<h2>SECURITY ACTION（一つ星）とは</h2><p>「SECURITY ACTION」は中小企業自らが、情報セキュリティ対策に取組むことを自己宣言する制度です。安全・安心なIT社会を実現するために創設されました。<span style="background-color: rgb(255, 255, 255);">ネクスキャットは、この宣言を行い、大切なお客様情報及び社内重要情報を適切に管理し、継続的な情報セキュリティ対策の見直しと改善を行ってまいります。</span></p><p><span style="color: inherit; background-color: rgb(255, 255, 255);">SECURITY ACTION宣言事業者一覧</span>は、<a href="https://www.ipa.go.jp/security/security-action/activity/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a>。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/f29884ad-36f9-447a-beea-e929bf66b170/column0075_thumb.webp"></p><h2><strong style="color: rgb(54, 54, 54);">情報セキュリティ5か条</strong></h2><p><span style="background-color: rgb(255, 255, 255);">情報セキュリティ対策の重要性を認識し、IPAが定める以下の方針を宣言いたします。</span></p><ol><li><strong>OSやソフトウェアを最新の状態にしよう！</strong></li><li><strong>ウイルス対策を導入しよう！</strong></li><li><strong>パスワードを強化しよう！</strong></li><li><strong>共有設定を見直そう！</strong></li><li><strong>脅威や攻撃の手口を知ろう！</strong></li></ol><p><br></p><p><span style="color: rgb(33, 37, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);">情報セキュリティ５か条の取り組みと合わせて、ネクスキャットでは「情報セキュリティポリシー」を公開しています。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(255, 255, 255);">これからも情報セキュリティに関する意識向上と従業員の教育を積極的に行い、セキュリティリスクの予防と対応能力の向上に取り組み、セキュリティ対策を継続的に強化してまいります。</span></p><p>情報セキュリティポリシーは、<a href="https://necscat.com/about/security-policy/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a>。</p><p><br></p>

SECURITY ACTION（一つ星）を宣言しました。

<h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　今までやってきたことを教えてください</span></h4><p>新聞社でWebデザイナー、フロントエンドエンジニアとして9年半の経験を積み、その後コロナ禍をきっかけにITコンサルタント会社でWebディレクターとしてのキャリアを築きました。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてください</span></h4><p>全社員がリモートワークという環境でありながら、全社共通のチャットでは常に活発で温かいコミュニケーションが行われていることに驚きました。距離を感じさせない一体感が新入社員の私にとって一番嬉しいポイントです。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　入社の決め手はありますか</span></h4><p>最も心を動かされたのは、役員の方々から一般社員まで、皆さんが語る理念やビジョンに一貫性を感じたことです。言葉だけでなく、実際の行動や意思決定にも会社の価値観が反映されていると感じました。</p><p>また、通常は緊張しがちな面接の時間も不思議と楽しく感じられ、背伸びすることなく素直な自分の想いを伝えることができました。</p><p>どんなに魅力的な会社でも、自分を偽ったり無理をしては長く活躍することはできません。その点、ネクスキャットでは「ありのままの自分」で働ける環境があると確信できたことが大きな決め手となりました。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</span></h4><p>想像以上だったのは、会社のフラットな組織文化です。 全社チャットで発言すると、最も多忙なはずの千歳代表をはじめとする役員の方々が真っ先に反応してくださることがあります。</p><p>経営層が現場の声に真摯に耳を傾け、社員一人ひとりの意見を大切にする姿勢に、当初は驚きました。 しかし今では「ネクスキャットらしさ」として誇りに思っています。理念が言葉だけでなく、日々の行動に表れていることを実感する瞬間です。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</span></h4><p>最も嬉しい変化は、大切な家族である愛犬と愛猫と過ごせる時間が格段に増えたことです。</p><p>兄弟や子どものいない私にとって、ペットは何よりも大切な存在。 以前は出社のたびにペットシッターを手配する必要がありましたが、今では自分の目で見守りながら仕事ができる安心感があります。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/ce2bc988-1daf-41d1-a87d-a2aa8463c961/column_cat_aoki.webp"></p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</span></h4><p>私にとっての「幸せに働く」とは、以下の3つの条件が揃うことだと考えています。</p><ul><li>自分の強みや情熱を存分に発揮できる仕事であること</li><li>自分の価値観や目標と仕事の目的が一致していること</li><li>仕事と私生活のバランスが適切に保たれていること</li></ul><p>現代社会では仕事の厳しさや大変さが取り上げられがちですが、本質的には「やらされるもの」ではなく、自分自身で意味を見出し、納得して取り組むものだと思います。その納得感があれば、仕事の成果や成長だけでなく、心からの充実感を得ながら日々を過ごせるはずです。</p><p>また、仕事以外の時間の過ごし方も重要だと考えます。 家族や友人との時間は心にゆとりをもたらし、読書や芸術から得た発想は仕事に新たな視点をもたらしてくれます。 心身の健康を保つ運動習慣も、仕事をする上で長期的なパフォーマンスを支える基盤となります。 ネクスキャットでは、この「幸せに働く」ための条件が自然と整っていると感じています。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</span></h4><p>ディレクターという職域の幅広さを活かし、Web、グッズ、紙媒体など、様々な領域のプロジェクトに挑戦していきたいと考えています。未経験の分野にも積極的に関わることで、知識と経験の幅を広げていきたいです。</p><p>また、コロナ禍からリスキリングとして取り組んできた英語学習も活かしていきたいと思っています。 中学英語の文法復習から始めた学びが、今ではオンライン英会話や英語での観光ガイドができるレベルまで成長しました。</p><p>ネクスキャットには海外から働くメンバーもいます。将来的には彼らと力を合わせて、グローバルな視点を持ったプロジェクトにも挑戦していきたいと考えています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/faa8307d-7ff1-4ead-b651-2a5c0fed8cc0/column_america_aoki.webp"></p>

