp02/</a>【サービス概要資料ダウンロード】<a href="https://desinare.design/lp02/download.php" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: rgb(17, 85, 204);">https://desinare.design/lp02/download.php</a><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/bbfc0a5f-3e70-4e5d-bbcd-0bd0806e0513/PR001_%E8%A8%98%E4%BA%8B%E7%94%BB%E5%83%8F.png">「デジナレ セレクション」は、“とっておきのソウゾウに出会おう”をコンセプトに、ネクスキャットが多くのお客様の課題解決を通じて培ってきた経験と知見をもとに誕生した、過去の制作物やノウハウを型化した「クリエイティブパッケージ」のマーケットプレイスです。これまでに応えてきた数多くのご要望から抽出された“潜在的な悩み”に寄り添い、企業の目的に合わせて最適なパッケージを提供します。掲載されているパッケージはそのままご利用いただけるほか、フルスタックデザイナーが目的に応じて最適な形にカスタマイズし、仕上げまで伴走します。「テンプレートを売る」だけではなく、「目的に合わせて、最後の仕上げまでプロが伴走する」。これが、デジナレ セレクションの最大の特徴です。「実は困っていた」を解決し、「まさにこれが欲しかった」と感じる瞬間を――デジナレ セレクションが生み出します。<h3>■ クリエイティブパッケージの主なカテゴリ</h3><ul><li>デザインテンプレート扱いやすさと高品質を両立。お客様の目的に合わせた最適なテンプレートを提案し、必要に応じてプロのデザイナーが手を加えて完成させます。 </li><li>調査・分析UI/UX分析やブランド診断など、クリエイティブ視点で課題を抽出し、改善提案を提供します。 </li><li>研修・セミナー非デザイナー向けから専門性の高いプログラムまで、組織全体のデザインリテラシー向上を支援します。</li></ul>今後はさらにカテゴリを拡充し、協業パートナーとの共創なども含めて新たなクリエイティブの循環を生み出すことを目指しています。<h2>「Nonデザイナー向け デザイン講座」について</h2><h3>■ 講座の目的</h3>「筋の良いデザイン依頼」ができるようになる。「筋の良いデザインの見方」がわかる。<h3>■ 講座のアジェンダ</h3><ul><li>デザインの基本を理解する</li><li>デザインの定義とビジネスにおける役割</li><li>デザイナーの思考プロセス</li><li>「筋の良いデザイン依頼」を学ぶ</li><li>依頼の質が成果を左右する理由</li><li>依頼に必要な4要素</li><li>デザインの評価とフィードバックの実践</li><li>「良いデザイン」とは？評価の視点</li><li>具体的なフィードバック方法</li><li>ケーススタディと実践例</li><li>企業の事例をもとに学ぶ成功・失敗パターン</li><li>実務に即したデザイン依頼のポイント</li></ul><h2>このような方におすすめです</h2><ul><li>マーケターや営業担当者：デザイナーに効果的な依頼をしたい方</li><li>プロジェクトマネージャー：デザインを活用して成果を上げたい方</li><li>経営者・マネージャー：デザインの価値を理解し、組織で活かしたい方</li><li>デザイン初心者：デザインの基礎知識を身につけたい方</li></ul>

「Nonデザイナー向け デザイン講座」の提供を開始

<h2> ■働きがいのある会社を調査する機関「GPTW」とは</h2>Great Place To Work®（以下、GPTW）は、「働きがい（Great Place To Work）」を研究・支援する世界的な専門機関です。世界約170カ国で従業員意識調査を実施し、その結果をもとに、一定水準を満たした企業の「働きがいのある会社」認定や、優れた企業を称えるランキングを発表しています。&nbsp;GPTWの調査は、従業員の実感を可視化するTrust Index™（働く人へのアンケート）を軸に設計されており、職場における「リーダーとの信頼関係」「仕事への誇り」「チームの連帯感」といった観点から、従業員が感じる働きがいを捉え、評価しています。日本では、Great Place To Work® Institute Japan（働きがいのある会社研究所）が同調査を運営しており、「働く人へのアンケート」と「会社へのアンケート」の2つの調査結果をもとに、認定やランキング（ベスト100）を決定を行なっています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/3403a669-308a-4921-9fd1-588d051a5ec9/column_0107_thumb.png"><h2>■「働きがいのある会社」ランキングで小規模部門（25～99名）に選出</h2>ネクスキャットは「働きがいのある会社」ランキング2026年版において、ベスト100に選出され、小規模部門（従業員数 25～99名）にランクインしました。2026年2月6日（金）、品川インターシティホールにて開催された「Best Workplaces Award 2026 ～2026年版 日本における「働きがいのある会社」〜ベスト100 表彰式」ではネクスキャット取締役 小林武蔵が登壇し、表彰を受けました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/d0be9a1c-59e1-4c09-997f-aba11d52bfb5/column_0107-2.webp">働きがいポイントとしてご評価いただいた内容は次のとおりです。<h3>ワークライフバランスが奨励されている</h3>オールリモート・ウルトラフレックスという、働く場所と時間の柔軟性を最大限に高めた働き方を創業当初から実現しています。オフィスを設けず、世界中のどこからでも働ける「オールリモート」そして、定時やコアタイム、共通の休日がないのはもちろんのこと、年間を通じて業務時間の公平性が保たれれば毎月の業務時間のバラつきを許容する「ウルトラフレックス」を実現できたことで育児・介護、海外在住、半農半Xなど多様な生き方と仕事の両立を後押ししています。これにより、国内16都道府県、また海外からも多様な仲間が集い、変化に強い組織が構築されています。さらに、徹底したドキュメンテーションとオープンなコミュニケーション文化がネクスキャットにはあり、時差や国籍も超えた多様な働き方を実現しています。<h3>性別に関係なく正当に扱われている</h3>何をするか（事業）以上に誰とするか（文化）を最も重要視するネクスキャットにとって、多様性に満ちた組織の構築が極めて重要です。多様な価値観が共存し、多様な働き方を許容し、これまでマイノリティとされてきた人でも生きやすい組織を創ることが、より多くの人の幸せを創ると考えています。このことから、従業員全員が公平かつ正当に扱われる会社づくりを徹底しています。<h3>経営・管理者層が重要事項・変化を伝えている</h3>上期末・下期末期に全社員が終日オンラインで集まる日を設け、当期の実績や翌期以降の計画を伝える機会を設けています。ここでは経営・管理者層が一方的に伝えるだけでなく、必ず質疑応答の時間を設け従業員の不明点の解消にあたっています。さらに、就業規則の改定におけるプロセス・背景の丁寧な周知や、社内アンケートで得た回答を基に経営・管理者層が議論する姿をオープンにすることで、日頃、経営・管理者層が何を考え、どういった想いで会社づくりをしているのかを伝えられる機会もつくり出しています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/74b16922-7dcf-403e-b1ad-f77dd3bc93a7/column_0107-1.webp"><h2>世界中のあらゆる人が働きがいを持って、幸せに働ける会社を目指して</h2>ネクスキャットは「心地よく、生きる」をテーマに、誰もが幸せに生き、幸せに働ける在り方を追求し、誰もが自分らしくいられる組織文化を構築しています。育児や介護をしながらでも働きやすく、海外からでも働きやすく、学びながらでも働きやすく、誰もが幸せに働きがいを持って働ける世界を目指しています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/303133d5-c125-4141-8bf3-1dc54ca2c606/column_0107-3.png">ネクスキャットの紹介ページは、<a href="https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5185.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a>

2026年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました

<h3>ーー　今までやってきたことを教えてください</h3>カメラマンを経て、WEBデザイナー、コーダー、ライター、ディレクターとしてWEB業界での経験を積んできました。iPhoneが日本に上陸する前からこの業界にいるのでもう15年以上はWEB業界で働いています。ディレクターとしては金融機関や大手農業団体などのサイトリニューアルを担当。また、ライティングでは超大手ポータルサイトのメルマガも執筆。120万人以上の会員様に毎週お届けするそのメルマガでは、半年でクリック率20倍を連発させるなどその取り組みを評価いただき、パソコン関連の雑誌から取材を受けたりもしました。<h3>ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてください</h3>入社前：ピースな人たちの集合体入社後：ピースで礼儀正しい人たちの集合体<h3>ーー　入社の決め手になったことはありますか</h3>デジナレという独自の事業モデルに惹かれました。ネクスキャットを知ったのは転職サイトのスカウトで声をかけてもらったことがきっかけでした。そこでデジナレというサービスを初めて知り「これは発明だ」と率直に感じました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/7097183f-15c7-4b49-9aaa-4264a0bca94f/column_kamiyamajunpei1.webp">シェアリングサービスには、所有に必要なランニングコストやメンテナンスに気を遣うことなく、必要なときに必要な分だけ適材適所で利用できる使い勝手の良さがあります。もともとシェアリングエコノミーの概念に強い興味を持っており、2010年頃からヨーロッパではアパートメントを借りたり、アメリカではライドシェアとしてのUber、Lyft、キックボードのLime、日本でもAirbnbはもちろん、シェアサイクル、Rentio、ChargeSPOT、Times カーシェアリングなど、周りの友人からは「ナニソレ？」といわれる認知極薄の時代から利用してきました。カーシェアリングにいたってはマイカーを持つ現在でも利用しているほどです。そんなシェアリングサービスの魅力が、デジナレにもしっかりと見てとることができました。デジナレでは定額のポイント内であれば、必要な時に、必要なクリエイティブにあわせたクリエイターを都度アサインすることができます。作りたいモノやボリュ―ムに合わせて外注先を毎回探す労力もありませんし、自社で人を採用する際の採用コスト、採用難、離職のリスクとも無縁になります。また、余ったポイントは繰り越せて、ポイントが足りない場合は繰り上げられる制度もあり、うまく活用いただくことで激しく使う月とそうでない月のばらつきを柔軟にアレンジしながら利用いただけます。このように、デジナレには「適材・適所」に加えて「適量」の使い勝手も備わっていて、人手不足や採用難などから来る企業課題もクリアしており、俗にいう制作会社とは一線を画した存在である点がネクスキャットの大きな魅力と感じて入社を決めました。<h3>ーー　入社前と入社後に感じた当社のギャップがあれば教えてください</h3>大きく感じたのは、これからも成長段階にある会社ということです。会社における各種フローや運用・管理方法についてはこれまでの流れがあって今に至っていると感じますが、伸びしろや改善の余地はまだまだいっぱいありそうと感じています。入社した今はそれをジブンゴトととらえ、改善できる部分は他のスタッフの人たちの意見も取り入れながらより良いスタイルを模索していきたいと考えています。その他、入社して感じたことと言えば、<ul><li>ドキュメント化の徹底がすごくしっかりしていた</li><li>土日という概念が存在しないと思っていたが慣習的に存在していた（大方土日を休みにしている人が多い）</li><li>チャットのやりとりが総じてみんな丁寧である（思いやりをもったコミュニケーションがされている）</li></ul>などが挙げられます。コミュニケーションについて補足をすると、現在50人近くいる社員のなかでも実際に関わりを持てる相手は限られます。プロジェクトや所属チームが同じになるか、たまたま近隣に暮らしているなどの偶然がない限りは、接点がないままの人たちも多々存在します。特に私は唯一の北海道民なので、社員との接点を少しでも増やせればと思い、リモートではあるもののランチ会だったり研修などには、タスクに追われていない限りはなるべく参加するよう心掛けています。<h3>ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</h3>育児について積極的に取り組めることがすごく嬉しく、やりがいも感じています。特に大きく自分の中で変わったなと思うのは、心に大きなゆとりを持って子に接することができていることです。わかりやすい例でいうと保育園の登園です。我が家には現在8歳と4歳の男の子がいるのですが、長男を保育園に通わせている時代、私は定時出社の職場で働いておりとにかく時間に追われていました。子供を連れて8時まぎわのあのバスに乗れるか乗れないか、1分1秒を争う朝を毎日のように繰り返し疲弊しきっていました。保育園に着いても「パパ急いでるから」が口癖で、保育士さんに子を預けたら足早に去っていく非常にドライな父親だったと思います。一方、時間の自由のもとで働き始めた私は、続いて次男を保育園に連れていくことになるのですが、本当に毎朝気ままに登園しています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/68889c44-975e-4d33-bb1b-3bf250170453/column_kamiyamajunpei2.webp">例えば、<ul><li>小川に浮かぶカモの親子を見つけては、しばし立ち止まって眺めたり</li><li>公園にある大きな山を電動自転車で駆け上がっては次男のキャッキャと楽しむ声を背中で味わったり</li><li>ときには凍った水たまりを親子ふたりでバリバリ割ったり</li></ul>といった具合に、子供の目線を自分も一緒に楽しませてもらっている、そんな朝の時間を過ごしています。もし昔のように、出社が前提で定時の時間も決められている働き方で育児を続けていたら、自分にとっても子供にとってもストレスフルな生活が待っていただろうと思います。時間の自由は、育児をする親世代にとって可能な限りデフォルトであってほしいとさえ最近では思うようになりました。<h3>ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</h3>「やりたい」「行きたい」「楽しみたい」をあきらめなくて済むこと、まだ小さい子供たちの成長を同じ屋根の下で見守りながら仕事に励むことができること、この2つがとても幸せな環境だと感じます。時間と場所の自由があることで、自分も含めた家族の行動にたくさんの選択肢を持てているのはとてもすばらしいことです。「仕事だから行けない」「仕事だから遅れて参加する」、そうした縛りから解放されることで、行動範囲は広まり、参加したいものに参加しやすいフットワークの軽さがあります。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/994eb2e8-8c9c-4e8f-a1f6-ccfeccfcc37c/column_kamiyamajunpei3.webp">北海道住まいではありますが、週末の名古屋のイベントにいったり、道内でも飛行機で行くほど遠方に住んでいる妻の実家に1週間ほど帰省するなんてことが、さほどハードルを感じることなく計画立てできるのがネクスキャットの働き方です。こうしたアレンジのしやすさの恩恵は、自身も含めた家族、さらにその先の遠く離れた親にまで通じているところが「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」というネクスキャットの経営哲学にもリンクしているように感じています。これからもこの哲学を胸にとめて自分と周りの幸福度を上げていきたいと思います。<h3>ーー　これから仕事やプライベートでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</h3>家族と一緒に、海外放浪テレワーカーをしてみたいです。海外旅行ではいつも暮らすように旅をすることを心がけているので、その土地の人たちに溶け込んで、同じように目覚め、同じように仕事をし、同じように余暇を楽しむ、そんな暮らしを1か月くらいしてみたいものです。我が家はとにかくキャンプが好きなので、海外でのキャンプも体験してみたいです。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/0d92d56c-7e55-4c11-84f4-dd4781a4c6ce/column_kamiyamajunpei4.webp">子供にとっても海外が身近なものだと感じてもらえるようなパパやママでありたいと思っています。ちなみについ先日、8歳の長男に夢を聞いてみたところ、「僕ね、ツールドフランスを観に行きたいんだ」と返ってきました。ツールドフランスは3週間かけてフランスおよび周辺国を巡る世界最高峰のサイクルロードレース。フランスの雄大な自然や美しいお城を背景に駆けていく車列、山岳地帯に現れる熱狂的なファンもレースの醍醐味で私も大のファンです。長男が自力でかなえてくれることが一番ですが、あわよくばご一緒させてもらえたらといつか来るその日まで期待に胸を膨らませていようと思います。

