<h2><strong> ■働きがいのある会社を調査する機関「GPTW」とは</strong></h2><p>Great Place To Work®（以下、GPTW）は、「働きがい（Great Place To Work）」を研究・支援する世界的な専門機関です。世界約170カ国で従業員意識調査を実施し、その結果をもとに、一定水準を満たした企業の「働きがいのある会社」認定や、優れた企業を称えるランキングを発表しています。&nbsp;</p><p>GPTWの調査は、従業員の実感を可視化するTrust Index™（働く人へのアンケート）を軸に設計されており、職場における「リーダーとの信頼関係」「仕事への誇り」「チームの連帯感」といった観点から、従業員が感じる働きがいを捉え、評価しています。</p><p>日本では、Great Place To Work® Institute Japan（働きがいのある会社研究所）が同調査を運営しており、「働く人へのアンケート」と「会社へのアンケート」の2つの調査結果をもとに、認定やランキング（ベスト100）を決定を行なっています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/3403a669-308a-4921-9fd1-588d051a5ec9/column_0107_thumb.png"></p><h2><strong>■</strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">「働きがいのある会社」ランキングで小規模部門（</span>25～99名）に<span style="color: rgb(34, 34, 34);">選出</span></h2><p>ネクスキャットは「働きがいのある会社」ランキング2026年版において、ベスト100に選出され、小規模部門（従業員数 25～99名）にランクインしました。</p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">2026年2月6日（金）、品川インターシティホールにて開催された「Best Workplaces Award 2026 ～2026年版 日本における「働きがいのある会社」〜ベスト100 表彰式」ではネクスキャット取締役 小林武蔵が登壇し、表彰を受けました。</span></p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/d0be9a1c-59e1-4c09-997f-aba11d52bfb5/column_0107-2.webp"></p><p>働きがいポイントとしてご評価いただいた内容は次のとおりです。</p><h3><strong>ワークライフバランスが奨励されている</strong></h3><p>オールリモート・ウルトラフレックスという、働く場所と時間の柔軟性を最大限に高めた働き方を創業当初から実現しています。</p><p>オフィスを設けず、世界中のどこからでも働ける「オールリモート」そして、定時やコアタイム、共通の休日がないのはもちろんのこと、年間を通じて業務時間の公平性が保たれれば毎月の業務時間のバラつきを許容する「ウルトラフレックス」を実現できたことで育児・介護、海外在住、半農半Xなど多様な生き方と仕事の両立を後押ししています。</p><p>これにより、国内16都道府県、また海外からも多様な仲間が集い、変化に強い組織が構築されています。さらに、徹底したドキュメンテーションとオープンなコミュニケーション文化がネクスキャットにはあり、時差や国籍も超えた多様な働き方を実現しています。</p><h3><strong>性別に関係なく正当に扱われている</strong></h3><p><span style="background-color: rgb(250, 250, 250); color: rgb(17, 17, 17);">何をするか（事業）以上に誰とするか（文化）を最も重要視するネクスキャットにとって、多様性に満ちた組織の構築が極めて重要です。</span></p><p><span style="background-color: rgb(250, 250, 250); color: rgb(17, 17, 17);">多様な価値観が共存し、多様な働き方を許容し、これまでマイノリティとされてきた人でも生きやすい組織を創ることが、より多くの人の幸せを創ると考えています。</span>このことから、従業員全員が公平かつ正当に扱われる会社づくりを徹底しています。</p><h3><strong>経営・管理者層が重要事項・変化を伝えている</strong></h3><p>上期末・下期末期に全社員が終日オンラインで集まる日を設け、当期の実績や翌期以降の計画を伝える機会を設けています。ここでは経営・管理者層が一方的に伝えるだけでなく、必ず質疑応答の時間を設け従業員の不明点の解消にあたっています。</p><p>さらに、就業規則の改定におけるプロセス・背景の丁寧な周知や、社内アンケートで得た回答を基に経営・管理者層が議論する姿をオープンにすることで、日頃、経営・管理者層が何を考え、どういった想いで会社づくりをしているのかを伝えられる機会もつくり出しています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/74b16922-7dcf-403e-b1ad-f77dd3bc93a7/column_0107-1.webp"></p><h2>世界中のあらゆる人が働きがいを持って、幸せに働ける会社を目指して</h2><p><span style="color: rgb(17, 17, 17); background-color: rgb(250, 250, 250);">ネクスキャットは「心地よく、生きる」をテーマに、誰もが幸せに生き、幸せに働ける在り方を追求し、誰もが自分らしくいられる組織文化を構築しています。育児や介護をしながらでも働きやすく、海外からでも働きやすく、学びながらでも働きやすく、誰もが幸せに働きがいを持って働ける世界を目指しています。</span></p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/303133d5-c125-4141-8bf3-1dc54ca2c606/column_0107-3.png"></p><p>ネクスキャットの紹介ページは、<a href="https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5185.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