愛犬と愛猫を自分の目で見守りながら仕事ができるようになりました

<h2>はたらく人ファーストアワード2024とは</h2><p>本アワードは、従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信することで、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進することを目的として開催されました。2回目の開催となる今年は、昨年の応募企業数1,009社を上回る1,727社の応募があり、ネクスキャットは「Gold」を受賞しました。</p><p>受賞企業はGold3社、Silver8社、Bronze9社、White46社の計66社となっています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/15937185-d3dd-4e80-8bfd-957defe6a45e/column0071_ceremony.webp"></p><h2>表彰式では、鈴木おさむ氏とトークセッションも。</h2><p>本授賞に伴い、2月26日（水）に執り行われた授賞式で、代表取締役 千歳紘史が、表彰を受けました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/f63b5f39-2d8f-4ab8-802b-74d3fd87bdac/column0071_chitose.webp"></p><p>また、トークセッションにおいては、受賞企業3社に放送作家であり、スタートアップファクトリーの代表を務める鈴木おさむさんを交えこれからの「はたらき方」や「はたらく人ファースト」な自社の取り組みについて議論いたしました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/08b11220-720b-461c-8bdb-39e9174e936b/column_0071_talk.webp"></p><h2>主な受賞理由</h2><p><a href="https://morich.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">株式会社morich</a> 代表取締役 兼 All Rounder Agentを務める森本 千賀子氏より、講評をいただきました。</p><h3>柔軟な勤務体系と属人化させない徹底したドキュメント文化</h3><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;">「何をやるより誰とやるか」を重視し、「5つの自由」（場所・環境・距離感・時間・キャリアプラン）を掲げた柔軟な勤務体系と、暗黙知を形式知化する徹底したドキュメント文化を基盤に、属人化を防ぎながら効率的な情報共有を実現。これにより、社員が休みやすく、働きやすい環境を整備している点を高く評価しました。</span></p><h3>自由と責任を両立させた文化は、多様な働き方の可能性を広げるモデルケースとなる</h3><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);">全員フルリモートながら、日本以外の社員とも時差を超えて円滑なコミュニケーションが取れる仕組みを構築し、「会社・仕事との距離感の自由」を通じて、多様な働き方を認め、社員の活躍を促進しています。また、雑談を促進する仕組みや従業員の声を拾い上げる仕組みも、エンゲージメント向上に寄与しています。</span></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);">自由と責任を両立させた文化は、多様な働き方の可能性を広げるモデルケースとなります。</span></p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/2fa1dba4-43fe-4b91-9528-9834c5b6bc42/column0071_morimoto_chitose.webp"></p><p>ネクスキャットは、これからも「幸せにはたらく。そして、みんなをずっと幸せにする。」を掲げ、育児や介護、家業との両立、海外在住といった個々人のスタイルに柔軟に対応できる企業として発展し続けます。</p><p>はたらく人ファーストアワード2024については、<a href="https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2024/ranking" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: inherit;">こちら</a></p>

「はたらく人ファーストアワード 2024」でGoldを受賞しました

<h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　今までやってきたことを教えてください</span></h4><p>大学では建築やプロダクトデザインの設計を学び、その後、WEBディレクターとしてのキャリアをスタートさせました。新卒で入社したウェブ制作会社では、最初は未経験でしたが、周りのサポートのおかげで多くの学びを得ることができました。</p><p>その後、自治体の事業に関わるウェブサイト制作に携わり、特にインバウンド観光を目的とした旅行者向けサイトのディレクションを担当しました。また、海外向けに日本企業のプロモーションを支援する仕事も経験し国内からの視点だけではなく、広い視点でのサイト制作を学びました。</p><p>さらにその後は日本を離れることとなり、約半年間オーストラリアで会計業務を経験しましたが、最終的にはWEBディレクションに戻ることを決意しました。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてください</span></h4><p>ネクスキャットに初めて触れた時の印象は、メンバー全員が活き活きと働いているというものでした。自由な働き方を提案する企業の中で、各メンバーが自分にとって最適な働き方を模索し、それぞれが共存している姿がとても魅力的でした。</p><p>多様なバックグラウンドを持つ人々が集まっている中で、ただ一つの枠に収められるのではなく、共感や理解を大切にしながら共に働ける環境が整っている点が特に印象的でした。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　入社の決め手はありますか</span></h4><p>私は現在、家族の都合でオーストラリアにいるため、フルリモートでWEBディレクターとしてのキャリアを継続できる環境を探していました。しかし、日本企業においては勤務地に制限がある場合が多く、なかなか条件に合った会社を見つけるのが難しいと感じていました。</p><p>そんな中で勤務地が自由なネクスキャットに出会い、面談を通じて会社のフィロソフィーやビジョンに深く共感しました。ここなら長期的にキャリアを築けると確信し、入社を決めました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/30383b7d-4cf9-4ad2-b3d1-afbcb68a4d23/column0070_1.webp"></p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</span></h4><p>事前に会社の方針や働き方についてお話を聞いていたため、大きなギャップは感じていませんでした。ただ実際に入社してみて、自由な働き方の幅広さには驚きました。最初は勤務形態に関して少し戸惑う部分もありましたが、次第に慣れ、自分のペースで仕事を進められる環境がとても快適に感じています。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</span></h4><p>入社後、ワークライフバランスには大きな変化がありました。フルリモート勤務という自由な環境により、仕事と生活のバランスをより柔軟に調整できるようになり、両立がしやすくなりました。</p><p>この環境のおかげで、何かの用事で勤務できなかった分をほかの日にちや時間でカバーするなど、生活全体がより充実したものになったと感じています。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</span></h4><p>「幸せに働く」とは、自分らしく、無理なく働けることだと考えています。仕事を通じて成長を実感でき、チームの一員として協力し合いながら成果も出すことができればと思います。また、自分のライフスタイルに合わせて働けることも重要であり、フレキシブルな働き方ができることが、私にとっての幸せに繋がっています。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</span></h4><p>これからは、WEBディレクションのスキルに加えて動画やその他の媒体に関する知見も高めていきたいと考えています。また、自分自身のディレクションの対応領域を広げ、より良い提案をお客様にご提供できるように学んでいきたいと思います。多様なバックグラウンドを持つメンバーの皆さんと一緒に、少しずつ新しい挑戦をして、自分の成長に繋げながらチームに貢献できるよう努力していきます。</p>