北海道から世界へ。家族と“幸せに働く”を育むパパクリエイターの想い

<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/a29fc4b9-074e-4aef-9484-9e262aad2281/PR_005_01.png"> 2025年も「社員より社員らしい」フルスタックデザイナーというコンセプトのもと、企業のデザイン組織構築を支援するサービスを、より幅広く・強力に進化させました。本リリースでは、デジナレが進化した主要アップデートを4つのテーマで振り返ります。<h2>当社が提供するデザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」</h2>デジナレは、定額ポイント制でフルスタックデザイナーを活用できる、企業向けのデザイン組織構築サービスです。採用・育成・定着のリスクを抱えることなく、社員より“社員らしい”デザイナーを自社の一員として迎え入れ、デザインの力によって、顧客体験の向上、マーケティング成果の最大化、そして社内エンゲージメントの強化を実現します。【サービス紹介サイト】<a href="https://pr.desinare.design/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent;">https://pr.desinare.design/</a><h2>2025年の主なアップデート</h2><h3>クリエイターバッジ制度の運用開始</h3>クリエイターのスキルや専門性を評価・分類し、そのスキルレベルに応じて単価が変動する仕組みを導入しました。従来はクリエイターのスキルレベルに関わらず単価は一律で設定していましたが、これによって制作ごとのコストの平準化を実現することができ、お客様の費用対効果が上がりました。<h3>独自開発の生産性向上システムの運用開始</h3>このシステムでは、日々の依頼内容に基づくコスト管理、各クリエイターの稼働状況の可視化、スキルレベルの評価・分類までを一元化しました。特にクリエイターの稼働状況の可視化により、案件ごとに最適な人員配置がよりスムーズに行えるようになり、顧客満足度が向上しました。<h3>ポイント制度の拡充</h3>デジナレでは、定額料金をお支払いいただくことで、毎月一定量の「ポイント（作業量の単位）」が付与される仕組みを採用しています。未使用分のポイントは翌月に繰り越せるため、固定費のリスクを最小限に抑えつつ、柔軟にご利用いただけます。今回のアップデートでは、さらに「翌月分を前倒しで利用できる仕組み（ポイント繰上げ）」を新たに導入しました。これにより、繁忙期や突発的な依頼にもスムーズに対応でき、お客様の利便性が格段に向上しました。<h3>Desinare Selection β版の提供開始</h3>過去の制作ノウハウを“パッケージ”として活用できる新サービスを開始。 成功事例をテンプレート化して利用でき、スピーディに高品質な成果物を導入可能となりました。<h2>2026年に向けて</h2>今後のアップデート内容にご興味のある方は、ぜひお問い合わせください。個別に説明会をご案内いたします。今後ともご支援・ご愛顧のほど、よろしくお願い申し上げます。

デザイン組織構築サービス「デジナレ」に【クリエイターバッジ制度】も登場。2025年の主要4大アップデートを振り返る

ーー　今までやってきたことを教えてください大学卒業後、株式会社ネクスト（現：株式会社LIFULL）に新卒で入社し、キャリアをスタートさせました。当初はコーダーとして不動産住宅情報サイトの運用・改修に携わっていましたが、その後フロントエンドエンジニアへジョブチェンジしました。直近では、マイページからの反響数増加を目的とした施策に注力。具体的には、ユーザーを賃貸や売買といった異なる領域へスムーズに送客するため、UI/UXの改善や情報の整理・導線設計の見直しなどを一貫して担当しました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/cd014496-9fde-4066-b2e2-402546f4c414/column_shimaokakatsuhito1.webp">ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてくださいDesinareというデザインメインのサービスを展開していることもあり、デザインに対する専門性が非常に高く、社内で活発に議論が行われているという印象を受けました。前職は自社サービスサイトの運営がメインで、どうしても売上や納期、それに紐づくUI/UXが中心でしたが、ここではクリエイティブの可能性を突き詰める熱量を感じています。だからこそ、エンジニアとして対等に議論に加わり、技術的な根拠に基づいた提案で貢献していきたいと考えています。 ーー　入社の決め手になったことはありますかもともと前職の同期である取締役 CDOの小林武蔵さんに声をかけていただいたのがきっかけでしたが、Desinareというサービスの説明を受けて、シンプルに「面白そう！」と思ったのが決め手の一つです。特に、クライアントの課題に対して、既成概念にとらわれない新しいアプローチやサービスを提供できるという、事業の持つ可能性と革新性に強く魅力を感じました。 ーー　入社前と入社後に感じた当社のギャップがあれば教えてくださいたくさんのクライアントを抱えている性質上、部署やチームを横断して、たくさんの人と関わる機会があり、良い意味でギャップを感じています。前職では決められたチームで半年単位で様々な施策を回すことが多かったのですが、ネクスキャットでは多様な価値観や専門知識を持つメンバーと連携することで、自分の視野が広がり、日々刺激を得られる点が新鮮でした。 ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？フルリモートになったことで、家族と過ごす時間が増えました！また、出社の日は必ず飲みに行っていたのですが、その習慣がなくなり、健康面、金銭面でも改善したかもしれません。反面、対面で気軽に交流できなくなった寂しさはありますが、オンラインでの定期的なコミュニケーションや工夫で、チームとの繋がりを保っています。 ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは私にとって「幸せに働く」とは、「誰かに必要とされている実感」と「ワクワクできる未来への期待」があることです。仕事をする上で、「このサービスを通じて誰かが喜んでくれるかもしれない」というワクワク感を大切にしています。自分の技術や知識が活かされ、チームやクライアントの課題解決に貢献できたと感じられることが、幸せに働くことに繋がっていると考えています。あとはビールを飲んでる瞬間ですね。ヒューガルデン・ホワイトが大好きです。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c39b3798-69ff-46a8-83d5-e1886f10e88b/column_shimaokakatsuhito2.webp">ーー　これから仕事やプライベートでチャレンジしてみたいことがあったら教えてくださいウェブアクセシビリティに深く興味があり、これから仕事で積極的にチャレンジしていきたいと思っています。「誰もが等しく平等に情報にアクセスできる」ウェブやHTMLという概念が好きなのですが、この素晴らしい恩恵を、あらゆる人が等しく受けられる状態にすることに貢献したいです。前職でリスペクトしているエンジニア二人を筆頭に、社内での浸透や啓蒙に携わらせていただいた経験を活かし、今後は自分が先頭に立って、ネクスキャットのサービスやクライアントワークを通じてその役割を担い、より多くの人にアクセシブルな体験を届けたいと考えています。