2026年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました

<h2><strong>GPTWが定める「働きがい認定企業」とは</strong></h2><p>「働きがい認定企業」とは、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWが正式に認定するものです。</p><p>GPTWが定義する「働きがいのある会社」とは、立場、仕事、働く場所に関係なく、あらゆる従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社のこと。と掲げられており、快適に働き続けられる労働面の「働きやすさ」と仕事に対するモチベーションややる気といった「やりがい」の両方がかね備わった組織であることが重要であると考えられています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/3f812886-43f0-47c0-9f0b-8bf60b113368/img_column_GPTW2025-2026_01.webp"></p><h2>特に評価された観点</h2><p>同規模の企業と比較し、相対的にネクスキャットの特長ともいえる以下3点が高く評価されました。</p><ol><li>ワークライフバランスが奨励されている</li><li>性別に関係なく正当に扱われている</li><li>経営・管理者層が重要事項・変化を伝えている</li></ol><h2>より多くの幸せに働ける仲間を増やし、ネクスキャットの在り方を世界のスタンダードにする。</h2><p>当社が目指すのは、経営理念である「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」です。当社の働き方を引き続き国内外に発信し、幸せな働き方としてデファクトスタンダートとなることを目指します。</p><p>まずは自分たちが幸せに働ける組織風土や制度を構築することはもちろんのこと、企業、従業員、社会にとって幸せな三方良しの働き方を実現しながら、より多くの会社が幸せに働く場であれることを願います。</p><p>ネクスキャットの紹介ページは<a href="https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5185.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

GPTW Japanで「働きがいのある会社」認定企業に2年連続で選出されました

<h2>はたらく人ファーストアワード2024とは</h2><p>本アワードは、従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信することで、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進することを目的として開催されました。2回目の開催となる今年は、昨年の応募企業数1,009社を上回る1,727社の応募があり、ネクスキャットは「Gold」を受賞しました。</p><p>受賞企業はGold3社、Silver8社、Bronze9社、White46社の計66社となっています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/15937185-d3dd-4e80-8bfd-957defe6a45e/column0071_ceremony.webp"></p><h2>表彰式では、鈴木おさむ氏とトークセッションも。</h2><p>本授賞に伴い、2月26日（水）に執り行われた授賞式で、代表取締役 千歳紘史が、表彰を受けました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/f63b5f39-2d8f-4ab8-802b-74d3fd87bdac/column0071_chitose.webp"></p><p>また、トークセッションにおいては、受賞企業3社に放送作家であり、スタートアップファクトリーの代表を務める鈴木おさむさんを交えこれからの「はたらき方」や「はたらく人ファースト」な自社の取り組みについて議論いたしました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/08b11220-720b-461c-8bdb-39e9174e936b/column_0071_talk.webp"></p><h2>主な受賞理由</h2><p><a href="https://morich.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">株式会社morich</a> 代表取締役 兼 All Rounder Agentを務める森本 千賀子氏より、講評をいただきました。</p><h3>柔軟な勤務体系と属人化させない徹底したドキュメント文化</h3><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;">「何をやるより誰とやるか」を重視し、「5つの自由」（場所・環境・距離感・時間・キャリアプラン）を掲げた柔軟な勤務体系と、暗黙知を形式知化する徹底したドキュメント文化を基盤に、属人化を防ぎながら効率的な情報共有を実現。これにより、社員が休みやすく、働きやすい環境を整備している点を高く評価しました。</span></p><h3>自由と責任を両立させた文化は、多様な働き方の可能性を広げるモデルケースとなる</h3><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);">全員フルリモートながら、日本以外の社員とも時差を超えて円滑なコミュニケーションが取れる仕組みを構築し、「会社・仕事との距離感の自由」を通じて、多様な働き方を認め、社員の活躍を促進しています。また、雑談を促進する仕組みや従業員の声を拾い上げる仕組みも、エンゲージメント向上に寄与しています。</span></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);">自由と責任を両立させた文化は、多様な働き方の可能性を広げるモデルケースとなります。</span></p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/2fa1dba4-43fe-4b91-9528-9834c5b6bc42/column0071_morimoto_chitose.webp"></p><p>ネクスキャットは、これからも「幸せにはたらく。そして、みんなをずっと幸せにする。」を掲げ、育児や介護、家業との両立、海外在住といった個々人のスタイルに柔軟に対応できる企業として発展し続けます。</p><p>はたらく人ファーストアワード2024については、<a href="https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2024/ranking" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: inherit;">こちら</a></p>