海外からでも長期的に自分らしいキャリアを築ける会社です。

<h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　今までやってきたことを教えてください</span></h4><p>高校卒業後、町工場の製造会社に就職しました。そこで社会人としてのビジネスマナーや、ものづくりをする者としてのきめ細やかさを徹底して教わりました。</p><ul><li>段取り8割、作業2割（段取りをしっかりすれば作業は2割で完成する）</li><li>作業現場を常にきれいに（毎朝5分間一箇所を磨き続ける、作業したら道具をいったん片付けるなど）</li><li>神は細部に宿る（妥協しない、突き詰める）</li></ul><p>など当時学んだことは今でも自然と意識しています。</p><p>学生時代より、ウェブサイトをつくり創作活動をしていたことや、インターネットと向き合う時間が多かったため、ウェブに関わる仕事をしたいという気持ちがあり、未経験としてウェブ制作が行える会社へ転職しました。そこでは、ディレクション、デザイン、コンテンツ制作、メディアサイト運営、ライティング、動画編集など、幅広い制作を経験させていただき、僅かな期間ですが、マネジメントに関わる役職や、クリエイティブの最終チェックを行うアートディレクターとして活躍しました。</p><p>その頃から並行して、個人でもウェブ制作全般のお仕事を行うようになり、個人のお客さまから企業さままで半々の割合で自身の力をお客さまの事業に還元してきました。</p><p>途中、個人事業主同士のチームで法人の立ち上げ、取締役兼経理・税務などの経験も経て、現在はネクスキャットと個人事業の二足のわらじでウェブ制作に携わっています。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　ネクスキャットの第一印象を教えてください</span></h4><p>「自分の今望んでいるライフスタイルが実現できる会社かもしれない」</p><p>と直感で感じました。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　入社の決め手はありますか</span></h4><p>今の生活を崩さずにバランスのよい働き方ができると感じたところです。</p><p>前職を退職して、個人事業主として4年ほど活動していたのですが、私自身、欲がなく、貪欲に仕事を取りに行くということがニガテでした。そのため、仕事があるときとないときの波があったんです。</p><p>最初はその波を自由時間としてプライベートを謳歌させていたのですが、一方で「この時間に世の中の社会人は仕事をしていて、世の中もどんどん前進しているんだよなぁ…」という焦燥感のような気持ちが湧き、仕事をしていないときの自分がカビていくような気持ちになっていました。</p><p>なので、個人の仕事がないときに働けるダブルワークが可能な組織に所属をしたいかも？と考えていたときに前職のつながりでネクスキャットの話を聞き、ドンピシャだとなりました。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　入社前と入社後のギャップがあれば教えてください</span></h4><p>ギャップはないです。</p><p>設立してまだ間もない会社というお話も入社前に聞いていましたし、今はフィロソフィーに向かって体制をつくっていくフェーズとも認識していたため、何でも整備されているよりも、これから自分たちで環境をつくっていくんだ。という気持ちの方が働きがいがあります。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/78072e0a-1b92-488c-83e9-70b34b8e1070/column_satoyosuke.webp"></p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー　ネクスキャットに入社してからこれまでワークライフバランスに変化はありましたか？</span></h4><p>変化がある部分とない部分がそれぞれありました。</p><p>変化があるとしたら、ある程度決まった時間に起きるようになったことですね笑</p><p>個人事業オンリーのときは、かなり不規則な生活のときもあったので、夕方に起きて朝方に寝るみたいな生活をしているときもありました。ネクスキャットもそういった働き方ができるとは思いますが、ある程度は生活リズムも矯正したいと思っていたので、起床と睡眠のリズムが固定化された変化は前向きな変化とみてます。</p><p>変化がない部分というと、自分で仕事も私生活も自由に制御できる部分ですね。</p><p>休日はどこも混んでいるので、例えば美容室にいきたいときはいつも平日の昼間に出かけていましたが、ネクスキャットに入社してからもそれができてしまう。朝が弱くて電車出勤すると貧血で倒れてしまいやすいのですが、組織に所属してもそのまま自宅で仕事ができる。</p><p>個人事業のときの生活とそこまで変化なくダブルワークできるのはネクスキャットならではだなと感じました。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー あなたにとって「幸せに働く。」とは</span></h4><p>ストレスに影響されないこと。かなと思っています。</p><p>毎朝通勤して働いていたときの自分と、今の自分の環境を比較してみると、仕事やそれ以外のストレスって本当にたくさんありました。</p><p>そういったストレスから離れた環境で仕事ができると、心を落ち着かせて目の前の仕事に集中できますし、なにより私生活も仕事もイラッとすることがなくなりました。</p><p>昨今、誹謗中傷が絶えない世の中ですけど、みんなよっぽどストレスを浴びているんだなぁと俯瞰して思いますし、そういうマイナスな気持ちにもならず、プラスな気持ちで生活ができているのだから、ストレスから離れて働けることの素晴らしさを実感しています。</p><p>もちろん、自分を成長させる糧として適度な負荷というのは大事ですが、無理をしたり、さまざまなストレスを抱えて働くのではなく、のびのびと働ける環境こそ「幸せに働く。」と考えています。</p><h4><span style="color: rgb(51, 126, 169);">ーー これからネクスキャットでチャレンジしてみたいことがあったら教えてください</span></h4><p>個人では個でできる範囲ないし分業というやり方で仕事をしてきましたが、組織だからこそ領域や分野の横断をして、さまざまな知見を得ていきたいです。</p>