必要とされる喜びと未来のワクワクを原動力に。私が描く“幸せに働く”のカタチ

<h2>当社が提供するデザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」</h2>デジナレは、定額ポイント制でフルスタックデザイナーを活用できる、企業向けのデザイン組織構築サービスです。採用・育成のコストや、定着のリスクを抱えることなく、社員より“社員らしい”デザイナーを自社の一員として迎え入れ、デザインの力によって、顧客体験の向上、マーケティング成果の最大化、そして社内エンゲージメントの強化を実現します。【サービス紹介サイト】<a href="https://pr.desinare.design/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent;">https://pr.desinare.design/</a><h2>Desinare Selection（デジナレ セレクション）について</h2><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/4355e68d-8f5a-413d-a1c4-9dfddb9c1c42/column_0095-1.webp">「デジナレ セレクション」は、“とっておきのソウゾウに出会おう”をコンセプトに、ネクスキャットが多くのお客様の課題解決を通じて培ってきた経験と知見をもとに誕生した、過去の制作物やノウハウを型化した「クリエイティブパッケージ」のマーケットプレイスです。これまでに応えてきた数多くのご要望から抽出された“潜在的な悩み”に寄り添い、企業の目的に合わせて最適なパッケージを提供します。掲載されているパッケージはそのままご利用いただけるほか、フルスタックデザイナーが目的に応じて最適な形にカスタマイズし、仕上げまで伴走します。「テンプレートを売る」だけではなく、「目的に合わせて、最後の仕上げまでプロが伴走する」。これが、デジナレ セレクションの最大の特徴です。「実は困っていた」を解決し、「まさにこれが欲しかった」と感じる瞬間を――デジナレ セレクションが生み出します。<h2>クリエイティブパッケージの主なカテゴリ</h2><ul><li>デザインテンプレート 扱いやすさと高品質を両立。お客様の目的に合わせた最適なテンプレートを提案し、必要に応じてプロのデザイナーが手を加えて完成させます。 </li><li>調査・分析 UI/UX分析やブランド診断など、クリエイティブ視点で課題を抽出し、改善提案を提供します。 </li><li>研修・セミナー 非デザイナー向けから専門性の高いプログラムまで、組織全体のデザインリテラシー向上を支援します。</li></ul><h2>クリエイティブパッケージ共創パートナー制度を開始</h2>本制度は、企業や専門家が自社の制作物やノウハウをデジナレの基準に基づいてパッケージ化し、デジナレ セレクション上で販売できる仕組みです。事前審査を経て承認されたパッケージは、デジナレのプラットフォームを通じて掲載・販売され、デジナレ所属のフルスタックデザイナーが“ラストワンマイル（仕上げの調整）”を担います。審査では、以下の観点を重視します。<ul><li>デジナレの品質基準を満たしていること</li><li>再現性があり、さまざまな企業でも活用できる汎用性を持つこと</li><li>所属フルスタックデザイナーがラストワンマイルを担える構造であること</li></ul>これにより、企業の知見を一定の品質で再現性ある形に整理し、クリエイティブの価値が循環する仕組みを実現します。パートナー企業にとっては、これまで蓄積してきた知見を活用しながら、新たな価値提供と収益機会を創出することが可能です。<h2>このような企業様におすすめです</h2><ul><li>マーケティングに強みを持つ企業（コンサルティング・分析・運用代行）</li><li>インタビュー・ライティング・コピー制作など、コンテンツ企画・編集に強みを持つ企業</li><li>HubSpotなどCRM構築・運用に関する知見を有する企業</li><li>写真・動画・ナレーションなど、撮影・収録に対応できる企業</li><li>デザイン・IT・AI・マーケティングなどの教育・研修コンテンツを展開する企業</li><li>イラストレーションに強みを持つクリエイター企業</li><li>翻訳・ローカライズを通じて海外展開を支援できる企業</li><li>その他、クリエイティブ領域における専門的な知見を有している企業</li></ul>

【パートナー募集】過去の制作物やノウハウを型化したクリエイティブパッケージの共創

<h2>当社が提供するデザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」</h2>デジナレは、定額ポイント制でフルスタックデザイナーを活用できる、企業向けのデザイン組織構築サービスです。採用・育成・定着のリスクを抱えることなく、社員より“社員らしい”デザイナーを自社の一員として迎え入れ、デザインの力によって、顧客体験の向上、マーケティング成果の最大化、そして社内エンゲージメントの強化を実現します。【サービス紹介サイト】<a href="https://pr.desinare.design/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: rgb(17, 85, 204);">https://pr.desinare.design/</a><h2>Desinare Selection（デジナレ セレクション）について</h2><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/4355e68d-8f5a-413d-a1c4-9dfddb9c1c42/column_0095-1.webp">「デジナレ セレクション」は、“とっておきのソウゾウに出会おう”をコンセプトに、ネクスキャットが多くのお客様の課題解決を通じて培ってきた経験と知見をもとに誕生した、過去の制作物やノウハウを型化した「クリエイティブパッケージ」のマーケットプレイスです。これまでに応えてきた数多くのご要望から抽出された“潜在的な悩み”に寄り添い、企業の目的に合わせて最適なパッケージを提供します。掲載されているパッケージはそのままご利用いただけるほか、フルスタックデザイナーが目的に応じて最適な形にカスタマイズし、仕上げまで伴走します。「テンプレートを売る」だけではなく、「目的に合わせて、最後の仕上げまでプロが伴走する」。これが、デジナレ セレクションの最大の特徴です。「実は困っていた」を解決し、「まさにこれが欲しかった」と感じる瞬間を――デジナレ セレクションが生み出します。<h2>クリエイティブパッケージの主なカテゴリ</h2><ul><li>デザインテンプレート 扱いやすさと高品質を両立。お客様の目的に合わせた最適なテンプレートを提案し、必要に応じてプロのデザイナーが手を加えて完成させます。</li><li>調査・分析 UI/UX分析やブランド診断など、クリエイティブ視点で課題を抽出し、改善提案を提供します。</li><li>研修・セミナー 非デザイナー向けから専門性の高いプログラムまで、組織全体のデザインリテラシー向上を支援します。</li></ul>

デザインとスキルのマーケットプレイス「Desinare Selection」の提供を開始

<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/9efc6279-156e-448e-afc6-d0efaef85ea6/PR_002_%E5%8F%96%E6%AC%A1%E4%BB%A3%E7%90%86%E5%BA%97%E5%8B%9F%E9%9B%86_01-_1_.webp"><h2>当社が提供するデザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」</h2>デジナレは、定額でフルスタックデザイナーを活用できる、企業向けのデザイン組織構築サービスです。採用・育成のコストや、定着のリスクを抱えることなく、社員より“社員らしい”デザイナーを自社の一員として迎え入れ、デザインの力によって、顧客体験の向上、マーケティング成果の最大化、そして社内エンゲージメントの強化を実現します。【サービス紹介サイト】<a href="https://pr.desinare.design/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://pr.desinare.design/</a><h2>デザイン組織構築サービスを提供する意義</h2>デジタルトランスフォーメーション（DX）が市場全体で拡大し続ける中、これまで以上にデザインの重要性が高まっています。政府も「デザイン経営」の実践を推進しており、経済産業省が策定した「デジタルスキル標準」においても、デザイナーがDX推進における重要な役割の一つとして位置づけられています。実際に日本国内でも、Chief Digital Officer（CDO）を設置する企業が増加しており、デザインを経営資源として捉え、意思決定や事業開発に活かす動きが広がりつつあります。しかし、こうした変化の中で、デザインの力を企業内部だけで育むことは容易ではありません。時代の変化に対応するには、領域を横断したフルスタックなスキルが求められますが、それを常に内製化するのは難しく、かといって外部委託に過度に依存すれば、組織理解やコミットメントが薄れ、真の創造力を発揮しにくくなるリスクがあります。Desinare（デジナレ）は、「社員より社員らしい」フルスタックデザイナーが組織に深く入り込み、“つくる力”を届けます。そして、その力が社内で継続的に活かされる“つくれる組織”を、共に創り上げていくことを目指しています。<h2>取次代理店制度とは</h2>Desinare取次代理店制度は、顧客紹介のみを行っていただく非常にシンプルなスキームです。サービスのご案内や契約手続き、導入後の対応はすべて当社が実施いたします。専門知識がなくても安心してご紹介いただける仕組みになっています。ご紹介いただいた企業で導入が決定した場合には、紹介報酬をお支払いします。<h2>このような企業様におすすめです</h2><ul><li>DX関連事業を展開している企業</li><li>広告代理店</li><li>コンサルティング会社</li><li>その他、顧客に「デザイン組織構築支援」という新たな価値を提案したい企業</li></ul><h2>共に企業の未来をつくるパートナーをお待ちしています。</h2>「Desinare」は、単なる制作支援ではありません。私たちの事業ミッションは、“つくる力を届け、つくれる組織をふやす”こと。企業の中に“社員より社員らしい”デザイナーを届け、組織にデザイン文化を根づかせることで、長期的な成長と自走力のあるクリエイティブ体制を育んできました。その想いに共感し、共に企業の未来をつくるパートナーをお待ちしています。

デザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」取次代理店の募集開始

ーー　今までやってきたことを教えてください社会人になり、初めはキャリアショップでの提案営業や接客の仕事をしていました。その後、Web業界への転身を目指して職業訓練校でデザインやコーディングについての基礎を学び、約3年間制作会社でweb制作の経験を積みました。 ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてくださいとても温かくフラットな雰囲気の会社だと感じました。社員同士や役員との距離が近く、オープンな雰囲気が印象的で、信頼でき、安心して働けそうだと思いました。 ーー　入社の決め手になったことはありますか会社が成長と働きやすさを大切にしており、社員一人ひとりの挑戦を応援してくれる環境に魅力を感じました。 ーー　入社前と入社後に感じた当社のギャップがあれば教えてください一般的な会社は、成果重視で、個人の成長や働きやすさを掲げていても、実際には形だけで具体化できていない印象がありました。その点ネクスキャットでは、すでに実現されている部分が多いと感じましたが、それにとどまらず、入社後も日々、社内で情報や制度がアップデートされていく様子を実感し、そのギャップに驚きました。また、オールリモート・ウルトラフレックスも魅力の一つでしたが、入社前は、入社後もきちんと連携が取れるのか不安がありました。けれども、研修制度や上司とのコミュニケーションが整っていたおかげで、安心して働き始めることができました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/24640c63-6f84-4111-9fe5-d6f680981a05/column_yamanakakurumi1.webp">ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？ワークライフバランスは大きく変わりました。前職では出社する日は満員電車で1時間以上かけて通勤していたため、当時はあまり気づきませんでしたが、その疲労やストレスが大きな負担になっていたことを、通勤がなくなった今、実感しています。おかげでより自分らしく過ごせるようになりました。自分の時間を確保しやすくなったことで、家族や大切な人たちのために柔軟に時間を使えるようになり、それが精神的な安心感にもつながっています。 ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは私にとって「幸せに働く」とは、自分らしさを活かしながら、心身ともに健康で前向きに仕事に取り組めること、そして私生活も大切にできている状態だと思っています。 ーー　これから仕事やプライベートでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください仕事面では、新しい挑戦に取り組み、自分のスキルを広げていきたいです。プライベートでは、海外旅行に出かけ、さまざまな経験を通じて価値観を広げたいと思っています。ネクスキャットでの経験を通して、仕事も私生活も前向きに楽しむことの大切さを改めて感じています。そして、この環境でそれを大切にできている今の自分が好きです。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/3f39d025-1e97-4aa7-97cd-deb5d0e08f86/column_yamanakakurumi2.webp">

社員一人ひとりの挑戦を応援してくれる環境に魅力を感じました。

<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/a2a9f62e-3a02-4606-9169-ee5d6662a594/PR_003_BacklogWorld%E5%8D%94%E8%B3%9B_03.webp"><h2>Backlog World 2025とは</h2>本イベントは、株式会社ヌーラボが提供するプロジェクト管理ツール「Backlog」のユーザーコミュニティ Japan Backlog User Group（以下「JBUG」） が主催する、プロジェクトマネジメントに関わるすべての方のためのオフラインイベントです。2025年の開催テーマは、「AMP &amp; LEAP」。このテーマには二つの想いが込められています。一つは 「AMP（増幅）」＝Amplifyの略。セッションやワークショップを通じて、参加者のプロジェクトマネジメントの知識を増幅させること。もう一つは 「LEAP（飛躍）」。Backlog Worldで得た知識やつながりを力に変え、日々の業務やプロジェクトを大きく飛躍させていくという願いが込められています。<ul><li>開催日：2025年11月29日（土）</li><li>会場：パシフィコ横浜ノース</li><li>主催：Japan Backlog User Group（JBUG）</li></ul>公式サイト：<a href="https://jbuginfo.backlog.com/backlogworld2025/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: rgb(17, 85, 204);">https://jbuginfo.backlog.com/backlogworld2025/</a><h2>協賛の理由・背景</h2>当社が提供するデザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」においても、Backlogは日常的に活用している重要なツールのひとつです。プロジェクト推進の場面でBacklogを利用することで、進行管理やチーム間の連携効率を高めることができており、まさに業務を支える欠かせない存在となっています。また、イベントのテーマや内容を拝見する中で、私たち自身も多くの学びや刺激を得られる場であると感じました。特に、日々の業務を超えて多様な企業や専門家の方々が集い、知見を共有し合えることは、デザイン組織の支援を行う当社にとっても非常に価値のある機会です。本協賛およびブース出展を通じて、「チームでつくる力」を軸に、より多くの企業・組織と共に学び合い、創造的なプロジェクト推進の実現を目指してまいります。<h2>当社が提供するデザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」</h2>デジナレは、定額ポイント制でフルスタックデザイナーを活用できる、企業向けのデザイン組織構築サービスです。採用・育成・定着のリスクを抱えることなく、社員より“社員らしい”デザイナーを自社の一員として迎え入れ、デザインの力によって、顧客体験の向上、マーケティング成果の最大化、そして社内エンゲージメントの強化を実現します。【サービス紹介サイト】<a href="https://pr.desinare.design/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: rgb(17, 85, 204);">https://pr.desinare.design/</a>