「はたらく人ファーストアワード 2024」でGoldを受賞しました

<h2>テレワーク推進賞とは</h2><p>「テレワーク推進賞」は、JTAが主催する、2000年(平成12年)にスタートした国内でもっとも歴史のあるテレワークに関する表彰事業です。</p><p>テレワークを導入・活用した、または普及に貢献した企業・団体等を顕彰し、働き方の選択肢増加による柔軟な働き方の実現により社会に貢献することを目指します。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/7ada4030-2fa4-4c93-95ee-d4dbe19d7fc2/column_tereworkaward_all.webp"></p><h2>奨励賞を受賞</h2><p>テレワーク推進賞は「実践部門」「普及貢献/ビジネス創出部門」「ユニークな取り組み部門」の3部門に分かれており、ネクスキャットは実践部門で奨励賞を受賞いたしました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/c1b0ae81-508e-443c-8ca5-6f9e847180e9/column_tereworkaward_logo_denoise(2).png"></p><h2>主な受賞理由</h2><p>受賞理由は大きく3点です。</p><h3>人材不足の解消につながる新しい働き方</h3><p>海外を含むオールリモートや稼働時間の自由度を高めたウルトラフレックスにより、従来就労が難しかった人材を活用した新しい働き方を実現し、人材不足の解消にもつながっている点が評価されました。</p><h3>地方活性化に寄与</h3><p>地方在住者による半農半 X を可能にするなど、働き方の多様性を創造し、地方活性化にも寄与。 テレワークにおける柔軟な労働時間管理により、育児・介護の社員を活かすという確かな実績は、他の企業・団体への波及性が高いと評価されました。</p><h3>社会貢献度が高く、さらなる発展を期待</h3><p>創業以来成長を続けており、柔軟な働き方の実践、地方創世への貢献、人口減少社会への対応 など社会貢献度が高く、今後のさらなる発展が期待され奨励賞としました。</p><h2>表彰式では育児や介護、家業との両立、海外在住などの取り組み事例を紹介</h2><p>2024年12月9、10日の2日間にわたり大崎ブライトコアホールで開催された”アニュアルカンファレンスで表彰式が開催されました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/0bb20bb0-8354-48cc-af3a-1ec1d032e701/column_tereworkaward_chitose.webp"></p><p>授賞式にて。代表取締役 千歳紘史から受賞の喜びとネクスキャットで働く従業員への日頃の感謝を伝えるコメントがありました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/1fd3569e-8a00-4ba4-99a7-e864ef214695/column_tereworkaward_musashi.webp"></p><p>授賞式後、受賞企業による取り組み事例の発表が行われ、取締役 小林武蔵が登壇しました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/33b4afd4-403c-418c-8683-fc3678542b36/column_tereworkaward_syuugou.png"></p><p>育児や介護、家業との両立、海外在住といった個々人のスタイルに柔軟に対応できる当社の取り組みをこれからも多くの方々に伝え広めてまいります。</p><p>テレワーク推進賞ついては、<a href="https://japan-telework.or.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