自分らしいライフスタイルが実現できると確信

<h2>テレワーク推進賞とは</h2><p>「テレワーク推進賞」は、JTAが主催する、2000年(平成12年)にスタートした国内でもっとも歴史のあるテレワークに関する表彰事業です。</p><p>テレワークを導入・活用した、または普及に貢献した企業・団体等を顕彰し、働き方の選択肢増加による柔軟な働き方の実現により社会に貢献することを目指します。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/7ada4030-2fa4-4c93-95ee-d4dbe19d7fc2/column_tereworkaward_all.webp"></p><h2>奨励賞を受賞</h2><p>テレワーク推進賞は「実践部門」「普及貢献/ビジネス創出部門」「ユニークな取り組み部門」の3部門に分かれており、ネクスキャットは実践部門で奨励賞を受賞いたしました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c1b0ae81-508e-443c-8ca5-6f9e847180e9/column_tereworkaward_logo_denoise(2).png"></p><h2>主な受賞理由</h2><p>受賞理由は大きく3点です。</p><h3>人材不足の解消につながる新しい働き方</h3><p>海外を含むオールリモートや稼働時間の自由度を高めたウルトラフレックスにより、従来就労が難しかった人材を活用した新しい働き方を実現し、人材不足の解消にもつながっている点が評価されました。</p><h3>地方活性化に寄与</h3><p>地方在住者による半農半 X を可能にするなど、働き方の多様性を創造し、地方活性化にも寄与。 テレワークにおける柔軟な労働時間管理により、育児・介護の社員を活かすという確かな実績は、他の企業・団体への波及性が高いと評価されました。</p><h3>社会貢献度が高く、さらなる発展を期待</h3><p>創業以来成長を続けており、柔軟な働き方の実践、地方創世への貢献、人口減少社会への対応 など社会貢献度が高く、今後のさらなる発展が期待され奨励賞としました。</p><h2>表彰式では育児や介護、家業との両立、海外在住などの取り組み事例を紹介</h2><p>2024年12月9、10日の2日間にわたり大崎ブライトコアホールで開催された”アニュアルカンファレンスで表彰式が開催されました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/0bb20bb0-8354-48cc-af3a-1ec1d032e701/column_tereworkaward_chitose.webp"></p><p>授賞式にて。代表取締役 千歳紘史から受賞の喜びとネクスキャットで働く従業員への日頃の感謝を伝えるコメントがありました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/1fd3569e-8a00-4ba4-99a7-e864ef214695/column_tereworkaward_musashi.webp"></p><p>授賞式後、受賞企業による取り組み事例の発表が行われ、取締役 小林武蔵が登壇しました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/33b4afd4-403c-418c-8683-fc3678542b36/column_tereworkaward_syuugou.png"></p><p>育児や介護、家業との両立、海外在住といった個々人のスタイルに柔軟に対応できる当社の取り組みをこれからも多くの方々に伝え広めてまいります。</p><p>テレワーク推進賞ついては、<a href="https://japan-telework.or.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

<h2>ホワイト企業アワードとは</h2><p>ホワイト財団（一般財団法人　日本次世代企業普及機構）が主催する本アワードは、モデルケースとなるような素晴らしい取り組みを表彰し世間に認知していくことで、日本全国の企業に“学びの場”、“気づきの場”を提供することを目的として毎年開催しています。</p><p>「柔軟な働き方部門」「ダイバーシティ&amp;インクルージョン部門」「学生審査部門」など8つの部門が設けられ、その中でネクスキャットは「柔軟な働き方部門」を受賞しました。</p><p>昨年の「学生審査部門」に続いて、2年連続で受賞となります。</p><h2>主な受賞ポイント</h2><p>ネクスキャットが掲げる働き方の「5つの自由」を大きく評価いただきました。その中でも特にご評価いただいたのが「場所の自由」と「時間の自由」です。</p><h3>場所の自由</h3><p>役員や管理部門を含む全員がフルリモートで働いています。</p><p>ネクスキャットはこれを「オールリモート」と呼んでいます。働く場所は日本国内だけにとどまらず、現在ではタイ・ベトナム・スペイン・イタリアなどから一緒に働くメンバーもおり、世界中どこからでも働けます。文字通り「自由」が体現されていることに加えて、個々人が働きやすい場所で業務を行えるように、福利厚生を設けて誰もが場所に縛られずに働ける点をご評価いただきました。</p><p>最近では東京以外の地域で暮らすメンバーの人数が増加し、半農半XやUターン、Jターンを実現するメンバーも増えていることから、地方創生に貢献しつつあります。</p><h3>時間の自由</h3><p>ネクスキャットは定時やコアタイム、共通の休日もなく、毎月の労働時間のバラつきも許容しています。育児や介護はもちろん、プライベートの事情であっても、中抜けや休暇を気兼ねなく取ることができます。</p><p>たとえばある月の勤務時間が事情により短かったとしても、3 か月以内にその分を勤務していれば問題ないとしており、スーパーフレックス制度の柔軟な働き方をさらに柔軟にさせた「ウルトラフレックス」という働き方を全員が行なっています。</p><p>フルタイムや時短といった雇用形態を問わず、個々人のライフスタイルに合わせた働き方ができる体制を整えられていることをご評価いただきました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b3d2362f-822e-4a04-8fb0-b3d928883d00/column_0063.webp"></p><p>ホワイト企業アワード特設サイトは、<a href="https://jws-japan.or.jp/lp/award-11th/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p><p><br></p>