「Backlog World 2025」にスポンサーとして協賛・ブース出展

<h2>GPTWが定める「働きがい認定企業」とは</h2>「働きがい認定企業」とは、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWが正式に認定するものです。GPTWが定義する「働きがいのある会社」とは、立場、仕事、働く場所に関係なく、あらゆる従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社のこと。と掲げられており、快適に働き続けられる労働面の「働きやすさ」と仕事に対するモチベーションややる気といった「やりがい」の両方がかね備わった組織であることが重要であると考えられています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/3f812886-43f0-47c0-9f0b-8bf60b113368/img_column_GPTW2025-2026_01.webp"><h2>特に評価された観点</h2>同規模の企業と比較し、相対的にネクスキャットの特長ともいえる以下3点が高く評価されました。<ol><li>ワークライフバランスが奨励されている</li><li>性別に関係なく正当に扱われている</li><li>経営・管理者層が重要事項・変化を伝えている</li></ol><h2>より多くの幸せに働ける仲間を増やし、ネクスキャットの在り方を世界のスタンダードにする。</h2>当社が目指すのは、経営理念である「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」です。当社の働き方を引き続き国内外に発信し、幸せな働き方としてデファクトスタンダートとなることを目指します。まずは自分たちが幸せに働ける組織風土や制度を構築することはもちろんのこと、企業、従業員、社会にとって幸せな三方良しの働き方を実現しながら、より多くの会社が幸せに働く場であれることを願います。ネクスキャットの紹介ページは<a href="https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5185.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a>

GPTW Japanで「働きがいのある会社」認定企業に2年連続で選出されました

ーー　今までやってきたことを教えてください小さな頃からクリエイターに興味があったためデザイン科のある高校に進学し、そこでさまざまな分野のモノづくりを学びました。その中で「将来はパソコンを使った仕事をしよう」と目標を決め、専門学校ではWeb・グラフィックデザイン専攻を選択しました。卒業後はWebデザイナーとして名古屋の制作会社へ入社し、Webデザインの仕事を中心に、チラシなど紙媒体のデザイン、イラスト、撮影・動画編集、2Dモデリングなど、ビジュアルデザイン系分野のクライアントワークを幅広く担当しました。2回ほど転職もしましたが、社会に出てからはずっとクリエイティブに携わる仕事を続けています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c0f2298d-61f1-46fe-af9a-312be8f69773/column_izumoifuka1.webp">ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてください求人サービスでスカウトメールを頂いたのがきっかけなのですが、デザイン経営を推進しているという点が印象的でした。前職でデザイン経営の重要性を痛感する出来事があったため、求人ページを見た際に「過去の派手な制作実績やお取引先をPRに用いるのではなく、デザイン経営について言及しているのは珍しいな」と感じて興味を持ちました。 ーー　入社の決め手になったことはありますか面談・面接時に対応してくださった、社員の方々のお人柄に惹かれました。対話を通して「相互理解をとても大事にされている」という姿勢が強く感じられたのも印象に残っています。 ーー　入社前と入社後に感じた当社のギャップがあれば教えてくださいマイナスなギャップは特に感じていません。同時進行で動く案件の数が多いためか、思ったよりシステマチックに社内コミュニケーションを取る・工数管理を行っている点が少し意外でした。 ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？前職もリモートワークだったため、大きな変化はないように思います。ですが、時間にあまり縛られず仕事ができるのは、ライフスタイルの選択肢が増えてありがたいです。 ーー あなたにとって「幸せに働く。」とはまだまだ模索している段階ですが、今の自分は誰かに喜んでもらえること、誰かに必要とされることにやりがいを感じます。そのため、今の自分にとっての「幸せ」とは「仕事を通して、人と良い繋がりを持てること」だと思います。直接一緒に働く職場の皆さんはもちろん、クライアントの方やエンドユーザーの方へプラスな感情・効果を提供していけるクリエイターでありたいです。 ーー　これから仕事やプライベートでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください長期的な目標としては、フルスタックデザイナーを体現できるような存在になりたいです。皆さんからの信頼を得られるように仕事に励み、いずれは「困ったときの駆け込み寺」のような頼りがいのある人物像を目指したいと思います。近い目標では、今は社内でイラストに対応できるメンバーが比較的少ないと聞いているため、自分の得意領域でお役に立てる機会があれば積極的に挙手していきたいです。あとは、デジナレのイメージキャラクター「エヌくん」が可愛くて好きなので、エヌくんにLive2Dやモデリングで命を吹き込んでみたいですね！<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/f5dff92f-53b9-4eb9-8af0-fa1c9f34c443/column_izumoifuka2.webp">

フルスタックデザイナーを体現できるような存在になりたい

ーー　今までやってきたことを教えてください大学卒業後、地元の金融機関で3年間勤務しました。その後東京へ移り、法人向け語学研修事業のスタートアップへ入社し、研修運営業務、法人営業、カスタマーサポートチームのマネジメントなどに従事しました。5年後に事業部がMBO（Management Buy Out）にて独立分社化、取締役として参画して、管理部立ち上げや採用全般を担当した後、事業責任者や人事領域を管掌。6年半の間、スタートアップとしての大きな変化や様々な局面を経験させていただきました。任期満了で退任し、ご縁を頂いたネクスキャットに入社しました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c3698c67-4064-45d3-a8b9-cc43e43fbf10/column_hosokawahatsue1.webp">ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてください「何をするか（事業）よりも、どのように個々が存在するか（文化）を第一優先とする」という経営理念を聞き、これまで事業成長優先の環境で働いてきた自分はそのギャップに驚きました。ネクスキャットは文化を優先としながらも、健全な経営で毎年成長を遂げて、組織を大きくしているところが素晴らしいなと思い、もっと社内のことを知ってみたいと感じるようになりました。ーー　入社の決め手になったことはありますか入社前に、多くの方と面談・面接でお話させていただいたことです。選考のプロセスは多めかと思いますが、皆さんまっすぐに温かく向き合ってお話してくれました。代表や皆さんそれぞれがお話していることにズレがなく、自然体で、かつ情熱を持って活き活きとお仕事されているのが印象的でした。ーー　入社前と入社後に感じた当社のギャップがあれば教えてくださいギャップがなかったことがギャップ、というくらいに入社後も印象は変わらないです。敢えて挙げるとすると、想像以上にドキュメント文化がしっかり浸透していることです。あらゆる情報にテキストや動画でアクセスできるので、リモートワークでも入社後のキャッチアップがしやすく、助かっています。ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？フルリモートで体調管理がしやすくなったのと、働く時間や場所も自由なので、プライベートの予定の組み方も柔軟になりました。帰省や旅行がしやすくなったのが嬉しいです！<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c1604bfc-806e-48fe-aedf-65582221ad15/column_hosokawahatsue2.webp">ーー あなたにとって「幸せに働く。」とはネクスキャットに入社してから、自分にとっての「幸せに働く」や「心地よさ」について自問自答することが増えました。それ自体がありがたい環境だと感じています。新しい学びと貢献できる場が得られて、素敵な仲間と働くことが自分にとっての幸せであり、今後の自分の価値観や知識もアップデートし続けていきたいと思います。ーー　これから仕事やプライベートでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください今後も自社やお客様の事業理解を深めながら、ネクスキャットをより働きがいに溢れた会社にしていく取り組みを行っていきたいと思います。プライベートでは、家族と国内旅行でいつか全都道府県を制覇してみたいです！<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/8037716d-4e0e-415a-a119-9c01fc6d39be/column_hosokawahatsue3.webp">

より働きがいに溢れた会社にしていく取り組みを行っていきたい！

今年はベトナム・シンガポールの視察訪問に加えて、新たにインドネシア・ジャカルタおよびバンドンを訪問。現地では、日系企業2社と、デザイン学科を有する大学4校を視察。将来的な共創の可能性を探りました。本レポートでは、特に大学視察に焦点を当ててご紹介いたします。<h2>インドネシア視察の背景</h2>ネクスキャットでは、3年前よりベトナムの大学生を対象に、リモートインターンシッププログラムを実施してまいりました。時間をかけて丁寧に取り組むことで、自社のカルチャーやスキルセットにフィットする人材と出会い、採用につなげられることがわかってきました。この7月には内定式を実施し、来春には2名の新卒社員を迎えます。ベトナムでは主にエンジニアの採用を目的としていましたが、デザイナー採用の観点からは、以前よりインドネシアに関心を寄せていました。信頼できる現地パートナーの存在に加え、「インドネシアにはデザインスキルに優れた人材が多いのではないか」という仮説を持っていたためです。実際にリサーチを進めたところ、デザイン学科を有する大学が多く存在し、「デザインへの投資」が一定程度、商習慣として根付いている様子も確認できました。訪問に先立ち、各大学にはオンラインでアプローチを行い、これまでベトナムで展開してきたリモートインターンシップの取り組みをご紹介するとともに、同様のモデルをインドネシアでも展開したいという構想を共有しました。大学側からは前向きな反応をいただき、視察のご提案にも快くご承諾いただいたことで、今回の訪問が実現しました。現地では、各大学のデザイン学科を中心に教育体制や実践的な取り組みについてご紹介いただき、今後の連携の可能性について率直な意見交換を行いました。<h2>大学・現地視察</h2><h3>&nbsp;Institut Teknologi Bandung</h3><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/dffa2522-e6b7-4e82-8131-69747bc9b80e/column0085_1.webp">インドネシア屈指の理工系国立大学で、創立100年を超える名門校です。デザイン学部では、クラフト、プロダクト、ビジュアルなど多様な専攻が設けられ、理論と実技を融合した教育が展開されています。語学とデザインを掛け合わせた人材育成にも非常に前向きな姿勢が印象的でした。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/9f351a8c-f62a-49f4-b42f-316faf990534/column0085_2.webp"><h3>Telkom University</h3><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/193391cd-2847-4dfd-ae9e-a0cebb022f53/column0085_3.webp">インドネシア最大の通信企業 Telkom Indonesia が運営する私立大学で、情報工学やデザイン領域での産学連携が盛んです。グラフィック、UI/UX、アニメーション、クラフトなど、実践的な教育に力を入れています。海外のデザインを旅を通して学ぶ「デザインジャーニー」や、ローカル企業との共創プロジェクトなど、現場と結びついた学びも活発に行われており、当社のインターンプログラムにも高い関心を寄せていただきました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/057f8ffc-ed91-4e9c-90e6-cbbe60820ed6/column0085_4.webp"> 具体的な連携に向け、MOU（基本合意書）を締結しています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/55ffce49-ab42-4345-97d5-45c3298fc816/column0085_5.webp"><h3>BINUS University</h3><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c1692066-fe0c-4bdd-b08b-c5d482594a54/column0085_6.webp">ICT・デザイン・ビジネスに強みを持つ総合私立大学で、ジャカルタ市内に複数のキャンパスを展開しています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/24450250-89bf-4a04-a16b-c85cb8447905/column0085_7.webp">教育の国際性と産業との連携を両立しており、英語・インドネシア語による国際プログラムを通じて、「語学 × デザイン × グローバル視点」を備えた人材育成に注力している点が印象的でした。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/042acfe4-d662-4ab6-b6d3-f1a53b705fed/column0085_8.webp"><h3>UIN Syarif Hidayatullah Jakarta</h3><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/2a7572e5-5f59-45b3-a2b0-2762304b672f/column0085_9.webp">イスラム系の国立総合大学で、宗教・理系・社会科学を融合させた教育で知られています。デザイン学科には2,000名を超える学生が在籍し、日本のアニメ文化をきっかけに自主的に日本語を学ぶ学生も多く存在するようでした。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/fa5f0213-6ca8-4da4-923e-fdbcef975ab3/colimn0085_10.webp"><h2>今後に向けて</h2>今回の視察を通じて、インドネシアが非常に大きな可能性を秘めた国であることを改めて実感しました。ネクスキャットでは、インドネシアの大学生をリモートインターンとして受け入れることを、前向きに検討しており、今後は語学・文化・専門性を横断する多様な人材との出会いを通じて、柔軟なチームビルディングを推進し、あらゆるニーズに応えられる組織づくりを目指してまいります。本レポートをご覧いただき、ご関心をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。ネクスキャットの仲間として働いてみたい方、リモートインターンシッププログラムに関心のある企業の方、あるいはまずは海外視察に同行してみたいという方も、大歓迎です。