<h2>ホワイト企業アワードとは</h2><p>ホワイト財団（一般財団法人　日本次世代企業普及機構）が主催する本アワードは、モデルケースとなるような素晴らしい取り組みを表彰し世間に認知していくことで、日本全国の企業に“学びの場”、“気づきの場”を提供することを目的として毎年開催しています。</p><p>「柔軟な働き方部門」「ダイバーシティ&amp;インクルージョン部門」「学生審査部門」など8つの部門が設けられ、その中でネクスキャットは「柔軟な働き方部門」を受賞しました。</p><p>昨年の「学生審査部門」に続いて、2年連続で受賞となります。</p><h2>主な受賞ポイント</h2><p>ネクスキャットが掲げる働き方の「5つの自由」を大きく評価いただきました。その中でも特にご評価いただいたのが「場所の自由」と「時間の自由」です。</p><h3>場所の自由</h3><p>役員や管理部門を含む全員がフルリモートで働いています。</p><p>ネクスキャットはこれを「オールリモート」と呼んでいます。働く場所は日本国内だけにとどまらず、現在ではタイ・ベトナム・スペイン・イタリアなどから一緒に働くメンバーもおり、世界中どこからでも働けます。文字通り「自由」が体現されていることに加えて、個々人が働きやすい場所で業務を行えるように、福利厚生を設けて誰もが場所に縛られずに働ける点をご評価いただきました。</p><p>最近では東京以外の地域で暮らすメンバーの人数が増加し、半農半XやUターン、Jターンを実現するメンバーも増えていることから、地方創生に貢献しつつあります。</p><h3>時間の自由</h3><p>ネクスキャットは定時やコアタイム、共通の休日もなく、毎月の労働時間のバラつきも許容しています。育児や介護はもちろん、プライベートの事情であっても、中抜けや休暇を気兼ねなく取ることができます。</p><p>たとえばある月の勤務時間が事情により短かったとしても、3 か月以内にその分を勤務していれば問題ないとしており、スーパーフレックス制度の柔軟な働き方をさらに柔軟にさせた「ウルトラフレックス」という働き方を全員が行なっています。</p><p>フルタイムや時短といった雇用形態を問わず、個々人のライフスタイルに合わせた働き方ができる体制を整えられていることをご評価いただきました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b3d2362f-822e-4a04-8fb0-b3d928883d00/column_0063.webp"></p><p>ホワイト企業アワード特設サイトは、<a href="https://jws-japan.or.jp/lp/award-11th/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p><p><br></p>

第11回ホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」を受賞しました

<h2>グッドキャリア企業アワードとは</h2><p>厚生労働省が主催する本アワードは、従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰し、その理念や取り組み内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的としています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/18605d13-d626-4b12-90a9-610d8d9ec782/%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E8%83%8C%E6%99%AF-_3_.webp"></p><h2>主な受賞理由</h2><p>受賞理由は大きく3点です。</p><h3>自由度の高いオールリモート・ウルトラフレックス</h3><p>画一的なキャリア支援ではなく、従業員一人ひとりが「らしさ」を発揮できて幸せになることをキャリア支援の基本とし、役員や管理部を含む全員がリモートで好きな場所から働ける「オールリモート」と、定時やコアタイム、共通の休日を持たず、さらに月毎の稼働時間の変動を許容する「ウルトラフレックス」という環境を整えて、自由度の高い働き方を実現していること。</p><h3>本音で相談できる良好な関係性を構築する1on1</h3><p>1on1を重視し、従業員本人と上長はもちろん本人と役員が行う機会もあり、会社と個人のビジョンについて話し合うことで本人の望むキャリア形成を支援していること。</p><h3>透明性の高い「ガラス張り経営」でありのままを伝える</h3><p>従業員アンケートで社員の素直な声を聞き、採用資料にその声をそのまま反映。社内外にありのままの会社を知ってもらい、社員と共に課題解決に向き合う会社づくりを実施していること。</p><p><br></p><h2>表彰式では代表取締役 千歳紘史が登壇</h2><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b7eccbea-003b-4099-a488-4ca265505282/%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E8%83%8C%E6%99%AF-_5_(1).webp"></p><p>11月吉日、<span style="color: rgb(0, 29, 53);">時事通信ホールにて開催された表彰式では代表取締役 千歳紘史が登壇し受賞の喜びとネクスキャットのこれからをスピーチしました。以下、千歳の受賞コメントです。</span></p><p>ーーーーーーーーーーー</p><p>この度は、栄誉ある賞を賜りまして誠にありがとうございます。</p><p>私どもは創業5年目のまだ若い会社ではありますが、創業当初から従業員が ”幸せに働く” とはどういうことなのか。ということを探究してまいりまして、その結果このようにご評価いただけたことを本当に誇りに思いますし、これからも ”幸せに働く”ということを探求し続けて従業員全員がHAPPYに働ける会社を作り上げていきたいと思います。</p><p>そして、その在り方を世の中に発信していけたらと思っています。 改めましてこの度は本当にありがとうございました。</p><p><span style="color: rgb(0, 29, 53);">﻿</span>ーーーーーーーーーーー</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/475f2046-64bb-4754-9e19-2211d0446a13/%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E8%83%8C%E6%99%AF-_6_(1).webp"></p><h2>幸せに働く当社の在り方を世界のスタンダードに</h2><p>私たちはこれからもネクスキャットの新しい働き方を国内外に発信し、幸せな働き方としてデファクトスタンダートとなることを目指します。</p><p>グッドキャリア企業アワードについては、<a href="https://www.mhlw.go.jp/career-award/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p><p>厚生労働省の報道発表は、<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45020.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード」で大賞を受賞しました