第11回ホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」を受賞しました

<h2>グッドキャリア企業アワードとは</h2><p>厚生労働省が主催する本アワードは、従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰し、その理念や取り組み内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的としています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/18605d13-d626-4b12-90a9-610d8d9ec782/%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E8%83%8C%E6%99%AF-_3_.webp"></p><h2>主な受賞理由</h2><p>受賞理由は大きく3点です。</p><h3>自由度の高いオールリモート・ウルトラフレックス</h3><p>画一的なキャリア支援ではなく、従業員一人ひとりが「らしさ」を発揮できて幸せになることをキャリア支援の基本とし、役員や管理部を含む全員がリモートで好きな場所から働ける「オールリモート」と、定時やコアタイム、共通の休日を持たず、さらに月毎の稼働時間の変動を許容する「ウルトラフレックス」という環境を整えて、自由度の高い働き方を実現していること。</p><h3>本音で相談できる良好な関係性を構築する1on1</h3><p>1on1を重視し、従業員本人と上長はもちろん本人と役員が行う機会もあり、会社と個人のビジョンについて話し合うことで本人の望むキャリア形成を支援していること。</p><h3>透明性の高い「ガラス張り経営」でありのままを伝える</h3><p>従業員アンケートで社員の素直な声を聞き、採用資料にその声をそのまま反映。社内外にありのままの会社を知ってもらい、社員と共に課題解決に向き合う会社づくりを実施していること。</p><p><br></p><h2>表彰式では代表取締役 千歳紘史が登壇</h2><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b7eccbea-003b-4099-a488-4ca265505282/%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E8%83%8C%E6%99%AF-_5_(1).webp"></p><p>11月吉日、<span style="color: rgb(0, 29, 53);">時事通信ホールにて開催された表彰式では代表取締役 千歳紘史が登壇し受賞の喜びとネクスキャットのこれからをスピーチしました。以下、千歳の受賞コメントです。</span></p><p>ーーーーーーーーーーー</p><p>この度は、栄誉ある賞を賜りまして誠にありがとうございます。</p><p>私どもは創業5年目のまだ若い会社ではありますが、創業当初から従業員が ”幸せに働く” とはどういうことなのか。ということを探究してまいりまして、その結果このようにご評価いただけたことを本当に誇りに思いますし、これからも ”幸せに働く”ということを探求し続けて従業員全員がHAPPYに働ける会社を作り上げていきたいと思います。</p><p>そして、その在り方を世の中に発信していけたらと思っています。 改めましてこの度は本当にありがとうございました。</p><p><span style="color: rgb(0, 29, 53);">﻿</span>ーーーーーーーーーーー</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/475f2046-64bb-4754-9e19-2211d0446a13/%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E8%83%8C%E6%99%AF-_6_(1).webp"></p><h2>幸せに働く当社の在り方を世界のスタンダードに</h2><p>私たちはこれからもネクスキャットの新しい働き方を国内外に発信し、幸せな働き方としてデファクトスタンダートとなることを目指します。</p><p>グッドキャリア企業アワードについては、<a href="https://www.mhlw.go.jp/career-award/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p><p>厚生労働省の報道発表は、<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45020.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード」で大賞を受賞しました

<h2>シンガポール視察</h2><p>今回はベトナム視察と合わせてシンガポールの企業を視察しました。</p><p>シンガポールは、東南アジアのビジネスハブとして知られるだけでなく、IT業界の成長が特に注目されています。同国はデジタルインフラの整備に力を入れており、スマート国家を目指す「スマート国家」構想を推進しこれにより、人工知能（AI）、データ分析、クラウドコンピューティングといった先端技術分野での投資が注目されている国でもあります。</p><p>現在シンガポールでは、製造業、商社、金融、IT、サービス業など幅広い業種の日系企業が活動しており、その数は1,000社を超えるとされています。特に金融や物流、IT分野では、シンガポールを地域統括拠点とする企業が多く、東南アジア全体への事業展開を支えています。</p><p>超大手企業だけでなく、中小企業も積極的に展開しており、現地市場でのプレゼンスを高めています。</p><p>多文化・多民族国家であり、華人、マレー人、インド人をはじめとする多様な文化背景を持つ人々が共存するシンガポールは、ネクスキャットが掲げる「多様性に満ちた組織の構築」に通ずるものを感じました。</p><p><strong>海外視察レポート Vol.3-2 に続きます。</strong></p>