海外視察レポート Vol.4

﻿<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/589ea43a-cc0d-4d07-aec8-1831888eb536/column_0084_thumb.webp">本カンファレンスは、組織やチームにおける「働き方」や「チームワーク」をテーマに、第一線で活躍されているゲストをお迎えし、ご講演いただくイベントです。今回は、青野 慶久氏（サイボウズ代表）や田中 邦裕氏（さくらインターネット代表）をはじめ、さまざまな分野の著名な登壇者をお招きし、チームワークをデザインするためのヒントや、未来の働き方について講演やセッションが行われます。多くのセッションや交流の機会が用意されていますので、ぜひ皆様の所属部署やチームメンバーと一緒にご参加ください。参加費は無料、事前申込制となっております。<h2>開催概要</h2><ul><li>名称：Nulab Conference 2025 ～ DESIGN YOUR TEAMWORK ～</li><li>日時：2025年10月17日（金）10:30～20:00（予定）</li><li>会場：品川インターシティホール（東京都港区港南2-15-4）</li><li>主催：株式会社ヌーラボ</li><li>参加費：無料（事前申込制）</li></ul>特設サイト：<a href="https://nulab.com/ja/event/conference-2025/?utm_source=sponsor_necscat&amp;utm_medium=sponsored_link&amp;utm_campaign=nucon_2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent;">お申し込みはこちら</a>皆様のご参加を心よりお待ちしております。

「Nulab Conference 2025 ～ DESIGN YOUR TEAMWORK ～」協賛のお知らせ

本学会は、デジタル人材やIT人材の育成に関する知識や知見の共有を行う「開かれた場」の提供およびそれらの情報発信を行います。<h2>﻿～「デジタル人材育成学会」設立趣意書 より～</h2>近年、人工知能やIoTをはじめとする新しいデジタル技術の進展は目覚しく、産業界ではデジタル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が叫ばれています。また、昨年には新型コロナの流行により、政府・自治体や教育といった分野におけるIT化の遅延が露呈してデジタル庁新設の運びとなるなど、時代は慌ただしく変転しています。それゆえ、それらの施策を支えるための人材の育成が急務ですが、現在デジタル人材やIT人材は大量に不足しており、その不足数は今後さらに増大するであろうと予測されています。一方、デジタル人材やIT人材の育成に関する知識や知見の共有を行う「開かれた場」が必要ですが、そのような場は少ないのが現実です。特に、多少なりともアカデミックなアプローチをめざす団体は、この分野では皆無ではないでしょうか。これらを踏まえ、会員相互の知識や知見の交換をはかるとともに、産業の進歩発展に寄与することを目的として、デジタル人材育成学会を設立いたします。本学会は「ビジネスでの実践」と「アカデミックな知見」を融合するプラットフォームをめざします。従来型の学会にありがちな権威主義を排し、社会的貢献を優先します。学会の運営はオンラインやペーパーレスを基本とし、デジタルやITを語るに相応しい場を提供します。いわば、新しい形の学会＝新世代の学会をめざします。デジタル人材育成学会については、<a href="https://www.ddhr.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a>

デジタル人材育成学会の役員に就任いたしました。

<h4>ーー 今までやってきたことを教えてください</h4>約18年間にわたり、自動車業界のグラフィック分野のデザインに携わり、国内主要自動車メーカー様からのご依頼を中心に企画、デザイン、提案を一貫しておこなう制作会社での業務を行ってきました。 2019年からはタイ・バンコクに駐在し、現地市場の特性やニーズを深く理解。現地クライアント様に対してデザイン開発や提案活動を実施し。現地ローカルスタッフ達に恵まれて5年間グローバル視点と異文化対応力を磨いてきました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/be8bc740-b6fc-490d-9168-c3a3d103ef5e/column_hirayama1.webp"><h4>ーー ネクスキャットの第一印象を教えてください</h4>”幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。”この言葉を目にしたとき、とても理想的な 経営理念だなと率直に感じて魅力を感じました。長年まったく違う業界で働いてきた自分にとってとてもキラキラして見えたのと同時にほんとに自分もそんな風に働けるのかなという不安もありました。<h4>ーー 入社の決め手はありますか</h4>カジュアル面談での会話に始まり、どの面接の段階でも対話や相互理解をとても大事にされているという印象が面接を通じてひしひしと伝わってきた事です。何をするかよりもどう在りたいかというところに重きを置くという考えにも共感し、面接が進むにつれてぜひこの場所で働きたいと思えるようになりました。<h4>ーー 入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</h4>入社前はフルリモートでのコミュニケーションや仕事ってどうやって進めていくのか、内心とても不安があったのですが、いざ飛び込んでみるとそんな不安はどこへやらといった感じでした！<h4>ーー ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</h4>今までは仕事のために家族に我慢したり、合わせてもらう生活を送っていましたが、今は自分自身の時間と家族のために動ける時間が増えました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/d9c6728a-9385-414b-be7e-de6c648f29a4/column_hirayam2.webp"><h4>ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</h4>仕事を通じた自身の成長も家族と過ごす時間も大切に、常に真ん中の”中道”でいられることが自身にとっての幸せだと思います。<h4>ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</h4>新しい業界でこれまで培ってきたデザインスキルや経験を活かし、幅広いお客様に価値を提供していけたらと思います。プライベートでは趣味で始めたDJを通じて自分の好きな人や場所にとって心地のいい空間をつくっていきたいです。

ワークライフバランスは、いつだって中道でありたい

<h4>ーー 今までやってきたことを教えてください</h4>PM / SE サポートやカスタマーサポートなど、デザインとは関係のない仕事をしていたのですが、デザイナーの方と仕事で関わるうちにデザインに興味を持ちはじめ、社内転職を希望し、WEBデザイナーへ転身しました。デザイン制作以外にも、ディレクション業務やコーディングなど幅広くWEB制作に携わってきました。<h4>ーー ネクスキャットの第一印象を教えてください</h4>フルリモート勤務、勤務時間の調整のしやすさ、キャリアの自由などなど「え、そんな会社存在するの…？」と驚きました。入社した現在は、「あ、本当に存在してるんだ」という驚きと、ネクスキャットのオープンネスと寛容さに感動しました。<h4>ーー 入社の決め手はありますか</h4>以前同じ職場で働いていた方と今でも仲良くさせていただいていまして、また一緒に働けたら嬉しいなぁと常々思っていました。その方がネクスキャットで働いていて、嬉しいことにお声がけいただいたので「入社したい！」となりました。そして、ネクスキャットの働き方の特徴でもある「コアタイムを設けないスーパーフレックス制」です。始業・休憩・終業時間を個々人が決められる、自由度の高いワークスタイルは、自分の性格にあっていそうだと思いました。また、仕事に体力を注げられるフルリモート勤務がいいなぁと思っていたので、フルリモート勤務も決め手の一つです。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/3cd3ac6b-f26a-439f-af24-6b9ef27bfcfa/column_ikedayumi1.webp"><h4>ーー 入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</h4>事前に伺っていたとおりなので、大きなギャップはありません。強いて言えば、想像していたより案件が回っていることですかね。なので、自分の得意領域を活かせる場面はもちろん、挑戦したかったことにチャレンジできるチャンスもあります。ネクスキャットはその人の「やりたい」というチャレンジ精神を応援してくれる会社だと感じているので、手を挙げれば未経験のことにも挑戦できます。<h4>ーー ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</h4>ライフステージや習慣、総合的な勤務時間は入社前と大きな変化がありませんので、ワークライフバランスの劇的な変化は感じにくいですが、小さな変化は感じています。今日は夜に予定があるからから早めに出勤しよう、だったり、今日は気分をリフレッシュさせたいから外に出てコワーキングスペースに行こう、だったり、もちろん周りへの配慮は必要ですが、自分の意思で働き方の選択ができます。私は朝の時間をゆっくり過ごすことが特に好きで、朝食はしっかり摂りたい派。なので、始業時間を決められる環境はとても幸せです。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/0d82077b-735a-4834-8c66-292238c46b76/column_ikedayumi2.webp"><h4>ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</h4>今のわたしにとっては「誰かに喜んでもらえること」だと思います。一緒に働くメンバーや顧客の方、サービスを手にとるエンドユーザーの方、そしてその家族や友人。わたしの仕事がめぐりめぐって多くの方の喜びになったら幸せです。また、家族や友人たちと一緒に過ごせる時間と心のゆとりを持てることです。そのためには、自分自身を大切にできる働き方が必要だと思っています。がんばるときはしっかりがんばる、休むときはしっかり休む。そのバランスを保ちながら、自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できることがわたしにとっての「幸せに働く。」です。<h4>ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</h4>今は中国語勉強中です！仕事以外でも色々チャレンジしていきたいので、楽しみながら取り組んでいきたいです！<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/98ca21a3-02d5-4f3a-8358-1a11a9172170/column_ikedayumi3.webp">

自分の意思で働き方の選択ができる柔軟な体制に驚きました。

<h4>ーー 今までやってきたことを教えてください</h4>web・グラフィック制作会社でwebコーダーとして約9年ほど働いていました。観光系のwebサイトが多かったですが、他には企業や工場、カフェなどのwebサイトの制作をしてきました。他には広告バナーや簡単なwebデザイン制作等に携わることもありました。また、動画の制作に携わることもあり、色々と経験させていただきました。<h4>ーー ネクスキャットの第一印象を教えてください</h4>社員をとても大事にされている印象を受けました。<h4>ーー 入社の決め手はありますか</h4>面接でお話しさせていただいた皆さんが「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」という理念をちゃんと大事にしていてそれが伝わってきたことや、こちらの話を皆さんよく聞いてくれて、こちらも自然体でいられたので居心地のいい会社なのだろうと思い、入社を決意しました。<h4>ーー 入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</h4>大きなものは特にありません。入社前の質問にはしっかりとお答えいただき、聞いていた通りでした。また、入社後は結構こちらのことを案じていただいたり、サポートいただけたので心強かったです。強いて言うと、ネクスキャットのような勤務体系は初めてでしたので、慣れるまでは少し時間がかかりましたが今ではとても働きやすいなと思います。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/526401ed-cbaf-455b-a72a-b62d99b31c56/column_murai2.webp"><h4>ーー ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</h4>フルリモートの会社はネクスキャットで２社目ですが、その時より働き方、プライベートの時間などが柔軟に使えるなと感じています。体調を崩したりしたときなど急遽お休みいただく時も、周りの皆さんからフォローいただき前よりも安心して休むことができました。<h4>ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</h4>時間的に柔軟なこと、頼れる仲間がいる、日々の業務で成長できるいろいろありますが、一番は無理せず働けることかと思います。自分のライフスタイルに合わせて働くことができるというのは今までなかなか得難いものでしたのでそういう環境に身をおけるというのはとても幸せに感じます。<h4><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/8df6fb1a-8044-4c76-846f-aa7367218ec4/column_murai1.webp"></h4><h4>ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</h4>これまで一人で作業するということが多かったのでチームで動くことの知見や今の分野スキルアップ、他には動画制作などもやって、自身の対応できる範囲を少しずつ増やしていきたいと思っています。