<h2>シンガポール視察</h2><p>今回はベトナム視察と合わせてシンガポールの企業を視察しました。</p><p>シンガポールは、東南アジアのビジネスハブとして知られるだけでなく、IT業界の成長が特に注目されています。同国はデジタルインフラの整備に力を入れており、スマート国家を目指す「スマート国家」構想を推進しこれにより、人工知能（AI）、データ分析、クラウドコンピューティングといった先端技術分野での投資が注目されている国でもあります。</p><p>現在シンガポールでは、製造業、商社、金融、IT、サービス業など幅広い業種の日系企業が活動しており、その数は1,000社を超えるとされています。特に金融や物流、IT分野では、シンガポールを地域統括拠点とする企業が多く、東南アジア全体への事業展開を支えています。</p><p>超大手企業だけでなく、中小企業も積極的に展開しており、現地市場でのプレゼンスを高めています。</p><p>多文化・多民族国家であり、華人、マレー人、インド人をはじめとする多様な文化背景を持つ人々が共存するシンガポールは、ネクスキャットが掲げる「多様性に満ちた組織の構築」に通ずるものを感じました。</p><p><strong>海外視察レポート Vol.3-2 に続きます。</strong></p>

海外視察レポート Vol.3-1

<h2><strong>GPTWが定める「働きがい認定企業」とは</strong></h2><p>「働きがい認定企業」とは、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWが正式に認定するものです。</p><p>GPTWが定義する「働きがいのある会社」とは、立場、仕事、働く場所に関係なく、あらゆる従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社のこと。と掲げられており、快適に働き続けられる労働面の「働きやすさ」と仕事に対するモチベーションややる気といった「やりがい」の両方がかね備わった組織であることが重要であると考えられています。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/478057a7-f274-4d11-831b-1dbcd9267e28/img_column_GPTW2025Japan_01.webp"></p><h2>特に評価された観点</h2><p>同規模の企業と比較し、相対的にネクスキャットの特長ともいえる以下3点が高く評価されました。</p><ol><li><strong>ワークライフバランスが奨励されている</strong></li><li><strong>休暇がとりやすい</strong></li><li><strong>労働環境が安全・衛生的である</strong></li></ol><h2>より多くの幸せに働ける仲間を増やし、ネクスキャットの在り方を世界のスタンダードにする。</h2><p>ネクスキャットが一番実現したいことは、経営理念である「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」です。ネクスキャットの働き方を引き続き国内外に発信し、幸せな働き方としてデファクトスタンダートとなることを目指します。</p><p>まずは自分たちが幸せに働ける組織風土や制度を構築することはもちろんのこと、企業、従業員、社会にとって幸せな三方良しの働き方を実現させながら、より多くの会社が幸せに働く場であれることを願い、ネクスキャットはこれからも働き方を追求してまいります。</p><p>ネクスキャットの紹介ページは<a href="https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1031_3676.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