海外視察レポート Vol.3-1

<h2><strong>GPTWが定める「働きがい認定企業」とは</strong></h2><p>「働きがい認定企業」とは、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWが正式に認定するものです。</p><p>GPTWが定義する「働きがいのある会社」とは、立場、仕事、働く場所に関係なく、あらゆる従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社のこと。と掲げられており、快適に働き続けられる労働面の「働きやすさ」と仕事に対するモチベーションややる気といった「やりがい」の両方がかね備わった組織であることが重要であると考えられています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/478057a7-f274-4d11-831b-1dbcd9267e28/img_column_GPTW2025Japan_01.webp"></p><h2>特に評価された観点</h2><p>同規模の企業と比較し、相対的にネクスキャットの特長ともいえる以下3点が高く評価されました。</p><ol><li><strong>ワークライフバランスが奨励されている</strong></li><li><strong>休暇がとりやすい</strong></li><li><strong>労働環境が安全・衛生的である</strong></li></ol><h2>より多くの幸せに働ける仲間を増やし、ネクスキャットの在り方を世界のスタンダードにする。</h2><p>ネクスキャットが一番実現したいことは、経営理念である「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」です。ネクスキャットの働き方を引き続き国内外に発信し、幸せな働き方としてデファクトスタンダートとなることを目指します。</p><p>まずは自分たちが幸せに働ける組織風土や制度を構築することはもちろんのこと、企業、従業員、社会にとって幸せな三方良しの働き方を実現させながら、より多くの会社が幸せに働く場であれることを願い、ネクスキャットはこれからも働き方を追求してまいります。</p><p>ネクスキャットの紹介ページは<a href="https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1031_3676.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

GPTW2025年版日本における「働きがいのある会社」認定企業に選出されました

<h2><strong>「テレワーク東京ルール」実践企業とは</strong></h2><p>東京都がテレワークの促進・定着を目的に行っている取り組みの一つです。テレワーク戦略ビジョンにある5つの戦略（危機管理、働き方改革、人材活用、ビジネス革新、地域振興）を踏まえて、各企業がその実情に応じて独自のルールを策定し、宣言する制度となっています。</p><p>「テレワーク東京ルール」実践企業宣言URL：<a href="https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/</a></p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/e05d61d0-d8cf-449a-9a6d-d40e35f58096/img_column_telework_tokyorule_02.webp"></p><p>引用元：東京都産業労働局（<a href="https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/guideline/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/guideline/</a>）</p><p><br></p><h2>誰もが自分らしく働ける会社であり続けるために</h2><p>ネクスキャットは創業以来一貫して、役員や管理部門を含めた全員が完全フルリモートです。さらに、始業・休憩・終業時間の自由度が高いフルフレックスであるのはもちろん、月間の総勤務時間も個々人で柔軟に決められます。</p><p>これにより育児・介護といったライフステージの変化に合わせた稼働時間の調整が可能で、どんな人でも自分らしく働くことを実現しています。</p><p>ネクスキャットは引き続き、誰もが自分らしく働ける会社であり続けるために、働き方改革意識を高めて多くの企業へ発信し、テレワーク促進や定着に向けた取り組みを行ってまいります。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/ff77674f-a953-483d-988d-42ee1062f134/img_column_telework_tokyorule_01.webp"></p><p>宣言ページは、<a href="https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/search/details.php?app_form_id=160892&amp;s_keyword=%E3%83%8D%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%83%E3%83%88%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

東京都が推進する「テレワーク東京ルール」実践企業に認定

<h2>ベトナム視察</h2><p>シンガポールに続いて、今年もベトナムのダナン・ホーチミンを視察しました。</p><p>今年はVKU大学とNiX Educationが主催する、次世代のIT人材発掘”ハッカソン in ダナン”にスポンサーとして参加。ベトナムの大学生チームが最先端の高い技術力を用いて競い合う姿を目の当たりにしました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b67c89ab-7842-43e8-ab50-89c4ba5ef171/126023-6-95f0a11a83798b6ddb871df894556633-1200x630.webp"></p><p>ハッカソンには、ネクスキャットでインターン生として活躍するメンバーも参加していました。</p><p>日々の勉学とインターンシップの取り組みに加えて、ハッカソンへのチャレンジをする彼らの熱意の高さが伺えます。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/294e24d6-7fb8-42a7-9779-3fee545b7b4f/Wille_%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E7%94%BB%E5%83%8F%E5%8A%A0%E5%B7%A5-_1_.webp"></p><p>本イベントでは、ネクスキャット取締役 森浦が審査員を務めました。1つ1つのアイデアに対しテクニカルな観点だけでなく、事業の実現可能性や成長性、競合優位性といった観点も含めた質疑を重ね審査を行います。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/6bd8a528-a266-49f8-af67-bb1115c66fba/Wille_%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E7%94%BB%E5%83%8F%E5%8A%A0%E5%B7%A5-_2_.webp"></p><p>表彰式には、代表取締役 千歳が登壇しトロフィー授与を担当しました。受賞したチームからは歓声が上がりました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/427fad1f-425c-4637-8d46-23bf20cb0ab9/Wille_%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E7%94%BB%E5%83%8F%E5%8A%A0%E5%B7%A5-_4_.webp"></p><p>ネクスキャットは引き続き、世界中のあらゆるクリエイターが幸せに働ける会社づくりを目指して、海外視察や産学連携の取り組みを続けてまいります。</p><p><br></p>