自然体で、無理なくいられると感じ入社を決めました

<h2>ベトナム・VKU大学で2025年新卒内定式を開催</h2>この日、正式に内定を受け取ったのは、<a href="https://necscat.com/company/member/tran-thi-thu-dung/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: inherit;">Trần Thị Thu Dung（チャン・ティ・トゥ・ズン）</a>さんと<a href="https://necscat.com/company/member/nguyen-ngoc-lanh/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: inherit;">Nguyễn Ngọc Lanh（グエン・ゴック・ライン）さん</a>。ふたりはこれまで約3年にわたり、ネクスキャットでリモートインターンシップを経験してきました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/8fdeba94-4eea-4878-b9a6-fc13ad5ad800/column_naiteishiki_thumb.webp">内定式には、ネクスキャット代表・千歳紘史のほか、社員3名、教育カリキュラムを提供するパートナー企業NIX Education社代表のNguyễn Trọng Nghĩa（グエン・チョン・ニア）氏、VKU大学コンピュータサイエンス学部長　のNguyễn Đức HiểnNguyễn Đức Hiển（グエン・ドゥック・ヒエン）博士、さらにNIXプログラムを学ぶ1期生・2期生など総勢30名ほどが出席し、温かく晴れやかな式となりました。<h2>ネクスキャット代表　千歳による激励のスピーチ</h2>式の冒頭、ネクスキャット代表の千歳は内定者2名の努力と成長に対して深い敬意を表し、ベトナム語と日本語を交えたスピーチを行いました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/df34be78-bc6b-4381-8394-9c0d123bc4b8/column_naiteishiki1.webp">「Kính chào quý vị . Tôi là Koshi Chitose, Tổ ng Giám đổ c Công ty NecScat. Trân trổ ng cả m ơn quý vị . đã dành thơ i gian tham dự buổ i lễ trao quyễ t đị nh tuyễ n dụ ng ngày hôm nay.まずは、内定者のズンさん、ラインさん。数ある企業の中からネクスキャットを選んでくださり、誠にありがとうございます。最初にズンさんラインさんと会ったのは、2022年10月28日でした。あれから約 3 年、一緒に色んな取り組みをしてきましたね。インターンを開始した時から、お二人の日本語力も技術力も飛躍的に向上しました。日々の努力の結果だろうと、心から敬意を評します。ネクスキャットは「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」という経営理念のもとに、世界一働きがいのある職場を目指しています。これから末永く、共に幸せに働きましょう。来年から日本で一緒に働けるのを楽しみにしています。不安なことや、困難もたくさんありますが、共に乗り越えていきましょう。私とネクスキャットの仲間が全力でサポートすることを約束します。続いて、大学関係者の皆さま、Nixのみなさま。日頃から教育に尽力いただき、数々の優れた人材を育ててこられましたこと、またグローバルインターンの取り組みをサポートいただきましたことに、深く感謝申し上げます。皆さまの教育と支援なしには、今日のご縁は実現しませんでした。今後も、皆様のご支援をより一層の成果に結びつけていくために、グローバルインターンの取り組みを継続・拡大してまいります。最後に、本日ご参加いただいている学生の皆さまへ。ズンさん、ラインさんはこの 3 年で圧倒的に成長しました。みなさんの模範になり得るカッコいい先輩です。ここにいるみなさんが、ズンさんラインさんのようなカッコいいビジネスパーソンになっていくことを願っています。そしていつか一緒に仕事ができることを願っています。応援しています。Cuổ i cùng, tôi xin gự i lơ i cả m ơn đễ n quý vị . có mả t trong buổ i lễ hôm nay.」<h2>内定証書と花束を授与</h2><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/5f879731-e7c1-4f28-8f9a-a2d070ff2d86/column_naiteishiki2.jpg">スピーチの後には、ふたりへ内定証書と花束が授与され、会場はあたたかい拍手に包まれました。晴れやかな笑顔を見せるふたりの姿に、これまでの努力への敬意と、これから始まる新たな一歩への祝福が込められていました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/cd4e5722-b720-4c70-a9a6-5b1b51b5a8c6/column_naiteishiki3.webp"><h2>堂々としたスピーチで魅せた2人の成長</h2>ズンさんとラインさんは、式典でそれぞれ日本語によるスピーチを披露。堂々と自信を持って話す姿に、会場からはあたたかい拍手が送られました。<h3>Trần Thị Thu Dung（チャン・ティ・トゥ・ズン）さんのスピーチより</h3><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/7fed6498-51f5-41f1-a680-5f71cd81d3bf/column_naiteishiki4.webp">「こんにちは。私はTrần Thị Thu Dung（チャン・ティ・トゥ・ズン）と申します。日越バイリンガルITプログラムの4年生です。本日はこのような大切な式に参加できて、大変うれしく思います。私はネクスキャットで約3年間リモートインターンとして働きました。大学で勉強したことを使って、いろいろな仕事を経験しました。たとえば、日本語で設計書を作ること、ウェブサイトの開発、テストなどです。この経験を通して、ITスキルだけではなく、日本の会社の働き方や文化、人とのコミュニケーションの大切さも学びました。インターンの間、会社の先輩たちはいつも優しく教えてくれました。大学やNiXの先生たちも、たくさんサポートしてくれました。私が間違えたときも、みなさんはあたたかく見守ってくれて、本当に感謝しています。改めまして、ネクスキャットの皆様、私に働くチャンスをくださって、ありがとうございます。大学やNiXの先生方も、いつも応援してくれてありがとうございます。これからは日本の会社で正社員として、もっとがんばります。まだまだ勉強することが多いですが、これまでの経験をいかして、しっかり成長し、結果を残していきたいと思います。本当にありがとうございました。そしてこれからもどうぞよろしくお願いいたします。」<h3>Nguyễn Ngọc Lanh（グエン・ゴック・ライン）さんのスピーチより</h3><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/f60f112c-016e-42b9-968b-a1e6fde15cdd/column_naiteishiki5.webp">「こんにちは、私はLanh（ライン）と申します。本日正式に、ネクスキャットの正社員になることができて、とても光栄に思います。まず、大学にいる間、いつもサポートしてくれたNiXの先生方、そしてVKU大学の先生方に心から感謝しています。そして、ネクスキャットの皆様にも、試用期間中にたくさん助けていただき、本当にありがとうございました。みなさんのおかげで、たくさんの大切なことを学ぶことができました。仕事のスキルだけでなく、チームで協力する大切さも学びました。日本の会社で正社員になることは、私にとって大きなステップであり、これは、私の努力を認めてもらえたことだと思っています。しかし、それと同時に、もっと責任があると思っています。これからも、一生懸命がんばって、みなさんの期待にこたえたいと思います。会社に入ってまだまだ学ぶことがたくさんありますが、これからも、ご指導とご支援をどうぞよろしくお願いいたします。最後に、このようなすばらしいチャンスをいただき、本当にありがとうございました。これからも日本で結果を出せるように、一生懸命がんばっていきたいと思います。どうぞよろしくお願いします。」<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/9cedb330-119d-4043-bbcb-42e9b505fbc7/column_naiteishiki6.webp">ふたりのスピーチには、努力を積み重ねてきた自信と感謝、そしてこれからの意志が込められており、学生たちにも強く印象を残しました。<h2>共に支えてきた教育機関からのメッセージ</h2>式では、NIX EducationのNguyễn Trọng Nghĩa氏、VKU大学のNguyễn Đức Hiển博士からもご挨拶をいただきました。両氏からは、ふたりの成長とその背景にある教育支援の成果、そしてグローバルな連携による今後の可能性への期待が語られました。<h3>NIX Education代表　Nguyễn Trọng Nghĩa（グエン・チョン・ニア）氏より</h3><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/924fed57-ce90-48d6-beb0-7d480c0f9c29/column_naiteishiki7.webp">「NiX Educationは、パートナーネットワークの拡大、プログラムの改善、そして研修の質の向上において、VKUとの協力を継続的に推進していくことに尽力しています。今日の成功は単なる終着点ではなく、すべての学生が自己主張し、世界へと羽ばたく機会を得られる、これからの長い道のりの始まりです。日越バイリンガル・ソフトウェアエンジニアリング・プログラムの成功は、学生募集数という点における成果にとどまらず、VKUの戦略的ビジョン、グローバル人材育成への真剣かつ効果的な投資を如実に示すものです。これはまた、国際基準を満たし、グローバルなビジネスコミュニティと効果的に連携できる、質の高いバイリンガル教育プログラムを構築・発展させるベトナムの能力の証でもあります。」<h3>VKU大学コンピュータサイエンス学部長　Nguyễn Đức Hiển（グエン・ドゥック・ヒエン）博士より</h3><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/64bb78cb-46da-435d-b230-2fbbdc5b4e12/column_naiteishiki8.webp">「この日本語・ベトナム語バイリンガルプログラムは、本学のグローバル人材育成における戦略的方向性を示すものです。今回初となる日本企業への内定の結果は、大学と企業間の効果的な協力モデルを明確に示しています。私たちは、このモデルを再現するために包括的な投資を継続し、学生が国際労働市場、特にアジア有数の専門的かつ潜在的な労働環境である日本に進出する機会を拡大していきます。」<h2>「幸せに働く」を世界へ広げていくために</h2>今回内定を受けたふたりが、ネクスキャットでのびのびと成長しながら活躍し、次の世代へ勇気を与える存在になってくれることを、社員一同心より願っています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/9c38f9b2-9079-4a1e-ab0a-03482a27b563/column_naiteishiki9.webp">ネクスキャットは、今後も世界中の若者が自分らしく働き、幸せに成長できる環境をつくるため、グローバルインターンシップ制度の継続・拡大を進めていきます。

グローバル新卒の内定式が執り行われました

<h4>ーー 今までやってきたことを教えてください</h4>中学生のころからWeb制作の楽しさを知り、新卒から今までずっと15年以上Web業界に携わっています。広告代理店、派遣、ソフトウェア開発会社のインハウスなどを行ってきました。 その後、家庭の事情でフリーランスになり、子どもが小学1年生になるタイミングでネクスキャットへ入社いたしました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/06474a30-3701-4d93-b601-350ed1bbc2d5/column_0068_a.webp"><h4>ーー ネクスキャットの第一印象を教えてください</h4>最初は「フルリモート」「フルフレックス」「Web制作会社」という条件で見つかった会社でした。しかし、いろいろと情報を集めていくとそれだけではなく「多様性」「距離感の自由」など、他社ではあまり見ないポイントがいくつかあり、「無理に同調しなくていい会社かもしれない」と感じたのが第一印象でした。<h4>ーー 入社の決め手はありますか</h4>実は元々、会社員になる予定はありませんでした。 いずれは…と考えていたものの、子育てをしながら会社員になるということは、何かを犠牲にしなければいけないと感じていたためです。そんな中、業務委託としてでも関われたら…と挑んだカジュアル面談で、お話をしてくださった方からとても幸せそうなオーラが出ており、直感的に「ここは良い会社なんだろうな」と感じたことが決め手だったように思います。<h4>ーー 入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</h4>全員がフルリモート勤務ということもあり、入社前はそれぞれが個別で力を発揮していくというイメージをしていました。 いざ入社してみると、思っていたよりも他メンバーと会話や連携をする機会があり、「バラバラで働いているけど組織としての安心感」のようなものを感じました。<h4>ーー ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</h4>仕事とプライベートの時間のメリハリがついたという点があります。フリーランスで働いていたときと違い、他の方と連携したりお話するタイミングが増えるので、できるだけ毎日決まった時間に稼働しようと時間を決めて作業するようになりました。<h4>ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</h4>プレッシャーやストレスが少ないこと。思いやりがある人たちと心地よく働けること。成長したいタイミングに、成長できる環境があること。子どもとの時間を犠牲にしなくてよいこと。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/11bff19f-3311-4381-9493-77432d9f8f0f/column_0077_3_11zon.webp"><h4>ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</h4>一生涯仕事をしていきたいと思っている中で、個人（フリーランス）だけでは選べなかった選択肢が、入社してから見えてきた部分があります。自分がどういった方向に進むのが向いているのか、幸せなのか、を改めて深堀りしていきたいです。将来的には、「〇〇さんがいたから」「〇〇さんがいないと」と思ってもらえるようになりたいです。