GPTW2025年版日本における「働きがいのある会社」認定企業に選出されました

<h2>ベトナム視察</h2><p>シンガポールに続いて、今年もベトナムのダナン・ホーチミンを視察しました。</p><p>今年はVKU大学とNiX Educationが主催する、次世代のIT人材発掘”ハッカソン in ダナン”にスポンサーとして参加。ベトナムの大学生チームが最先端の高い技術力を用いて競い合う姿を目の当たりにしました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b67c89ab-7842-43e8-ab50-89c4ba5ef171/126023-6-95f0a11a83798b6ddb871df894556633-1200x630.webp"></p><p>ハッカソンには、ネクスキャットでインターン生として活躍するメンバーも参加していました。</p><p>日々の勉学とインターンシップの取り組みに加えて、ハッカソンへのチャレンジをする彼らの熱意の高さが伺えます。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/294e24d6-7fb8-42a7-9779-3fee545b7b4f/Wille_%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E7%94%BB%E5%83%8F%E5%8A%A0%E5%B7%A5-_1_.webp"></p><p>本イベントでは、ネクスキャット取締役 森浦が審査員を務めました。1つ1つのアイデアに対しテクニカルな観点だけでなく、事業の実現可能性や成長性、競合優位性といった観点も含めた質疑を重ね審査を行います。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/6bd8a528-a266-49f8-af67-bb1115c66fba/Wille_%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E7%94%BB%E5%83%8F%E5%8A%A0%E5%B7%A5-_2_.webp"></p><p>表彰式には、代表取締役 千歳が登壇しトロフィー授与を担当しました。受賞したチームからは歓声が上がりました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/427fad1f-425c-4637-8d46-23bf20cb0ab9/Wille_%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E7%94%BB%E5%83%8F%E5%8A%A0%E5%B7%A5-_4_.webp"></p><p>ネクスキャットは引き続き、世界中のあらゆるクリエイターが幸せに働ける会社づくりを目指して、海外視察や産学連携の取り組みを続けてまいります。</p><p><br></p>

海外視察レポート Vol.3-2

<p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/40107b59-f315-48ab-8523-1d5b4354a578/img_column_thumb_white_platinum(1).webp"></p><p><span style="color: rgb(17, 17, 17);">ホワイト企業認定とは、ホワイト財団が“次世代に残すべき素晴らしい企業”を「ビジネスモデル／生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成／働きがい」「リスクマネジメント」「労働法遵守」の7つの指標から総合的かつ客観的に評価する国内唯一の民間認定制度で、企業がホワイト化に向けて取り組むべき70項目の実施有無を確認し、各ランクの認定基準に基づき認定を付与しています。</span></p><p><span style="color: rgb(17, 17, 17);">ネクスキャットは2023年にホワイト企業認定「ゴールドランク」を取得し、そこから1年をかけて「ダイバーシティ＆インクルージョン」「リスクマネジメントなどの項目を中心に全体的な見直しと策定を行いました。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;">「幸せに働く。そしてみんなをずっと幸せにする。」を経営理念に掲げる当社にとってこの1年間の取り組みをご評価いただけたことは非常に栄誉なことであり、企業としての大きな成長に繋がりました。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;">引き続き誰もが幸せに生き、幸せに働ける在り方を追求してまいります。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;"><br></span></p>

ホワイト企業認定 最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

<h2>ホワイト企業認定「ゴールドランク」取得</h2><p>ホワイト財団（一般財団法人　日本次世代企業普及機構）より次世代に残すべき素晴らしい企業として、より「ホワイト企業認定-ゴールドランク-」として表彰・認定されています。この認定制度は、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/8b75f51a-3bf3-405e-87ad-be3c57ecc0f3/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E2%91%A0.jpg"></p><h2>ホワイト企業アワード「学生審査部門」受賞（2023年11月）</h2><p>ホワイト財団（一般財団法人　日本次世代企業普及機構）が毎年開催するホワイト企業アワードにて、「学生審査部門」を受賞しました。ホワイト企業アワードは、日本全国の企業の働き方改革取り組み事例が集まる日本最大級のホワイト企業イベントとして毎年開催されています。</p><p>2023年11月時点、累計400社を超えるホワイト認定企業の中から選出いただきました。</p><p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/4d1fb22f-02b1-4d89-b7de-e8457a382b3b/mg_column_white_02.webp"></p><p>ホワイト財団ホームページは<a href="https://jws-japan.or.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p><p>ホワイト企業が集まる就活情報サイト「ホワイトキャリア」に掲載されました。くわしくは<a href="https://jws-japan.or.jp/whitecareer/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">こちら</a></p>