海外視察レポート Vol.3-2

<p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b67c89ab-7842-43e8-ab50-89c4ba5ef171/126023-6-95f0a11a83798b6ddb871df894556633-1200x630.webp"></p><p><br></p><h2><span style="color: rgb(67, 67, 67); background-color: transparent;">ハッカソン in ダナン 2024　</span><strong style="color: rgb(67, 67, 67); background-color: transparent;">〜Innovate for a Digital Futureー手と手をとってGo Global Together〜</strong></h2><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">本ハッカソンは、越韓情報通信技術大学（VKU）と株式会社NiX Education（NiX）主催、ベトナムソフトウェア・情報技術サービス協会（VINASA）の後援で、ベトナムのダナンでITを学ぶ大学生を対象に開催されます。</span></p><p><span style="color: rgb(36, 36, 36); background-color: rgba(255, 255, 255, 0.85);">ベトナムと日本が直面する社会課題の解決にむけて、より良い未来を創造するための新しいアプローチであり、共に成長するプラットフォームとなることを目的としています。</span></p><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">未来を担うベトナムのIT人材との交流を通じ、グローバルな視点からの新たな発見やビジネス機会を得られるとともに、ベトナムの学生たちが実践的な経験を通じ、国際的な視野を広げ、両国の課題に対する新しい解決策を提供することができます。</span></p><h2><span style="color: rgb(67, 67, 67); background-color: transparent;">スポンサー就任への想い</span></h2><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">ネクスキャットは、「心地よく、生きる」をテーマに、誰もが幸せに生き、幸せに働ける在り方を追求し、誰もが自分らしくいられる組織文化を構築しています。</span></p><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">良好な人間関係で心理的に安全で、やりがいと成長機会に溢れ、場所や時間に捉われず、1日8時間という制約もなく、全員共通の休日という決まりもなく、好きなときに好きな場所で働けることを前提としたビジネスモデルと、それを実現する独自の業務システムを確立しています。これにより育児や介護をしながらでも働きやすく、海外からでも働きやすく、学びながらでも働きやすく、誰もが幸せに働ける世界を目指しています。</span></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">2024年1月時点で日本の人口は1億2409万人となり、前年同月比で 66万人の減少となりました。人口減少社会における労働力不足問題も待ったなしの状況です。この社会問題解決の糸口として、経済成長著しく未来への希望溢れるベトナムと日本が手と手を取り合うことで、両国の発展に寄与できると考え、スポンサーに就任いたしました。</span></p><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">このハッカソンが互いの言語や文化を知り、受け入れ、認め合い、境界線の溶けた世界への実現に向けた大きな一歩になると確信しています。</span></p><h2><span style="color: rgb(67, 67, 67); background-color: transparent;">ハッカソン in ダナン 2024 概要</span></h2><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">主催: </span><a href="https://vku.udn.vn/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">越韓情報通信技術大学（VKU）</a><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">・</span><a href="https://nix.edu.vn/home-page-jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">株式会社NiX Education（NiX）</a></p><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">後援: </span><a href="https://www.vinasa.org.vn/Default.aspx?sname=vinasa&amp;sid=4&amp;pageid=3075" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">ベトナムソフトウェア・情報技術サービス協会（VINASA）</a></p><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">開催期間: 2024年4月1日〜5月14日</span></p><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">テーマ: 「Innovate for a Digital Futureー手と手をとってGo Global Together」</span></p><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">審査基準: 「創造性」「実現性」「社会性」</span></p><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">応募資格: ダナン市内の大学または短期大学の情報技術、コンピューターサイエンス学部の在籍生</span></p><p><span style="color: rgb(5, 5, 5); background-color: transparent;">言語対応: 英語、日本語<br></span></p>

ハッカソン in ダナン 2024 のスポンサーに就任しました

<p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/40107b59-f315-48ab-8523-1d5b4354a578/img_column_thumb_white_platinum(1).webp"></p><p><span style="color: rgb(17, 17, 17);">ホワイト企業認定とは、ホワイト財団が“次世代に残すべき素晴らしい企業”を「ビジネスモデル／生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成／働きがい」「リスクマネジメント」「労働法遵守」の7つの指標から総合的かつ客観的に評価する国内唯一の民間認定制度で、企業がホワイト化に向けて取り組むべき70項目の実施有無を確認し、各ランクの認定基準に基づき認定を付与しています。</span></p><p><span style="color: rgb(17, 17, 17);">ネクスキャットは2023年にホワイト企業認定「ゴールドランク」を取得し、そこから1年をかけて「ダイバーシティ＆インクルージョン」「リスクマネジメントなどの項目を中心に全体的な見直しと策定を行いました。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;">「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」を経営理念に掲げる当社にとってこの1年間の取り組みをご評価いただけたことは非常に栄誉なことであり、企業としての大きな成長に繋がりました。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;">引き続き誰もが幸せに生き、幸せに働ける在り方を追求してまいります。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;"><br></span></p>

ホワイト企業認定 最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

<h2>ホワイト企業認定「ゴールドランク」取得</h2><p>ホワイト財団（一般財団法人　日本次世代企業普及機構）より次世代に残すべき素晴らしい企業として、より「ホワイト企業認定-ゴールドランク-」として表彰・認定されています。この認定制度は、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/8b75f51a-3bf3-405e-87ad-be3c57ecc0f3/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E2%91%A0.jpg"></p><h2>ホワイト企業アワード「学生審査部門」受賞（2023年11月）</h2><p>ホワイト財団（一般財団法人　日本次世代企業普及機構）が毎年開催するホワイト企業アワードにて、「学生審査部門」を受賞しました。ホワイト企業アワードは、日本全国の企業の働き方改革取り組み事例が集まる日本最大級のホワイト企業イベントとして毎年開催されています。</p><p>2023年11月時点、累計400社を超えるホワイト認定企業の中から選出いただきました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/4d1fb22f-02b1-4d89-b7de-e8457a382b3b/mg_column_white_02.webp"></p><p>ホワイト財団ホームページは<a href="https://jws-japan.or.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p><p>ホワイト企業が集まる就活情報サイト「ホワイトキャリア」に掲載されました。くわしくは<a href="https://jws-japan.or.jp/whitecareer/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