家族時間を大事にしたい。が自然と言える会社です

<h2>SECURITY ACTION（一つ星）とは</h2>「SECURITY ACTION」は中小企業自らが、情報セキュリティ対策に取組むことを自己宣言する制度です。安全・安心なIT社会を実現するために創設されました。ネクスキャットは、この宣言を行い、大切なお客様情報及び社内重要情報を適切に管理し、継続的な情報セキュリティ対策の見直しと改善を行ってまいります。SECURITY ACTION宣言事業者一覧は、<a href="https://www.ipa.go.jp/security/security-action/activity/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a>。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/f29884ad-36f9-447a-beea-e929bf66b170/column0075_thumb.webp"><h2>情報セキュリティ5か条</h2>情報セキュリティ対策の重要性を認識し、IPAが定める以下の方針を宣言いたします。<ol><li>OSやソフトウェアを最新の状態にしよう！</li><li>ウイルス対策を導入しよう！</li><li>パスワードを強化しよう！</li><li>共有設定を見直そう！</li><li>脅威や攻撃の手口を知ろう！</li></ol> 情報セキュリティ５か条の取り組みと合わせて、ネクスキャットでは「情報セキュリティポリシー」を公開しています。これからも情報セキュリティに関する意識向上と従業員の教育を積極的に行い、セキュリティリスクの予防と対応能力の向上に取り組み、セキュリティ対策を継続的に強化してまいります。情報セキュリティポリシーは、<a href="https://necscat.com/about/security-policy/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a>。

SECURITY ACTION（一つ星）を宣言しました。

<h4>ーー　今までやってきたことを教えてください</h4>新聞社でWebデザイナー、フロントエンドエンジニアとして9年半の経験を積み、その後コロナ禍をきっかけにITコンサルタント会社でWebディレクターとしてのキャリアを築きました。<h4>ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてください</h4>全社員がリモートワークという環境でありながら、全社共通のチャットでは常に活発で温かいコミュニケーションが行われていることに驚きました。距離を感じさせない一体感が新入社員の私にとって一番嬉しいポイントです。<h4>ーー　入社の決め手はありますか</h4>最も心を動かされたのは、役員の方々から一般社員まで、皆さんが語る理念やビジョンに一貫性を感じたことです。言葉だけでなく、実際の行動や意思決定にも会社の価値観が反映されていると感じました。また、通常は緊張しがちな面接の時間も不思議と楽しく感じられ、背伸びすることなく素直な自分の想いを伝えることができました。どんなに魅力的な会社でも、自分を偽ったり無理をしては長く活躍することはできません。その点、ネクスキャットでは「ありのままの自分」で働ける環境があると確信できたことが大きな決め手となりました。<h4>ーー　入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</h4>想像以上だったのは、会社のフラットな組織文化です。 全社チャットで発言すると、最も多忙なはずの千歳代表をはじめとする役員の方々が真っ先に反応してくださることがあります。経営層が現場の声に真摯に耳を傾け、社員一人ひとりの意見を大切にする姿勢に、当初は驚きました。 しかし今では「ネクスキャットらしさ」として誇りに思っています。理念が言葉だけでなく、日々の行動に表れていることを実感する瞬間です。<h4>ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</h4>最も嬉しい変化は、大切な家族である愛犬と愛猫と過ごせる時間が格段に増えたことです。兄弟や子どものいない私にとって、ペットは何よりも大切な存在。 以前は出社のたびにペットシッターを手配する必要がありましたが、今では自分の目で見守りながら仕事ができる安心感があります。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/ce2bc988-1daf-41d1-a87d-a2aa8463c961/column_cat_aoki.webp"><h4>ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</h4>私にとっての「幸せに働く」とは、以下の3つの条件が揃うことだと考えています。<ul><li>自分の強みや情熱を存分に発揮できる仕事であること</li><li>自分の価値観や目標と仕事の目的が一致していること</li><li>仕事と私生活のバランスが適切に保たれていること</li></ul>現代社会では仕事の厳しさや大変さが取り上げられがちですが、本質的には「やらされるもの」ではなく、自分自身で意味を見出し、納得して取り組むものだと思います。その納得感があれば、仕事の成果や成長だけでなく、心からの充実感を得ながら日々を過ごせるはずです。また、仕事以外の時間の過ごし方も重要だと考えます。 家族や友人との時間は心にゆとりをもたらし、読書や芸術から得た発想は仕事に新たな視点をもたらしてくれます。 心身の健康を保つ運動習慣も、仕事をする上で長期的なパフォーマンスを支える基盤となります。 ネクスキャットでは、この「幸せに働く」ための条件が自然と整っていると感じています。<h4>ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</h4>ディレクターという職域の幅広さを活かし、Web、グッズ、紙媒体など、様々な領域のプロジェクトに挑戦していきたいと考えています。未経験の分野にも積極的に関わることで、知識と経験の幅を広げていきたいです。また、コロナ禍からリスキリングとして取り組んできた英語学習も活かしていきたいと思っています。 中学英語の文法復習から始めた学びが、今ではオンライン英会話や英語での観光ガイドができるレベルまで成長しました。ネクスキャットには海外から働くメンバーもいます。将来的には彼らと力を合わせて、グローバルな視点を持ったプロジェクトにも挑戦していきたいと考えています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/faa8307d-7ff1-4ead-b651-2a5c0fed8cc0/column_america_aoki.webp">

愛犬と愛猫を自分の目で見守りながら仕事ができるようになりました

<h2>はたらく人ファーストアワード2024とは</h2>本アワードは、従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信することで、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進することを目的として開催されました。2回目の開催となる今年は、昨年の応募企業数1,009社を上回る1,727社の応募があり、ネクスキャットは「Gold」を受賞しました。受賞企業はGold3社、Silver8社、Bronze9社、White46社の計66社となっています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/15937185-d3dd-4e80-8bfd-957defe6a45e/column0071_ceremony.webp"><h2>表彰式では、鈴木おさむ氏とトークセッションも。</h2>本授賞に伴い、2月26日（水）に執り行われた授賞式で、代表取締役 千歳紘史が、表彰を受けました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/f63b5f39-2d8f-4ab8-802b-74d3fd87bdac/column0071_chitose.webp">また、トークセッションにおいては、受賞企業3社に放送作家であり、スタートアップファクトリーの代表を務める鈴木おさむさんを交えこれからの「はたらき方」や「はたらく人ファースト」な自社の取り組みについて議論いたしました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/08b11220-720b-461c-8bdb-39e9174e936b/column_0071_talk.webp"><h2>主な受賞理由</h2><a href="https://morich.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">株式会社morich</a> 代表取締役 兼 All Rounder Agentを務める森本 千賀子氏より、講評をいただきました。<h3>柔軟な勤務体系と属人化させない徹底したドキュメント文化</h3>「何をやるより誰とやるか」を重視し、「5つの自由」（場所・環境・距離感・時間・キャリアプラン）を掲げた柔軟な勤務体系と、暗黙知を形式知化する徹底したドキュメント文化を基盤に、属人化を防ぎながら効率的な情報共有を実現。これにより、社員が休みやすく、働きやすい環境を整備している点を高く評価しました。<h3>自由と責任を両立させた文化は、多様な働き方の可能性を広げるモデルケースとなる</h3>全員フルリモートながら、日本以外の社員とも時差を超えて円滑なコミュニケーションが取れる仕組みを構築し、「会社・仕事との距離感の自由」を通じて、多様な働き方を認め、社員の活躍を促進しています。また、雑談を促進する仕組みや従業員の声を拾い上げる仕組みも、エンゲージメント向上に寄与しています。自由と責任を両立させた文化は、多様な働き方の可能性を広げるモデルケースとなります。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/2fa1dba4-43fe-4b91-9528-9834c5b6bc42/column0071_morimoto_chitose.webp">ネクスキャットは、これからも「幸せにはたらく。そして、みんなをずっと幸せにする。」を掲げ、育児や介護、家業との両立、海外在住といった個々人のスタイルに柔軟に対応できる企業として発展し続けます。はたらく人ファーストアワード2024については、<a href="https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2024/ranking" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: inherit;">こちら</a>

「はたらく人ファーストアワード 2024」でGoldを受賞しました

<h4>ーー　今までやってきたことを教えてください</h4>大学では建築やプロダクトデザインの設計を学び、その後、WEBディレクターとしてのキャリアをスタートさせました。新卒で入社したウェブ制作会社では、最初は未経験でしたが、周りのサポートのおかげで多くの学びを得ることができました。その後、自治体の事業に関わるウェブサイト制作に携わり、特にインバウンド観光を目的とした旅行者向けサイトのディレクションを担当しました。また、海外向けに日本企業のプロモーションを支援する仕事も経験し国内からの視点だけではなく、広い視点でのサイト制作を学びました。さらにその後は日本を離れることとなり、約半年間オーストラリアで会計業務を経験しましたが、最終的にはWEBディレクションに戻ることを決意しました。<h4>ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてください</h4>ネクスキャットに初めて触れた時の印象は、メンバー全員が活き活きと働いているというものでした。自由な働き方を提案する企業の中で、各メンバーが自分にとって最適な働き方を模索し、それぞれが共存している姿がとても魅力的でした。多様なバックグラウンドを持つ人々が集まっている中で、ただ一つの枠に収められるのではなく、共感や理解を大切にしながら共に働ける環境が整っている点が特に印象的でした。<h4>ーー　入社の決め手はありますか</h4>私は現在、家族の都合でオーストラリアにいるため、フルリモートでWEBディレクターとしてのキャリアを継続できる環境を探していました。しかし、日本企業においては勤務地に制限がある場合が多く、なかなか条件に合った会社を見つけるのが難しいと感じていました。そんな中で勤務地が自由なネクスキャットに出会い、面談を通じて会社のフィロソフィーやビジョンに深く共感しました。ここなら長期的にキャリアを築けると確信し、入社を決めました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/30383b7d-4cf9-4ad2-b3d1-afbcb68a4d23/column0070_1.webp"><h4>ーー　入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</h4>事前に会社の方針や働き方についてお話を聞いていたため、大きなギャップは感じていませんでした。ただ実際に入社してみて、自由な働き方の幅広さには驚きました。最初は勤務形態に関して少し戸惑う部分もありましたが、次第に慣れ、自分のペースで仕事を進められる環境がとても快適に感じています。<h4>ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</h4>入社後、ワークライフバランスには大きな変化がありました。フルリモート勤務という自由な環境により、仕事と生活のバランスをより柔軟に調整できるようになり、両立がしやすくなりました。この環境のおかげで、何かの用事で勤務できなかった分をほかの日にちや時間でカバーするなど、生活全体がより充実したものになったと感じています。<h4>ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</h4>「幸せに働く」とは、自分らしく、無理なく働けることだと考えています。仕事を通じて成長を実感でき、チームの一員として協力し合いながら成果も出すことができればと思います。また、自分のライフスタイルに合わせて働けることも重要であり、フレキシブルな働き方ができることが、私にとっての幸せに繋がっています。<h4>ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</h4>これからは、WEBディレクションのスキルに加えて動画やその他の媒体に関する知見も高めていきたいと考えています。また、自分自身のディレクションの対応領域を広げ、より良い提案をお客様にご提供できるように学んでいきたいと思います。多様なバックグラウンドを持つメンバーの皆さんと一緒に、少しずつ新しい挑戦をして、自分の成長に繋げながらチームに貢献できるよう努力していきます。