ホワイト企業 受賞歴

<p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/b3e9045d-ad52-43e5-9cad-992853120ef4/img_wca.webp"></p><h2>ホワイト企業アワード 学生審査部門とは</h2><p>ホワイト企業アワードは、日本全国の企業の働き方改革取り組み事例が集まる日本最大級のホワイト企業イベントです。本イベントは、モデルケースとなるような素晴らしい取り組みを表彰し世間に認知していただくことで、日本全国の企業に“学びの場”、“気づきの場”を提供することを目的として毎年開催されています。</p><p>その中で学生審査部門は、近畿大学 経営学部教授　働き方改革推進センター センター長　團 泰雄 氏およびゼミ生40名が学生視点で選ぶ入社したいと思うホワイト企業を表彰するものです。</p><h2>本アワードにて評価された点</h2><p>この度、当社が取り組む以下の点をご評価いただきました。</p><ul><li>「幸せに働く」ことを最大の目的としていること</li><li>全社員がフルリモート勤務している「場所の自由」</li><li>共通の休日を設定せず、休日を自由に選べる「時間の自由」</li><li>相互理解を深めるためのコミュニケーション方針</li></ul><p>当社は、経営理念である「幸せに働く。そして、みんなをずっと幸せにする。」に基づく働き方を今後も継続して成長するとともに、新しい働き方を社会に発信してまいります。</p><p>第10回ホワイト企業アワード特設サイトは、<a href="https://jws-japan.or.jp/lp/award-10th/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: inherit;">こちら</a></p>

第10回ホワイト企業アワードで学生審査部門を受賞しました

<p><img src="https://storage.googleapis.com/p_6391961d1507a540c395d08d/987aad05-81ab-470c-b42a-108c65a042d0%2Fimg_ogp_gold(1).jpg"></p><h3>ホワイト企業認定とは？</h3><p>この認定制度は、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。</p><p>企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の民間認定制度で、財務審査・労務審査等の70項目の審査をもとに認定しています。</p><p>1.ビジネスモデル/生産性2.ワーク・ライフバランス3.健康経営4.人材育成/働きがい5.ダイバーシティ&amp;インクルージョン6.リスクマジメント7.労働法遵守これら7つの項目を総合的に判断・評価しているのは、日本の認定組織においてホワイト企業認定のみです。</p><p>社内のコンプライアンス体制とコーポレートガバナンス等の整備を通じて、幸せに働き続けられる企業であるために、今後も一層邁進してまいります。</p><p>ホワイト財団ホームページは、<a href="https://jws-japan.or.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: inherit;">こちら</a>ホワイト企業が集まる就活情報サイト「ホワイトキャリア」に掲載されました。詳しくは、<a href="https://jws-japan.or.jp/whitecareer/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: inherit;">こちら</a></p>

Column

2026年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました

GPTW Japanで「働きがいのある会社」認定企業に2年連続で選出されました

「はたらく人ファーストアワード 2024」でGoldを受賞しました

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

第11回ホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」を受賞しました

厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード」で大賞を受賞しました

海外視察レポート Vol.3-1

GPTW2025年版日本における「働きがいのある会社」認定企業に選出されました

海外視察レポート Vol.3-2

ホワイト企業認定最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

ホワイト企業受賞歴

第10回ホワイト企業アワードで学生審査部門を受賞しました

ホワイト企業として表彰・認定されました。

Column

2026年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました

GPTW Japanで「働きがいのある会社」認定企業に2年連続で選出されました

「はたらく人ファーストアワード 2024」でGoldを受賞しました

JTAが主催する第25回記念テレワーク推進賞で「奨励賞」を受賞しました

第11回ホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」を受賞しました

厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード」で大賞を受賞しました

海外視察レポート Vol.3-1

GPTW2025年版日本における「働きがいのある会社」認定企業に選出されました

海外視察レポート Vol.3-2

ホワイト企業認定 最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

ホワイト企業 受賞歴

第10回ホワイト企業アワードで学生審査部門を受賞しました

ホワイト企業として表彰・認定されました。

ホワイト企業認定最高位「プラチナランク」に認定・表彰されました

ホワイト企業受賞歴