ホワイト企業 受賞歴

<h2>背景</h2><p>ネクスキャットが提供しているデザイン組織構築支援サービス「<a href="https://necscat.com/desinare" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Desinare</a>」は、企業のデザイン業務のインハウス化を支援するサービスです。本サービスに関わるクリエイターは、定常的で小規模なデザイン業務に関わることが多くなるという事業上の性質があります。</p><p>このビジネスモデルをクリエイターから見ると、請負型のクライアントワークと比較して心理的安全性が保たれやすいという性質があります。一方で、業務内容の保守運用性が強く、大きなチャレンジや急激な成長機会が得られにくいという側面もあります。また、会社の視点で見ると、クリエイターが多く所属している会社でありながら、クライアントワークにかかり切りで、自社のクリエイティブが疎かになりがちです。</p><p>これらの課題を解決するために継続的に実施しているのが「Project Sore（プロジェクト ソア）」です。</p><h2>Soreで生まれたプロジェクト</h2><p>これまで、以下のプロジェクトが生まれました。</p><h3><strong>Sore Ⅰ：公式キャラクターの誕生</strong></h3><p>プロジェクトメンバーが自社をより深く理解する機会となり、ヒューマニティーを検討し、「エヌくん」というキャラクターが生まれました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/0a4b721b-d92c-4f55-beba-4b1d9de2d28f/img_column_sore_01.webp"></p><h3>S<strong>ore Ⅱ：コーポレートサイトのフルリニューアル</strong></h3><p>クライアントワークではWordPressやSTUDIOなどの従来型のCMSを活用することが多くありますが、APIベースでコンテンツ管理を行うことができるヘッドレスCMSであるNewtを活用してコーポレートサイトをフルリニューアルしました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/5f6e49da-cd16-45b5-bb81-4d8904b1c4be/img_column_sore_02.webp"></p><h3><strong>Sore Ⅲ：社内業務システム開発</strong></h3><p>社内の業務効率化を目指し、これまでスプレッドシートで行ってきた各種業務管理を脱却するシステムを自社開発しています。フロントはNext.js（React）、CSSはTailwind、サーバサイドはPHP（Laravel）で、普段のクライアントワークではあまり使用しない技術にもチャレンジしています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/83b5646f-dcc6-4c8a-b04e-565b7fff7b24/img_column_sore_03.webp"></p><h2>クリエイターがハッピーに働き、もっと活躍できる会社に</h2><p>Project Soreの取り組みによって、自社のブランド強化や業務効率化が継続的に向上すると同時に、プロジェクトに参加しているメンバーからは「直近1年間を振り返って、最も楽しかったのも、最も成長したのもSore」という声が聞かれるほど、会社全体にとっても従業員にとっても意義のある取り組みです。</p><p>ネクスキャットは、世界中の様々なデジタルクリエイターがパフォーマンスを最大化できる会社を目指しています。心理的安全性と成長を両立できるネクスキャットにご興味をもっていただいたら、採用情報をぜひご覧ください。</p><p>デザイナー、フロントエンジニア、サーバサイドエンジニア、ディレクター、セールス、事業開発、バックオフィスなど、あらゆる職種を積極採用しています。</p><p>採用情報については、<a href="https://www.wantedly.com/companies/company_necscat" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

~企業価値向上と従業員の成長を加速する~

<h2><strong style="color: rgba(0, 0, 0, 0.87);">富士山の麓「富士宮市」へ行きました。</strong></h2><p><span style="color: rgba(0, 0, 0, 0.87);">今年の社員旅行は雄大な富士山の麓「富士宮市」へ行き、浅間大社で参拝やお宮横丁で食事、静岡県富士山世界遺産センターを訪問しました。</span><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/f3405d11-5bc2-49f0-9957-83e571fdead4%2Fimg_column_trip03_01(1).jpg"></p><p><span style="color: rgba(0, 0, 0, 0.87);">白糸の滝や朝霧フードパークなど、富士宮の大自然を味わいながら、日頃の業務を越えて互いを知り合えるひとときとなりました。﻿</span><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/32bd8ba5-7d35-4b18-aee8-89ec15a99bab%2Fimg_column_trip03_02(1).jpg"></p>

Column

SECURITY ACTION（一つ星）を宣言しました。

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海外からでも長期的に自分らしいキャリアを築ける会社です。

自分らしいライフスタイルが実現できると確信

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

第11回ホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」を受賞しました

厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード」で大賞を受賞しました

海外視察レポート Vol.3-1

GPTW2025年版日本における「働きがいのある会社」認定企業に選出されました

東京都が推進する「テレワーク東京ルール」実践企業に認定

海外視察レポート Vol.3-2

ハッカソン in ダナン 2024 のスポンサーに就任しました

ホワイト企業認定最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

ホワイト企業受賞歴

~企業価値向上と従業員の成長を加速する~

今年は静岡県富士宮市でキャンプに行きました

Column

SECURITY ACTION（一つ星）を宣言しました。

愛犬と愛猫を自分の目で見守りながら仕事ができるようになりました

「はたらく人ファーストアワード 2024」でGoldを受賞しました

海外からでも長期的に自分らしいキャリアを築ける会社です。

自分らしいライフスタイルが実現できると確信

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

第11回ホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」を受賞しました

厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード」で大賞を受賞しました

海外視察レポート Vol.3-1

GPTW2025年版日本における「働きがいのある会社」認定企業に選出されました

東京都が推進する「テレワーク東京ルール」実践企業に認定

海外視察レポート Vol.3-2

ハッカソン in ダナン 2024 のスポンサーに就任しました

ホワイト企業認定 最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

ホワイト企業 受賞歴

~企業価値向上と従業員の成長を加速する~

今年は静岡県富士宮市でキャンプに行きました

ホワイト企業認定最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

ホワイト企業受賞歴