海外からでも長期的に自分らしいキャリアを築ける会社です。

<h4>ーー　今までやってきたことを教えてください</h4>高校卒業後、町工場の製造会社に就職しました。そこで社会人としてのビジネスマナーや、ものづくりをする者としてのきめ細やかさを徹底して教わりました。<ul><li>段取り8割、作業2割（段取りをしっかりすれば作業は2割で完成する）</li><li>作業現場を常にきれいに（毎朝5分間一箇所を磨き続ける、作業したら道具をいったん片付けるなど）</li><li>神は細部に宿る（妥協しない、突き詰める）</li></ul>など当時学んだことは今でも自然と意識しています。学生時代より、ウェブサイトをつくり創作活動をしていたことや、インターネットと向き合う時間が多かったため、ウェブに関わる仕事をしたいという気持ちがあり、未経験としてウェブ制作が行える会社へ転職しました。そこでは、ディレクション、デザイン、コンテンツ制作、メディアサイト運営、ライティング、動画編集など、幅広い制作を経験させていただき、僅かな期間ですが、マネジメントに関わる役職や、クリエイティブの最終チェックを行うアートディレクターとして活躍しました。その頃から並行して、個人でもウェブ制作全般のお仕事を行うようになり、個人のお客さまから企業さままで半々の割合で自身の力をお客さまの事業に還元してきました。途中、個人事業主同士のチームで法人の立ち上げ、取締役兼経理・税務などの経験も経て、現在はネクスキャットと個人事業の二足のわらじでウェブ制作に携わっています。<h4>ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてください</h4>「自分の今望んでいるライフスタイルが実現できる会社かもしれない」と直感で感じました。<h4>ーー　入社の決め手はありますか</h4>今の生活を崩さずにバランスのよい働き方ができると感じたところです。前職を退職して、個人事業主として4年ほど活動していたのですが、私自身、欲がなく、貪欲に仕事を取りに行くということがニガテでした。そのため、仕事があるときとないときの波があったんです。最初はその波を自由時間としてプライベートを謳歌させていたのですが、一方で「この時間に世の中の社会人は仕事をしていて、世の中もどんどん前進しているんだよなぁ…」という焦燥感のような気持ちが湧き、仕事をしていないときの自分がカビていくような気持ちになっていました。なので、個人の仕事がないときに働けるダブルワークが可能な組織に所属をしたいかも？と考えていたときに前職のつながりでネクスキャットの話を聞き、ドンピシャだとなりました。<h4>ーー　入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</h4>ギャップはないです。設立してまだ間もない会社というお話も入社前に聞いていましたし、今はフィロソフィーに向かって体制をつくっていくフェーズとも認識していたため、何でも整備されているよりも、これから自分たちで環境をつくっていくんだ。という気持ちの方が働きがいがあります。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/78072e0a-1b92-488c-83e9-70b34b8e1070/column_satoyosuke.webp"><h4>ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</h4>変化がある部分とない部分がそれぞれありました。変化があるとしたら、ある程度決まった時間に起きるようになったことですね笑個人事業オンリーのときは、かなり不規則な生活のときもあったので、夕方に起きて朝方に寝るみたいな生活をしているときもありました。ネクスキャットもそういった働き方ができるとは思いますが、ある程度は生活リズムも矯正したいと思っていたので、起床と睡眠のリズムが固定化された変化は前向きな変化とみてます。変化がない部分というと、自分で仕事も私生活も自由に制御できる部分ですね。休日はどこも混んでいるので、例えば美容室にいきたいときはいつも平日の昼間に出かけていましたが、ネクスキャットに入社してからもそれができてしまう。朝が弱くて電車出勤すると貧血で倒れてしまいやすいのですが、組織に所属してもそのまま自宅で仕事ができる。個人事業のときの生活とそこまで変化なくダブルワークできるのはネクスキャットならではだなと感じました。<h4>ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</h4>ストレスに影響されないこと。かなと思っています。毎朝通勤して働いていたときの自分と、今の自分の環境を比較してみると、仕事やそれ以外のストレスって本当にたくさんありました。そういったストレスから離れた環境で仕事ができると、心を落ち着かせて目の前の仕事に集中できますし、なにより私生活も仕事もイラッとすることがなくなりました。昨今、誹謗中傷が絶えない世の中ですけど、みんなよっぽどストレスを浴びているんだなぁと俯瞰して思いますし、そういうマイナスな気持ちにもならず、プラスな気持ちで生活ができているのだから、ストレスから離れて働けることの素晴らしさを実感しています。もちろん、自分を成長させる糧として適度な負荷というのは大事ですが、無理をしたり、さまざまなストレスを抱えて働くのではなく、のびのびと働ける環境こそ「幸せに働く。」と考えています。<h4>ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</h4>個人では個でできる範囲ないし分業というやり方で仕事をしてきましたが、組織だからこそ領域や分野の横断をして、さまざまな知見を得ていきたいです。

自分らしいライフスタイルが実現できると確信

<h2>テレワーク推進賞とは</h2>「テレワーク推進賞」は、JTAが主催する、2000年(平成12年)にスタートした国内でもっとも歴史のあるテレワークに関する表彰事業です。テレワークを導入・活用した、または普及に貢献した企業・団体等を顕彰し、働き方の選択肢増加による柔軟な働き方の実現により社会に貢献することを目指します。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/7ada4030-2fa4-4c93-95ee-d4dbe19d7fc2/column_tereworkaward_all.webp"><h2>奨励賞を受賞</h2>テレワーク推進賞は「実践部門」「普及貢献/ビジネス創出部門」「ユニークな取り組み部門」の3部門に分かれており、ネクスキャットは実践部門で奨励賞を受賞いたしました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c1b0ae81-508e-443c-8ca5-6f9e847180e9/column_tereworkaward_logo_denoise(2).png"><h2>主な受賞理由</h2>受賞理由は大きく3点です。<h3>人材不足の解消につながる新しい働き方</h3>海外を含むオールリモートや稼働時間の自由度を高めたウルトラフレックスにより、従来就労が難しかった人材を活用した新しい働き方を実現し、人材不足の解消にもつながっている点が評価されました。<h3>地方活性化に寄与</h3>地方在住者による半農半 X を可能にするなど、働き方の多様性を創造し、地方活性化にも寄与。 テレワークにおける柔軟な労働時間管理により、育児・介護の社員を活かすという確かな実績は、他の企業・団体への波及性が高いと評価されました。<h3>社会貢献度が高く、さらなる発展を期待</h3>創業以来成長を続けており、柔軟な働き方の実践、地方創世への貢献、人口減少社会への対応 など社会貢献度が高く、今後のさらなる発展が期待され奨励賞としました。<h2>表彰式では育児や介護、家業との両立、海外在住などの取り組み事例を紹介</h2>2024年12月9、10日の2日間にわたり大崎ブライトコアホールで開催された”アニュアルカンファレンスで表彰式が開催されました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/0bb20bb0-8354-48cc-af3a-1ec1d032e701/column_tereworkaward_chitose.webp">授賞式にて。代表取締役 千歳紘史から受賞の喜びとネクスキャットで働く従業員への日頃の感謝を伝えるコメントがありました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/1fd3569e-8a00-4ba4-99a7-e864ef214695/column_tereworkaward_musashi.webp">授賞式後、受賞企業による取り組み事例の発表が行われ、取締役 小林武蔵が登壇しました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/33b4afd4-403c-418c-8683-fc3678542b36/column_tereworkaward_syuugou.png">育児や介護、家業との両立、海外在住といった個々人のスタイルに柔軟に対応できる当社の取り組みをこれからも多くの方々に伝え広めてまいります。テレワーク推進賞ついては、<a href="https://japan-telework.or.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a>

Column

「はたらく人ファーストアワード 2025」でSilverを受賞しました

ネクスキャット株式会社、「デザインスプリント研修」の提供を開始

将来は企業と社会をつなぐ役割を担える人材になりたい

「Nonデザイナー向けデザイン講座」の提供を開始

2026年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました

北海道から世界へ。家族と“幸せに働く”を育むパパクリエイターの想い

デザイン組織構築サービス「デジナレ」に【クリエイターバッジ制度】も登場。2025年の主要4大アップデートを振り返る

必要とされる喜びと未来のワクワクを原動力に。私が描く“幸せに働く”のカタチ

【パートナー募集】過去の制作物やノウハウを型化したクリエイティブパッケージの共創

デザインとスキルのマーケットプレイス「Desinare Selection」の提供を開始

デザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」取次代理店の募集開始

社員一人ひとりの挑戦を応援してくれる環境に魅力を感じました。

「Backlog World 2025」にスポンサーとして協賛・ブース出展

GPTW Japanで「働きがいのある会社」認定企業に2年連続で選出されました

フルスタックデザイナーを体現できるような存在になりたい

より働きがいに溢れた会社にしていく取り組みを行っていきたい！

海外視察レポート Vol.4

「Nulab Conference 2025 ～ DESIGN YOUR TEAMWORK ～」協賛のお知らせ

デジタル人材育成学会の役員に就任いたしました。

ワークライフバランスは、いつだって中道でありたい

自分の意思で働き方の選択ができる柔軟な体制に驚きました。

自然体で、無理なくいられると感じ入社を決めました

グローバル新卒の内定式が執り行われました

家族時間を大事にしたい。が自然と言える会社です

SECURITY ACTION（一つ星）を宣言しました。

愛犬と愛猫を自分の目で見守りながら仕事ができるようになりました

「はたらく人ファーストアワード 2024」でGoldを受賞しました

海外からでも長期的に自分らしいキャリアを築ける会社です。

自分らしいライフスタイルが実現できると確信

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

Column

「はたらく人ファーストアワード 2025」でSilverを受賞しました

ネクスキャット株式会社、「デザインスプリント研修」の提供を開始

将来は企業と社会をつなぐ役割を担える人材になりたい

「Nonデザイナー向け デザイン講座」の提供を開始

2026年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました

北海道から世界へ。家族と“幸せに働く”を育むパパクリエイターの想い

デザイン組織構築サービス「デジナレ」に【クリエイターバッジ制度】も登場。2025年の主要4大アップデートを振り返る

必要とされる喜びと未来のワクワクを原動力に。私が描く“幸せに働く”のカタチ

【パートナー募集】過去の制作物やノウハウを型化したクリエイティブパッケージの共創

デザインとスキルのマーケットプレイス「Desinare Selection」の提供を開始

デザイン組織構築サービス「Desinare（デジナレ）」取次代理店の募集開始

社員一人ひとりの挑戦を応援してくれる環境に魅力を感じました。

「Backlog World 2025」にスポンサーとして協賛・ブース出展

GPTW Japanで「働きがいのある会社」認定企業に2年連続で選出されました

フルスタックデザイナーを体現できるような存在になりたい

より働きがいに溢れた会社にしていく取り組みを行っていきたい！

海外視察レポート Vol.4

「Nulab Conference 2025 ～ DESIGN YOUR TEAMWORK ～」協賛のお知らせ

デジタル人材育成学会の役員に就任いたしました。

ワークライフバランスは、いつだって中道でありたい

自分の意思で働き方の選択ができる柔軟な体制に驚きました。

自然体で、無理なくいられると感じ入社を決めました

グローバル新卒の内定式が執り行われました

家族時間を大事にしたい。が自然と言える会社です

SECURITY ACTION（一つ星）を宣言しました。

愛犬と愛猫を自分の目で見守りながら仕事ができるようになりました

「はたらく人ファーストアワード 2024」でGoldを受賞しました

海外からでも長期的に自分らしいキャリアを築ける会社です。

自分らしいライフスタイルが実現できると確信

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

「Nonデザイナー向けデザイン講座」の提供を開始